ManpowerGroup - отзывы сотрудников и клиентов
Manpower Group, ООО Мэнпауэр СиАйЭс
Телефоны: + 7 (495) 937-34-35
Email: moscow@ru.manpowergroup.com
Сайт: manpowergroup.ru
Более 65 лет корпорация ManpowerGroup является признанным лидером мировой кадровой индустрии.Ежегодно благодаря успешной работе 3500 офисов, расположенных в 80 странах мира, ManpowerGroup трудоустраивает более 3.5 миллионов человек.
Клиентами ManpowerGroup являются свыше 400 000 ведущих компаний, многие из которых входят в список 500 крупнейших корпораций журнала “Fortune”. В России ManpowerGroup имеет более 900 клиентов, со многими из которых мы сотрудничаем более 20 лет.
В России ManpowerGroup работает с 1994 года и на сегодняшний день имеет офисы во многих городах Российской Федерации, включая Москву и Санкт-Петербург. В 2005 году было открыто представительство компании в Украине, а в 2006 – в Казахстане и Беларуси. Среднесписочная численность сотрудников, трудоустроенных в штат компании в 2014 году, составляет около 9 500 человек, в период с 1995 года по 2015 год – 95 000 человек.
В 2004 году ManpowerGroup была награждена дипломом Торгово-Промышленной Палаты РФ за активную и плодотворную деятельность на российском рынке, а в 2005 году получила диплом Российского Фонда Защиты Прав Потребителей за активное участие в формировании потребительского рынка России. В 2009 году ManpowerGroup внесена Торгово-Промышленной Палатой РФ в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надежности как партнеров для предпринимательской деятельности в Российской Федерации и за рубежом.
ManpowerGroup ежегодно осуществляет ряд социально значимых проектов, оказывая помощь благотворительным фондам, детским домам и домам престарелых. Кроме того, компания уже много лет принимает активное участие в проекте «Благотворительность вместо сувениров» и проводит «зеленые акции» по сбору макулатуры. Во всем мире ManpowerGroup признана одной из ведущих компаний, заботящихся о сохранении окружающей среды. В 2012 году журнал Newsweek включил ManpowerGroup в список «Самых Зеленых Организаций CША».
112 отзыва
Отрицательные стороны
Руководство компании. Директоры общества сами себе на уме. Лишь бы урвать кусок побольше,плевать на персонал. Только Надежда Оськина адекватно относится к своим подчиненным и Илона Иванс, но она не директор. Особенно ужаснула Ольга Кузьмина. Очень много говорят о ней среди персонала и руководителей."Человек,улыбающийся в глаза всем,но который просто их ненавидит, ненавидит всех людей в компании." Ольга Кузьмина-один из директоров компании. от сотрудников,которые знают её уже несколько лет слышала,что это человек,который сует свой нос во все вопросы других департаментов,которые её не касаются в т.ч.
Постоянно нагнетает обстановку. Всегда радикальные методы в работе. Одним словом тоталитарный СОВОК!
какое развитие будет у компании,где правит СОВОК? Международная компания во главе с иностранцем и Совком на бэкапе... смешно
Несправедливое распределение ресурсов и сил в компании.
Положительные стороны
Белая ЗП , международный уровень-необычные задачи.
Отрицательные стороны
Работала на заводе жиллет укладчицей. Зп маленькая. Условия на самом заводе хорошие, но мы как рабы. Без передышек стоять на конвеере это жесть. Зп после увольнения выплатили меньше на 4 тысячи и не выплатили отпускные. Шарашкина контора. Набирают всех подряд и отсталых и психов, потом работай и за них.отношения штатников к подрядчикам как к скоту. Не ходите туда!
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Пообещали собеседование в компании, но после отправки резюме не отвечают ни на письма, ни на звонки. Весьма непрофессионально для крупного кадрового агентства не уведомлять соискателей о принятом решении. Советую не связываться.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Срочный трудовой договор. Никаких прав нет. Тебя сдают в эксплуатацию , как вещь. На твои просьбы - отказ. Не могут даже должность исправить. Банкам говорят что договор срочный и не более года. Кредит не ют. Зарплату задерживают и компенсацию не платят. Если Вы идете работать на их клиента, то у вас нет никаких прав. Вы долднв делать все , что он скажет. А если Вы возмутитесь - вас уволят одним днем и еще скадут что вв отвратный работник. С ними сотрудничал 2 раза. И оба неудачно. Их клиенты - это те, которых крепостные убивали за отвратное отношение,унижение и насмешки. При этом , Вы обящанв соблюдать правила их клиентов , а вот клиенты к Вам- не обязаны. Когда берут рекомендации , то еще врут . Чтобы вы соглашались на работу за копейки. Все должности - низший уровень. Зарплаты ниже чем у тех то ы штате компаний клиентов.
Положительные стороны
Нет. Контора в черном списке на хх.ру
Отрицательные стороны
ЕСЛИ ВЫ ЧИТАЕТЕ ЭТОТ ОТЗЫВ, ИЛИ В СКОРОМ ВРЕМЕНИ СОБИРАЕТЕСЬ РАБОТАТЬ С MANPOWER, ТО ЗНАЙТЕ ЧТО ЭТО ОДНА ИЗ САМЫХ ГНИЛЫХ, БЕСТОЛКОВЫХ, И УБОГИЙ КОМПАНИЙ В СНГ !!!
ИГНОРИРУЙТЕ ИХ ЗВОНКИ, ПОСЫЛАЙТЕ ИХ НАХ, НЕ ПРИЕЗЖАЙТЕ К НИМ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИБО ЭТО ЛИШНЯЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ !!!
Я ПРОШЁЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ
И ПОДПИСАЛ С НИМИ СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР И...
И ВСЁ ! БОЛЬШЕ ОНИ МНЕ НЕ ЗВОНИЛИ, А ТЕПЕРЬ ДАЖЕ ТРУБКУ НЕ БЕРУТ !!!
Положительные стороны
ИХ НЕТ !!!
Отрицательные стороны
Офис старый и не красивый (новый в который переехали), крохотные переговорки с картонными стенами - слышно о чем в соседних говорят. По сравнению с другими кадровыми - Hays, Ancor - Manpower даже рядом не стояло. Сотрудники явно не лицо компании. Когда устраивался, пели песни и улыбались. Когда увольнялся, было ощущение, что хотят быстрее избавиться. Были косяки, долго не присылали расчетный лист, путали, сколько зп начислять.
Положительные стороны
Зп вовремя
Компания-клиент
Отрицательные стороны
Со мной связалась Екатерина Антонова касательно вакансии, мы договорились о встрече. Ждать Екатерину пришлось еще 40! минут. После собеседования должны были быть другие этапы и результаты, о которых она пообещала сообщить. По факту я звонила Екатерине и вечно были какие-то отговорки. Никакой обратной связи от нее. В итоге, после очередного моего звонка она сказала, что взяли человека.
Ну что же, бывает, не взяли, но "профессионализм" Екатерины удручает - сразу же после встречи она про меня забыла, а мне пришлось названивать ей несколько недель и пытаться что-то выяснить. Сложилось мнение, что в подобных компаниях главное позвать побольше народу, а что после - не важно. В общем, не советую вам пользоваться услугами ни данной компании, ни в целом кадровыми агенствами.
Положительные стороны
На первый взгляд все ок.
Отрицательные стороны
Позвонила из этой фирмы девушка, если не ошибаюсь Екатерина Г******ва. После нескольких вопросов пригласила на интервью и пообещала сбросить на почту контакт и информацию о вакансии. Настал назначенный день, но ни какого письма не было. Перезвонила спросила, почему не пришли. После разговора пообещала еще раз отправить письмо, но ничего так и не пришло.
Я конечно понимаю, что вероятнее всего, придираюсь, но это о многом говорит, когда менеджер не может нормально скопировать почтовый адрес из анкеты.
Положительные стороны
Не могу сказать, так как, в конечном итоге, не получилось получить информацию о вакансии и контакты.
Отрицательные стороны
Подписываешь договор где указано 48 рублей в час,остальное типа премия но при увольнении расчитывают без неё,зп в среднем 18000,много штрафов,которые вычитаются с зп,труд очень тяжолый,договор мне не отдали при увольнении и справку мою водительскую тоже себе присудили.Так что лучше туда не идти,а пришли бегите от туда,
Положительные стороны
Автобус до места и до дома,белая зп,берут всех подряд.
Отрицательные стороны
Первый раз собеседовали по телефону, разговор длился около 10 минут и вначале оставил положительные эмоции) Но после посещения офиса, началось много НО. Девочка собеседующая опаздывала, потом пришла извинилась и сказала что ждем опаздывающих, не дождались) итого от назначенного времени мы начали на пол часа позже. Но начали не тет-а-тет, а коллективно. Когда проводят коллективные собесеования это уже минус, но в таких форматах обычно доносится инфо о компании работодателе и проводится интерактив, но не в этом случае. Тут же рассказывали вначале о себе, какие они клевые и их главный офис аж в самом США, потом о работодателе, а потом... начали распрашивать по очереди КАЖДОГО присутствующего на предмет о себе, об опыте работы и т.п. И ты сидишь, рассказываешь, тебе задают вопросы как поступишь в той или иной ситуации, а потом рассказывают другие о себе, работе, ситуации... Уходит на человека от 20 минут. В итоге у меня пропали 2 часа времени вместо 30 минут. ЗАЧЕМ ТАК ДЕЛАТЬ? Почему мне или другим нужно слушать как кто жил до этой тесной встречи в переговорке? Для этого есть индивидуальные собеседования.
Но это пол беды, вторая часть заключается в качестве. 1-пунктуальность о которой HR не слышал.
2-внешний вид опрашивающего HR, далее выяснилось что это их руководитель: потертый потрепанный вид, это не залог расположения к себе, вторая девочка выглядела более приятно (но кстати молчала все время).
3-Задает вопрос, например: Где учились? не успевает записать - переспрашивает ."Так где учились? Переспросить может как сразу, так и в конце беседы. И это не из-за сложного названия или тихого произношения, а просто видимо отсутствия короткой памяти. Т.К. это было со всеми кандидатами. К концу уж очень сильно давило на слух.
4-Часто промелькали тупые вопросы, например одного начнут допрашивать почему ты хочешь работать именно тут, когда ты работал в более лучших местах может тебе найти работу достойнее (Не очень то приятно слышать должно быть компании соискателю да? Но их же тут нет, поэтому можно спросить).
Другого наоборот ты работал в худших условиях уверен ли что сможешь тут (Но вы же его сами пригласили! И приглашение то следует после мини интервью по телефону). И вроде бы с одной стороны нормальный вопрос для HR, они часто провоцируют, но тогда когда это спрашивают на тет-а-тет, а не в присутствии посторонних, иначе складывается впечатление что ты не ответь, ответ будет неверным. Да и мало тут уважения как-то.
5-HR не обладают полной информацией, особенно что касается цифр, ссылаясь на то что на след. этапе Вам непосредственно уже расскажет уже руководитель работодатель. В итоге выходит что ты даешь о себе всю инфо, которая в принципе уже есть в резюме, может даешь доп.инфо, а для чего тебе стоит хотеть работать в компании-не известно и возможно даже не узнаешь, т.к. неизвестно что такому неквалифицированному HR может прийти в голову и он отклонит ваше резюме.
6-Переговорка очень тесная и грязноватая.
Кстати говоря офис находится на ст.м.Белорусская, явно не особо приятное место для прогулок, т.к.рядом вокзал и всегда толпы народа, и приходить на собеседование и в итоге остаться без точной информации о вакансии - полный бред и только сожаление о потраченном времени.
В целом остались негативные впечатления об этой конторке.
Ставлю в поле соответствие з/п рынку: ниже рынка, т.к. не соизволили сообщить цифр, даже примерных, были бы цифры вкусные, скрывать бы не стали, тогда и конкуренция была бы оправдана.
Но это пол беды, вторая часть заключается в качестве. 1-пунктуальность о которой HR не слышал.
2-внешний вид опрашивающего HR, далее выяснилось что это их руководитель: потертый потрепанный вид, это не залог расположения к себе, вторая девочка выглядела более приятно (но кстати молчала все время).
3-Задает вопрос, например: Где учились? не успевает записать - переспрашивает ."Так где учились? Переспросить может как сразу, так и в конце беседы. И это не из-за сложного названия или тихого произношения, а просто видимо отсутствия короткой памяти. Т.К. это было со всеми кандидатами. К концу уж очень сильно давило на слух.
4-Часто промелькали тупые вопросы, например одного начнут допрашивать почему ты хочешь работать именно тут, когда ты работал в более лучших местах может тебе найти работу достойнее (Не очень то приятно слышать должно быть компании соискателю да? Но их же тут нет, поэтому можно спросить).
Другого наоборот ты работал в худших условиях уверен ли что сможешь тут (Но вы же его сами пригласили! И приглашение то следует после мини интервью по телефону). И вроде бы с одной стороны нормальный вопрос для HR, они часто провоцируют, но тогда когда это спрашивают на тет-а-тет, а не в присутствии посторонних, иначе складывается впечатление что ты не ответь, ответ будет неверным. Да и мало тут уважения как-то.
5-HR не обладают полной информацией, особенно что касается цифр, ссылаясь на то что на след. этапе Вам непосредственно уже расскажет уже руководитель работодатель. В итоге выходит что ты даешь о себе всю инфо, которая в принципе уже есть в резюме, может даешь доп.инфо, а для чего тебе стоит хотеть работать в компании-не известно и возможно даже не узнаешь, т.к. неизвестно что такому неквалифицированному HR может прийти в голову и он отклонит ваше резюме.
6-Переговорка очень тесная и грязноватая.
Кстати говоря офис находится на ст.м.Белорусская, явно не особо приятное место для прогулок, т.к.рядом вокзал и всегда толпы народа, и приходить на собеседование и в итоге остаться без точной информации о вакансии - полный бред и только сожаление о потраченном времени.
В целом остались негативные впечатления об этой конторке.
Ставлю в поле соответствие з/п рынку: ниже рынка, т.к. не соизволили сообщить цифр, даже примерных, были бы цифры вкусные, скрывать бы не стали, тогда и конкуренция была бы оправдана.
Положительные стороны
Достоинства только у компании которая по ошибке своей решила сотрудничать с ManpowerGroup
Отрицательные стороны
Мой негативный отзыв о Assistant Group!!! Люди не ведитесь и не работайте с этими мошенниками! В лучшем случае лишитесь своего груза и клиентов! Заправляют у них всем Дмитрий и Вячеслав, все красиво рассказывают, а потом хамят и говорят, что это ваши проблемы. Отправляли товар им на склад в ноябре 2016 года, обещали срок доставки 15-20 дней поездом, по итогу кормили завтраками! Сегодня 29 день и очередной завтрак от Дмитрия и Вячеслава это 4 января! По итогу я потерял платежеспособного клиента, разругавшись с ним и вернув деньги, более 100 000 руб. прибыли за заказы. Страховку, которая была оплачена мне выплатить компания Assistant Group - отказалась! Думайте сами нужны ли вам такие услуги же за ваши же деньги... Пишите на info@fbtrade.ru если вас также кинули, накажем мошенников по заслугам!
Положительные стороны
Никаких достоинств в отзыве о Assistant Group я написать не могу!!!!
Отрицательные стороны
Работал на заводе P&G и хочу всем рассказать, что это за подрядчики такие Manpower. Начальство – это те, кому плевать на работяг, которые целиком и полностью ложатся под высшее руководство. Скажет начальник цеха – пусть люди работают без выходных, так и руководство мэнпауэр будет готовить новые правила и выдумки как это осуществить, при этом затратив минимум финансов (в счет ес-но зарплат рабочим).
Зарплата сотрудникам платится где-то 40/60 или 30/70 (%) где бо’льшая сторона - это премии, которые вы можете получить, а можете и нет, про больничные с такими окладами можете сразу забыть. Система нарушений, тоже отдельная тема, наказывают работников за ВСЕ, попортите коробку продукции, которая стоит 1000-2000р, вас накажут на 50% премии это 5000-7000р. Работников заставляют работать, нарушая все нормы охраны труда и техники безопасности, все рвут задницы чтобы выполнить какие-то нормы продуктивности, т.к. за них ставятся оценки опять же влияющие на премию!! Вот и каждый рабочий день вы стоите перед выбором: делать норму и при этом нарушать ТБ, либо следовать ТБ но получать 5000р премии. Счастливчики те, кто делает норму и не попадаются с нарушениями, но таких мало и чаще всего это люди, которые долго работают. В отпуска без проблем можно ходить только зимой, даже помню был приказ от умного товарища «Кошкина» - в январе в отпуска отправлять 10 человек минимум, в июне 2 человека максимум. Но таких как «Кошкин» здесь полно, есть еще у него один заместитель по кликухе «Цимблер», ну про него только могу сказать, что пропил все свои мозги, пытается из-за всех сил удержаться на своем месте, но синева в этом деле – не товарищ. Как он попал на такое место, и держится до сих пор для всех загадка. С ним на пару ходит еще один долбо*б с погонялом «Дрозд» (Дроздов Сережа), тоже высокий начальник, но дурак-дураком. Поднялся из рабочих, т.к. все время орал, и проявлял активность в жоподранстве. Кстати перестал с некоторых времен бухать, поэтому забыл как это, и наказывает таких как он по всей жестокости ТК – лишает премии. Алкоголики на заводе – это кормушка начальства. Алкоголик работает весь месяц, но стоит один день не выйти, вся премия уходит к Цимблерам и Кошкиным. Чуть пониже каста – это начальники смен, ну тут уже собрались более-менее адекватные люди с ними на пару еще сидят табельщики. Табельщики – это ленные принцессы, во второй смене Наташа не слазит с телефона всю рабочую смену, в первой толстая жопа – Лена, может пройтись только до курилки, на пару с усатым начальником смены представляют дуэт тупости и профнепригодности. Тоже самое и Ира в третьей смене, была еще когда-то контрольным мастером (штрафовала рабочих за все подряд), теперь просто сидит и тупит в компьютере. Бычок, как не зайди вечно играет в грушки, с другом простачком – Толиком, и бабником Лещом могут управлять МАКСИМУМ 2мя людьми. Про бригадиров участков, наверное, говорить не буду они меняются как перчатки. Отдельные шкуры, которых можно отличить: Гурова, Демидова, Рыбакова (вообще мразь), дурачок – Аркадий Гром, старая коза – Слатимова (инженер по ОТ), истеричная пьяница Меркулова и т.д. Хотите в живую посмотреть на этот зоопарк, устраиваетесь в Мэнпауэр в г. Новомосковск в 24 цех)))
Зарплата сотрудникам платится где-то 40/60 или 30/70 (%) где бо’льшая сторона - это премии, которые вы можете получить, а можете и нет, про больничные с такими окладами можете сразу забыть. Система нарушений, тоже отдельная тема, наказывают работников за ВСЕ, попортите коробку продукции, которая стоит 1000-2000р, вас накажут на 50% премии это 5000-7000р. Работников заставляют работать, нарушая все нормы охраны труда и техники безопасности, все рвут задницы чтобы выполнить какие-то нормы продуктивности, т.к. за них ставятся оценки опять же влияющие на премию!! Вот и каждый рабочий день вы стоите перед выбором: делать норму и при этом нарушать ТБ, либо следовать ТБ но получать 5000р премии. Счастливчики те, кто делает норму и не попадаются с нарушениями, но таких мало и чаще всего это люди, которые долго работают. В отпуска без проблем можно ходить только зимой, даже помню был приказ от умного товарища «Кошкина» - в январе в отпуска отправлять 10 человек минимум, в июне 2 человека максимум. Но таких как «Кошкин» здесь полно, есть еще у него один заместитель по кликухе «Цимблер», ну про него только могу сказать, что пропил все свои мозги, пытается из-за всех сил удержаться на своем месте, но синева в этом деле – не товарищ. Как он попал на такое место, и держится до сих пор для всех загадка. С ним на пару ходит еще один долбо*б с погонялом «Дрозд» (Дроздов Сережа), тоже высокий начальник, но дурак-дураком. Поднялся из рабочих, т.к. все время орал, и проявлял активность в жоподранстве. Кстати перестал с некоторых времен бухать, поэтому забыл как это, и наказывает таких как он по всей жестокости ТК – лишает премии. Алкоголики на заводе – это кормушка начальства. Алкоголик работает весь месяц, но стоит один день не выйти, вся премия уходит к Цимблерам и Кошкиным. Чуть пониже каста – это начальники смен, ну тут уже собрались более-менее адекватные люди с ними на пару еще сидят табельщики. Табельщики – это ленные принцессы, во второй смене Наташа не слазит с телефона всю рабочую смену, в первой толстая жопа – Лена, может пройтись только до курилки, на пару с усатым начальником смены представляют дуэт тупости и профнепригодности. Тоже самое и Ира в третьей смене, была еще когда-то контрольным мастером (штрафовала рабочих за все подряд), теперь просто сидит и тупит в компьютере. Бычок, как не зайди вечно играет в грушки, с другом простачком – Толиком, и бабником Лещом могут управлять МАКСИМУМ 2мя людьми. Про бригадиров участков, наверное, говорить не буду они меняются как перчатки. Отдельные шкуры, которых можно отличить: Гурова, Демидова, Рыбакова (вообще мразь), дурачок – Аркадий Гром, старая коза – Слатимова (инженер по ОТ), истеричная пьяница Меркулова и т.д. Хотите в живую посмотреть на этот зоопарк, устраиваетесь в Мэнпауэр в г. Новомосковск в 24 цех)))
Положительные стороны
Их нет!
Отрицательные стороны
зарплата на много меньше обещанной, условия труда ужасные.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
В Мэнпауэр приезжал оформлять документы, потом забирать их после увольнения из компании-клиента. ЗНАЛ БЫ - НЕ СОГЛАСИЛСЯ БЫ НА ТАКИЕ УСЛОВИЯ ИЗНАЧАЛЬНО. БОЛЬШЕ НЕ БУДУ НИКУДА УСТРАИВАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ЭТУ КОМПАНИЮ.
Проработавши почти год, уволен из компании (их клиента), вины Мэнпауэр в этом нет (в компании произошли сокращения). НО. На всех этапах трудоустройства, компания Мэнпауэр показала себя как очень недобросовестная и пофигистская шарашкина конторка.
ОФИС.
1. От метро "Белорусская" далеко (это НЕ пешая доступность, поплутаете, поспрашиваете где свернуть), добираться неудобно ни пешком, ни на авто.
2. Офис ну просто УЖАСЕН. Каморочка на одном из этажей, длинный вонючий коридор, куча недовольных соискателей. Грязный и старенький ресепшен, все оставляет впечатление грязного и неприятного. Переговорные крохотные, неуютно и некомфортно. Сотрудница была непрофессиональна и некомпетентна, выглядела на троечку. "Сальные волосы" и "неопрятная одежда" - это правда, подтверждаю, сам свидетель. Какие-то тетки базарные, понаехавшие... ну по виду не HR-специалисты ни коим боком. В должности моей не шарили вообще))) Такое впечатление, что я больше знал о вакансии, чем прости господи "специалист" Мэнпауэр.
УСЛОВИЯ ТРУДА.
Работал по срочному договору. Компания-клиент супер, ничего плохого сказать не могу. Но вот поведение Мэнпауэра - трэш и содомия. Никакой информации о том, как вести себя в случае сокращения должности, не предоставили даже по моим неоднократным запросам. И какие это, к чертям собачьим, специалисты? "Ведут" соискателя от начала до конца? Ну ну. Очень жаль, что многие западные компании набирают персонал именно через них. Да это позорище, нормальному соискателю приезжать в подобный клоповник. Даже если хочешь работать в иностранной компании, и ИХ HR тебя уже принял, трудоустройство через Мэнпауэр это за гранью добра и зла. Только негативные впечатления от самого процесса. Жаль, что приличные компании с ними работают.
Проработавши почти год, уволен из компании (их клиента), вины Мэнпауэр в этом нет (в компании произошли сокращения). НО. На всех этапах трудоустройства, компания Мэнпауэр показала себя как очень недобросовестная и пофигистская шарашкина конторка.
ОФИС.
1. От метро "Белорусская" далеко (это НЕ пешая доступность, поплутаете, поспрашиваете где свернуть), добираться неудобно ни пешком, ни на авто.
2. Офис ну просто УЖАСЕН. Каморочка на одном из этажей, длинный вонючий коридор, куча недовольных соискателей. Грязный и старенький ресепшен, все оставляет впечатление грязного и неприятного. Переговорные крохотные, неуютно и некомфортно. Сотрудница была непрофессиональна и некомпетентна, выглядела на троечку. "Сальные волосы" и "неопрятная одежда" - это правда, подтверждаю, сам свидетель. Какие-то тетки базарные, понаехавшие... ну по виду не HR-специалисты ни коим боком. В должности моей не шарили вообще))) Такое впечатление, что я больше знал о вакансии, чем прости господи "специалист" Мэнпауэр.
УСЛОВИЯ ТРУДА.
Работал по срочному договору. Компания-клиент супер, ничего плохого сказать не могу. Но вот поведение Мэнпауэра - трэш и содомия. Никакой информации о том, как вести себя в случае сокращения должности, не предоставили даже по моим неоднократным запросам. И какие это, к чертям собачьим, специалисты? "Ведут" соискателя от начала до конца? Ну ну. Очень жаль, что многие западные компании набирают персонал именно через них. Да это позорище, нормальному соискателю приезжать в подобный клоповник. Даже если хочешь работать в иностранной компании, и ИХ HR тебя уже принял, трудоустройство через Мэнпауэр это за гранью добра и зла. Только негативные впечатления от самого процесса. Жаль, что приличные компании с ними работают.
Положительные стороны
Не замечено.
Отрицательные стороны
когда вы прекратите травить детей такими новогодними подарками, это похоже на терроризм, а никак не на капитализм, в 2015 году мой ребенок получил не подрок, а отраву, я не могу давать своему ребенку эти леденцы и шоколад!!!! позор, вы совсем не думаете о свох работниках. ПОследнее, мне придется обратиться с коллективной жалобой в органы прокуратуры, если ситуацию не возьмут под коннтроль!!!!
Положительные стороны
нет достоинств
Отрицательные стороны
Каждый человек все равно найдет недостатки, но я всем довольна.
Положительные стороны
Все хорошо, работала по срочному договору, все понравилось , все официально и з.п вовремя
Отрицательные стороны
Шарашкина контора .Набирают в основном продавцов и промоутеров для поставщиков товаров в сети типа Эльдорадо Медиа Маркт и иже с ними. Собеседования по 10-20 человек с таким же групповым заполнением анкет - сразу наводят на размышления.Коллектив HR - девчонки до 25 лет в основном ...В срочном трудовом договоре -нарисуют " московский минимум" правда до вычета налогов - целых 14 200 рублей.Правда получить их можно будет через полтора месяца работы ...Сумасшедшие деньги одним словом .
Положительные стороны
Нет вообще.
Отрицательные стороны
Очень агрессивно, иногда по-хамски, проталкивают вакансии, который им нужно закрыть, чтобы получить свой процент, и уже по телефону учат человека со значительным опытом работы в своей области, как надо работать. Предлагают то, что не нравится и/или не подходит, причем давят на соискателя, убеждая его в том, что он никто и звать никак, и они его единственный шанс трудоустроиться. В итоге предлагают вакансию в какой-нибудь шарашкиной конторе, указывая на то, что только там соискателю будут платить ту з/п, на которую он рассчитывает, и никакая другая компания на такие деньги не пойдет. Не учитывают компетенцию соискателя и часто обливают грязью, если отказываешься от позиции уже при первом телефонном звонке. Дважды сталкивалась со звонками от Manpower в своей жизни. Оба специалиста были ужасны. Такое поведение сотрудников крайне негативно влияет на репутацию компании. Мир бизнеса маленький и жестокий, и тот, кто сегодня является соискателем, завтра может оказаться работодателем и потенциальным клиентом данного агентства. Но после негативного общения с рекрутерами на уровне соискателя такому руководителю вряд ли захочется заключать контракт на поиск сотрудников с этим агентством.
Положительные стороны
Сами перезванивают в течение дня, если не удалось пообщаться
Отрицательные стороны
От метро идти более, чем прилично, а других офисов в городе у них нету. И все бы хорошо, если бы эта ходьба окупалась. За полгода поиска работы оттуда позвонят, допустим, раза 4. И все 4 раза ты должен приезжать к ним, чтобы еще раз пересказать свое резюме. Как и все кадровые агентства, обещают позвонить и дать ответ, но не звонят. И когда тебя прокатывают раза 4 подряд, снова ехать к ним в еб*ня, простите, очень не хочется. Ради чего? Чтобы снова потратить деньги и время зря? А прогуляться пешком я и у дома могу.
Ну и заполнение анкет по 10 раз. Неважно, что ты был в компании месяц назад - заполняй анкету заново. Где логика? Я думала, у них это в базу вбивается, а на деле - сколько раз не приходи, всё по новой заполнять будешь. Да и само по себе заполнение вымораживает - ты им переписываешь свое резюме. Так почему не скачать его и не собеседоваться с ним?
Положительные стороны
Их нет.
Отрицательные стороны
Вопрос к Manpower
Вы дадите хоть один комментарий к отзывам?
Или со всем согласны?
Положительные стороны
Недалеко от метро