Миррико - отзывы сотрудников и клиентов
Группа компаний Миррико;
Mirrico
Россия, Москва, ул. Профсоюзная, 57, оф.827
Россия, Казань
Россия, Татарстан
Телефоны: +7 495 7838727; info@mirrico.com;;420107; Казань; Островского; 84; +7843 5706627
Email: delo@mirrico.com
Сайт: mirrico.ru
Группа компаний «Миррико» — российская независимая группа инженерно-сервисных компаний, осуществляющая деятельность в области комплексных решений технологических задач в бюджетообразующих отраслях промышленности — нефтегазодобывающей, нефтеперерабатывающей, химической, нефтехимической, горнодобывающей и металлургической. Принцип развития Группы – межотраслевая диверсификация на основе химических решений.
50 отзыва
Отрицательные стороны
Работаю в компании давно и хочу к сожалению сказать что компания полностью деградировала. 3 года отсутствия денег на сырье, транспорт, з/п и тд сделали работу многих сотрудников невыносимой, особенно это касается менеджеров, которым приходится оправдываться перед поставщиками за регулярные сбои в поставках химии. С годовыми бонусами - кидалово. Кому то их выплачивают, но в несколько раз меньше чем обещали, другим вообще не платят. Отдельно нужно сказать о новом руководстве. Не буду называть ФИО. Самодур еще тот. Уволил огромное кол-во сотрудников, причем самых лучших спецов, оставил только жополизов-бездарей. Миррико - это \"колосс на глиняных ногах\". Снаружи все красиво, распиарено, а внутри все давно сгнило. Советую всем обходить эту шарагу стороной....
Положительные стороны
Хороший офис в центре города.
Отрицательные стороны
Компания имеет огромный штат сотрудников, порядка 600 человек. Множество различных отделов и естественно много руководителей этих отделов... Разница в з/п между роководителем и сотрудником в 100-150 тыс. В большинстве своем высший менеджмент компании настолько бездарен и ленив, что просто шок! Абсолютно не ценят своих сотрудников и придерживаются принципа 'не заменимых людей нет'. В последнее время отношение стало просто ужасным. В место того, что бы увеличить произодительность труда, разработать мотивационные программы для персонала, заставляют всех писать ежедневные отчеты по минутно, в плоть до того, сколько времении ты проводишь в день в туалете. Отменили все премии, сократили все офисные расходы, ручки и бумагу скоро будем покупать сами... Руководство в основном 'колхозники', которые всю жизнь баранов пасли, а тут подфортило... дали власть.. В компанию приходили люди-профессионалы, с огромным опытом работы и понимали, что яно ошиблись адресом и через месяц-два просто уходили. В общем настоятельно рекомендую обходить данную компанию стороной!!!!!!!!!!
Положительные стороны
Положительные стороны были при устройстве на работу. Коллектив начали переводить на белую з/п, был детский день. Да и при устройстве компания произвела очень положительное мнение. На этом наверное и все....
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
энергичные. умеют произвести приличное впечатление. хорошие переговорщики. понимают толк в продажах и клиентоориентированности.
Отрицательные стороны
Поначалу нравилось: новая компания, новый коллектив, возможность карьерного роста. Через месяц стало понятно, что не тут-то было. Оргструктура очень плохая (точнее бестолковая), компании не удается реализовать свою стратегию, процесс принятия решений зачастую парализуется неграмотными действиями топ-менеджмента или бездействием вовсе. Штат компании раздут до немыслимых размеров, а всё только потому, что когда руководство компании нанимает нового начальника (как правило абсолютно неграмотного) какого-нибудь очередного отдела, тот начинает принимать на работу себе подобных сотрудников-бездарей (как правило своих знакомых), которые сидят и весь день извиняюсь за выражение в носу ковыряют (например финансисты, юристы и др., очень много др.). Причём на работу этих знакомых принимают со словами: 'Их надо принять', а если должность на которую они метят занята, звучит: 'Так увольте его, но мой друг должен здесь работать'. Сейчас в связи с кризисом начинают сокращать сотрудников (30% штата), причем делают это таким циничным образом, что появилось чувство отвращения к руководству компании. Увольняют со словами 'Компания в Вас больше не нуждается'. Что за бред. В отдел кадров наняли человека, который будет сотрудникам, отказавшимся подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, придумывать статьи, лишь бы не выплачивать уволенным сотрудникам компенсации по сокращению. Лучше бы срезали заоблачные зарплаты топ-менеджеров процентов на 30, они бы даже и не заметили (по 100 000 руб. у них бы всё равно осталось, в условиях кризиса не так-то и плохо), глядишь и сокращать никого не пришлось бы. В общем перспектив у организации не так уж и много. Её вымышленное 1-е место среди сервисных компаний России - всё это бред. Собственных оборотных средств у компании нет, она перекредитована сто раз, так что вероятность благополучного выхода из кризиса стремится к нулю. Надеюсь, теперь партнеры увидять истинное лицо фирмы, а не ширму из откатов. Всех благ.
Положительные стороны
Из положительных сторон только офис в центре.
Отрицательные стороны
Интересно, а почему автор предыдущего отзыва не оставил своего имени? Ведь 'сильнейший' же? Ему тоже анонимки писать так легко?
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
А не оставил потому что, хорошее пишется не для того чтобы цену себе набивать)))) И еще раз добавлю, от нужных и профессиональных сотрудников компания не ищзбавляется. Если ВАс увольняют. значит на это есть причины!!!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Ну ладно, Вам, 'неаноним-заступник-сильнейший'.. Конечно, вышвырнутые люди не будут оставлять свои имена- им ещё работу новую искать. То, что они кому-то не нужны на фоне 500 человек вовсе не значит, что они на самом деле никчёмные специалисты. А вот если всё правда, что пишут об этих хлопцах из 'МИ? И КОоррупции', то на самом деле, у них большие проблемы, а не у тех, кто от них уходит. Что касается 'сильнейших'- так то оно так. Только вопрос цены. Кто чем платит ведь за такое 'выживание'. Одни спокойнее живут, хоть чуть меньше денег, зато больше самоуважения и уважения окружающих. У них друзья есть. В зеркало утром глаза-в глаза. Отношения зато порядочные и искренние. Это неправда, что весь мир продажен и только на эффективность заточен. Грустно, что люди искренне в это верят или этим себя оправдывают, понимая неблаговидность своих поступков и сомнительность своих ценностей. Нет, правда. Не только чистоган правит Миром. Впрочем, каждый сам решает это для себя..Peace.
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Я думаю, правда посередине. Собственник на то и хозяин, чтобы делать то, что считает нужным. Морально-этические нравоучения здесь излишни. Рынок есть рынок. Бизнес есть бизнес. Вопросов нет. А вот 'сильнейший' в чём? )) Это вопрос. Что показатель силы то? В чём критерий? Уж вряд ли в количество обманутых и уволенных...))
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
'от нужных не избавляются'.. Зачем брали, обещали?! Чей косяк?
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Чудаку на букву М!-Похоже ты СИЛЬНЕЙШИЙ типа?и ты ВЫЖИВАЕШЬ?или тебя выживают?Мудрец,однако!Но на тебя довольно простоты или простаты-как боле нравиться.Молодец-пирожок ждет на полочке,отработал
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
...праввда гриш посредине?ну да,только скорее-между,между левой и правой ногой.Лихо всех записал в челядь или в холопов,как уж те более по нраву не ведаю
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
'16му ноября'..слушай,да ладно. Ну чё ты дуешься. Не наезжай. Никто никого обижать не собирался. ну на самом деле, лучше быть крепким членом с яй.ами посередине, чем просто крайней ногой. ну нет тут высокомерия. просто уж такой,типа, 'взгляд со стороны'. я б извинился. но не за что. хорош, я ж оценок не даю. а ты уж тоже потерпимей..
Отрицательные стороны
..да уш.Отсутствие профессионализма отнесено писателем к положительным! сторонам работы компании,особенно Казани?толи изврат толи лепят неглядя
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
(КРЕПКОМУ ФИЗИОЛОГУ!)-и терпиле! ...попробуем присоединиться,а че?вдруг по кайфу
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
...тут вот намедни хозяина косяка искали,типа чей косяк чей косяк?Так чей План того и Косяк!обычно так
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Ошбки проверяйте)) Очень много ошибок )))
Отрицательные стороны
Зачем вы забиваете эфир?!!! Ведь сюда пишут по существу, а не прикола ради. Самый большой минус не видят и не ценят своих!!! За то для знакомых - всегда пожалуйста все двери открыты: и оклад и должность и уважение!!!! А самая большая проблема это то что 'хозяева' (хотя на самом деле они совсем другие люди) окружили себя 'Лунатиком' и тремя 'Бабами' весьма сомнительной мудрости! То что увольняют плохих сотрудников-совсем не правда..просто надо было с кого-то начинать, и до нас дойдет!!! Будет и вторая волна и третья. То что пишут в 'Мир и Коррупция' чистая правда, вот без крыши и кризис навалился!!! Если бы со спец.службами было все чисто..и кризис бы миновал быстро!!! Тем кто ушел - удачи!!! Вы все супер!!! Тем кто остался (пока)- держаться до последнего!!! Тем кто останеться на всегда (юлизкие начальники, друзья, знакомы) - копания сама себя сожрет изнутри, вас оставили на закуску, но учтите..закуска долго не храниться...по=этому вы сейчас уже с душком!!!
Положительные стороны
Только коллектив и именно обычные сотрудники. Настоящих начальников днем с огнем ненайти. Но действительно талантливые руководители это Минибаев В.В., Хамидулин Ф.И., Мухамадиев А.А. и Филюшенко Д.Е., а остальные-пожалуй и все.
Отрицательные стороны
То,что ты бегал на улицу в кусты,бесспорно-богатый опыт!Но ты забыл и ранний свой опыт-когда еще и не бегал,а ходил-и в основном под себя!А работа в Алексе-бесспорно твердая платформа и богатая кормовая база.Навыки типа сетевого маркетинга,заложенные изначально-дают о себе знать сейчас,результаты вотте нате!Упомянут чудный закон Паркинсона-плавно перетекающий в болезнь Паркинсона,для несведущих-это когда трясет,что сейчас и происходит.Есть и положительный момент-ты способен писать как и любой идиот,и решил отличиться?А вынесенная тобой ПРЕМНОГАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ в адрес учредителей через сайт-УМИЛЯЕТ,КЛАССНО!еще маненько и-грянешь МНОГИЕ ЛЕТА!------------проверку на вшивость прошел,зачет!Ну а конкретика-освободи площадку,понятливый!Расшифрую-дергай сам,не стройся и не жди
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
..с тремя БАБАМИ как раз-то все и прозрачно-проч сомнения!а вот ЛУНАТИК-это што кто или где?че то важное я пропустил
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
ФИЛОЛОГУ! буковки гришь?подысправим.А в остальном-все любо?по кайфу?
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Рабочее место конкретно по моей должности - 8 кв.м
Физически трудно работать в многозадачности
Положительные стороны
Замечательное начальство, понимающие и хорошие люди
Дружный коллектив
Белая, адекватная и своевременная зарплата, премии
Отрицательные стороны
Руководство нахваталось общих знаний по менеджменту, но применяет их в извращенных формах. Нет системного мышления абсолютно. Много любим посовещаться не о чем, рабочее время идет, и ладно, а принимать решения - смелость нужна, опыт и грамотность, этого то и нет... Конструктивных методов решения вопросов не применяется, все решения принимаются необдуманно, как мизинец на левой ноге захочет... Человеческий ресурс - не важен, этого добра на улице полно... Деньги - вот что важно, можно черные, грязные, не принципиально, даже лучше, приятно почуствовать себя аферистом-победителем (всех обманул, и денежки в кормане), а проблемы с гос.органами - откупимся, все же люди есть хотят. Профессиональная грамотность не ценится, важно что бы люди не нарушали спокойствия, вовремя сказали то, что хочется услышать, умели где надо поблагодарить... Такой вот совеременный ничем не брезгующий, не обремененный знаниями и порядочностью рашн бизнес.... Для временного перевалочного пункта (денежек поднакопить) - самое то, что надо...
Положительные стороны
Красивые цели, вдохновляет (но к сожаленью, они только на словах), Зарплаты неплохие...
Отрицательные стороны
(МЕГАПОЛИСНИКУ!)................не только двигаться нужно быстрее,но и соображать шустрее!-оценка процесса(хорошо),оценка коллектива(кол)!БРАВО!!!!!!Резюме-с душком.А ты не член,в смысле коллектива?или это самооценка?
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
В школе идет подготовка к контрольной. Учитель: - Единственной причиной отсутствия на контрольной может быть серьезная болезнь со справкой от врача. Голос с места: - А как насчет полного сексуального истощения? - Тогда тебе надо учиться писать другой рукой!
Положительные стороны
80-летний старик, уже много лет ничего почти не слышащий, наконец идет к врачу-специалисту. Доктор без проблем подбирает ему небольшой слуховой аппарат, и тот снова слышит, как в молодости. Спустя месяц, старик снова идет к врачу, на контроль. Врач: - Ну что ж, все в полном порядке. Скажите, наверняка ваша семья в восторге, что вы снова все превосходно слышите? Старик: - О, я еще ничего им не сказал, я сижу и слушаю их разговоры. Мне уже трижды пришлось исправить завещание...
Отрицательные стороны
Разве кризис оправдание для глупости?!... Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования должны проводиться между 'восьмерками' по Рейну. Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов. Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр. После поражения немецкая команда была необыкновенно расстроена и деморализована. Топ-менеджер решил, что необходимо во чтобы то ни стало выяснить причину провала. Была собрана рабочая группа по внесению необходимых изменений в деятельность команды. После многих недель изысканий было установлено: в японской команде гребли семеро, один - рулевой. В немецкой команде на веслах работал один сотрудник и семеро были рулевыми. Топ-менеджер немецкой компании в тот же день нанял консалтинговую фирму, которая должна была подготовить и провести реструктуризацию в команде. После нескольких месяцев исследований, получив довольно много денег в качестве гонорара за работу, консалтинговая фирма пришла к следующему выводу: слишком много сотрудников подают команды, слишком мало сотрудников гребет. Для предотвращения поражения на следующих соревнованиях топ-менеджер изменил структуру команды. Теперь она выглядела так: четыре - рулевых, два - старших рулевых, одни - рулевой директор, и одни - гребец . Кроме этого для гребца была разработана и введена персональная система оценки показателей эффективности, чтобы придать ему больший стимул. Топ-менеджер выразил мнение: - 'Мы должны расширить ему круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность'. На следующий год японская команда опять одержала убедительную победу с разрывом в два километра. В результате нового поражения топ-менеджер возложил вину на гребца!!! Гребец был продан, все инвестиции в новую лодку отменены. Консалтинговой фирме была выражена благодарность. Сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджеру в качестве премии за эффективное управление. Эпилог. Сходство с этой истории с событиями в вашей или известной вам компании является совершенно случайным совпадением.
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
...у вас,у нас?поделил игрушки?у вас все ОК-как же,лицо фирмы-толстомордое лощеное холеное
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
Всем добрый день! Я думаю, что из всех писавших здесь, я имею наибольший опыт работы в этой компании. А потому считаю себя обязанным написать отзыв. Я начал работать в компании, когда она по сегодняшним меркам была еще незаметненькой компанией, с численностью около 30 человек. Это было время когда все день рождения, рождения детей мы отмечали вместе в комнатенке на тасме, когда собирали со всех по рублю чтобы отправить контейнер на Лукойл, потому что не было денег на счете. В туалет бегали на улицу в кусты. В этот год компания выросла почти в 3,5 раза, подумайте в 3,5, это не 20-30%. Чтобы с ним справится нужны были новые специалисты, компания росла как на дрожжах. Каждый новый человек это определенная личность со своим характером, существующий коллектив просто не успевал сплачиваться, так как каждый раз приходили новые кадры. Поэтому и руководители старались подобрать себе лояльных подчиненных, которые в большинстве своем очень квалифицированны. К сожалению в компании начались вредоносные 'подземные ' течения, которые разрушительно сказывались на деятельности компании, многие из них учредителям удалось отловить, но некоторые так и остались. Нет опыта работы в других компаниях сопоставимых по объему, но предполагаю что они есть везде, законы Паркинсона никто не отменял. Все болячки которые вы сейчас описываете, это издержки бурного роста, когда просто учредители не успевали все контролировать, из-за не выстроенной системы обратной связи и нас сотрудников, которые порою специально не доставляли информацию наверх. Лично я премного благодарен этой компании и ее учредителям. Я старался получить опыт и знания, и я их получил. Никого из вас не тянули в компанию под дулом пистолета, вы сами осознанно сделали этот выбор. Все способны на ошибку, я то же в свое время поработал в Александре. Поэтому вините только себя. Предлагаю не заниматься выливом желчи на этом сайте, на это способен любой идиот, лучше покажите свой интеллект и напишите что нужно изменить в компании. Используйте этот сайт как предложения руководству, предложения к действию. Предлагаю писать имя или псевдоним, гораздо лучше общаться с кем-то, чем с тенью, похожей на страуса. Мои предложения. Да в компании есть проблемы, проблема в отсутствии команды, большого количества конфликтов, нет сплоченности и корпоративной культуры, и если это не появится кризис пережить будет очень сложно. Как я вижу решение,это мое мнение, учредители не способны в настоящее время сплотить коллектив, у них определенная замыленность. Поэтому пришло время найти стороннего человека, с большим опытом работы, который выступит в роли исполнительного директора, проведет необходимые антикризисные действия и постарается сплотить коллектив. А для коллектива, который сейчас работает в компании, сплотится в рамках отдела, далее дирекции и далее компании и вместе стараться выйти из кризиса. Если вы ни хотите этого делать, тогда лучше ищите другую компанию.
Отрицательные стороны
Поиск 'мессии'. Приглашение очередного...пара-тройка месяцев и уходит в тень, но яблочко надгрыз...
Положительные стороны
Есть люди, с которыми и в разведку можно.
Отрицательные стороны
1. слишком много болтовни 2. ужасная организация рабочего пространства 3. протекционизм 4. огромный разрыв в зарплате 5. невозможность карьерного роста 6. невозможность влиять на принятие решений 7. бездарный менеджмент и акционеры 8. взяточничество 9. нежелание работать у коллектива 10. таланты теряются среди быдла и не развиваются как специалисты 11. наличие полностью недееспособных руководителей,таких как Тимофеев, Маслёхин, Ефимов, Батыршин, Палушев 12. несметное число юристов и финансистов 13. отсутствие профессионалов как таковых за редким исключением 14. бредовые указания руководителей 15. начальники отделов - вчерашние ПТУшники, но 'свои' 16. кроме того что пашешь за весь отдел-надо ещё и своего начальника уму-разуму учить, и без того времени нет за всех косяки исправлять 17. развращается коллектив видя идиотизм менеджмента 18. люди просто теряют время, вместо того, чтобы развиваться как специалистам
Положительные стороны
бесценный опыт, который останется на всю жизнь, хорошие знакомства
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
На сомом деле в компании все нормально. А все плешивые отрицательные отзывы написали слабоки и неудачники. Конечно среди них есть сотрудники, которым просто не повезло, или, которых выжили неэффективные менеджеры (управленцы) и пригласили 'своих' ребят. 'Своих' тоже из-за этого гнобить не стоит, им ведь тоже есть хочется. В прежних условиях ведения бизнеса наша компания бурно развивалась, т.к. была на игле, по которой поступали бабосы для развития. Своя обортка отсутствовала. Да, чо тут? Все так жили. А теперь все нет той подпитки. И даже в этих условиях ГК Миррико все таки работает. Выйти из сложившейся трудной ситуации нам позволит не саботаж и выкрики на этом сайте людей которые мало что рубят (судя по прочитанному), а готовность к изменениям и желание создания сплоченной команды. Основная задача, конечно, стоит перед нашими боссами. Надеюсь справятся, опять же не без нашей помощи. Есть только проблема! Очень часто случается, что работник понимает новое видение и стремиться к его воплощению в жизнь Но на пути к этой цели встает препятствие. Самым серьезным, пожалуй, можно считать боссов, которые отказываются меняться сами и предъявляют к подчиненным несовместимые с требованиями реформ. В самом начале процесса преобразований, которые так сегодня необходимы, ни у одной компании не хватит ни сил, ни времени, чтобы избавится от всех препятствий. По-этому паниковать не нужно. Все же самые крупные помехи следует преодолевать и устранять. Если это человек, нужно обязательно отнестись к нему по справедливости и так, как велит новый образ компании. Нельзя бездействовать. Активные действия необходимы, для запала энтузиазма в других, а также поддержать в коллективе доверительное отношение к программе преобразований в целом. Только вот такая штука! Чо за программа? Мы знаем? Чо за видение? Нам рассказали. Короче сами додумываем... Не сцать! Мы справимся. Кто не сможет - гнать в шею! P.S. Коллектив в компании хороший, правда мудаки есть и неумные. Так бы может и 5 поставил. Рабочий процесс оцениваю на тройку, потому что портят все все те же. Рискнем настоящим ради яркого будущего!!!!
Отрицательные стороны
Рецензенту от 25 марта!Валить в теплое местечко-хорошобы,но!-оно занято в тч и тобой!Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее!Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.Ну а по лексике ты опозноваем легко!Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось!
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
...на 26 марта!очерк автору мягко скажем неудался!заметки вообщето желательно изображать по трезвянке!или писатель косит под глас народа-типа запойный слесарь или крестьянин лапотник!полное недержание мысли и извините-словесный понос!Кстати,вот и тема-кроме курсов так называемого английского(на уровне кушать подано),неплохо бы ввести уроки словесности!...ну а вообще-весеннее обострение!очередному самовыдвиженцу(похоже пожалуй)голову нагрело-вот и кипит разум возмущенный..и в какой то там бой вести готов
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
К глубокому разочарованию, после прохождения собеседования, мое мнение о компании резко изменилось. Специалисты по персоналу проявились свою безграмотность, коряво и необдуманно задавали вопросы, мне даже забавно было на это все смотреть. В итоге больше вопросов задавала я, нежели специалисты. Первая была глуповатая, звали Ольгой, вторая и вовсе мышь - директриса))видимо испугавшись моего напора вопросов, так и не рискнула вступить в полемику Я как hr- щик со стажем)) советую вам, уважаемое руководство, задуматься по поводу вашего hr отдела, все таки они лицо вашей компании, и от своего безграмотного поведения они могут оттолкнуть не мало хороших и адекватных специалистов. Кстати Ольга обещала позвонить даже при отрицательном ответе, в итоге никакого звонка не было, а я и не удивилась, с такими бы коллегами было очень сложно получить взаимопонимание.))
Положительные стороны
Классный офис, оснащен так сказать по последнему писку, вежливые охранники, удачное расположение офиса, все это придает по началу статусность компании.
Отрицательные стороны
Нигде не встречала более безответственных менеджеров по подбору персонала. Назначают встречу,а сами опаздывают,обещают перезвонить,а сами никогда не звонят. Звонила на протяжении нескольких месяцев сама,чтобы как-то контролировать ситуацию,менеджер Ольга даже не удосужилась дать ответ после собеседования,хотя обещала.
Положительные стороны
Офис в центре города, статус компании
Отрицательные стороны
- В ЗП смущает не размер а разброс...действительно непонятно за что отдельные товарищи получают столько денег, точнее почему осиальные тогда получают так мало....реально менеждеров ТОП уровня нет -все делатеся методом проб и ошибок.
- Годовых бонусов не видать....ЗП не индексируется; если это продолжится то конечно придется уходить.
- много женщин в управлении....это накладывает всем известную специфику
Замечу еще, что трудоголизм рукодства не дает им право требовать того же от сотрудников...Это комментарий к восторженному отзыву сотрудника ОЦО
Положительные стороны
Лично я благодарен Компании за возможность работать на родине в Казани, если б не Миррико, пришлось бы уезжать обратно в Москву. В этом регионе преступников самодуров и воров я рад, что есть островок если не адекватного, то хотя бы стремления к адекватному отношению с сотрудниками.
Отрицательные стороны
Работал в данной компании, связывал определенные надежды. Неоправдались. Но писать гадости, как многие на данном ресурсе не буду, у каждого своя правда. Но поражает мнение людей пишущих чернуху, да еще так витиевато, тратя свое время... А отзывов много на тот период, когда приходило в компанию много дерьма всякого, и московского и казанского, чтобы бабла рубануть да свалить. А потом помои выливают на всех. Да рассуждать анонимно то мы все горазды. В топку вас, ребята-писаки.
Положительные стороны
Много интересных и умных людей в компании. В основном по горизонтали все. по вертикали похуже. одно было непонятно - зачем привлекать людей на проекты, если заранее понятно, что это не место данного человека, все это видели, кроме руководства, жаль.
Отрицательные стороны
Много болтовни, куда уходят деньги?
есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе ..................мы ждём перемен 30.09.2009 года
Положительные стороны
Мы ждём перемен 30.09.2009 года, есть эмоции.......... и желание работать , но всё гасят на первоначальном этапе
Отрицательные стороны
стакан наполовину пуст
Положительные стороны
стакан наполовину полон