Razio Group - отзывы сотрудников и клиентов
Телефоны: +7 (495) 981-13-03
Email: info@lifestylemarketing.ru
Сайт: raziogroup.com
Информация о группе компаний «Razio Group».
Razio Group на сегодняшний день объединяет успешные компании в различных областях бизнеса: IT Технологии, Гостиничный бизнес, Сельское хозяйство и переработка, Топливные технологии.
Сайты группы компаний «Razio Group»:
www.emvcard.ru www.lifestylemarketing.ru www.geksagon.ru www.pricewars.ru www.ecsat-bel.com www.expertsolution.com.ua www.umarsh.ru www.prodneftechim.ru www.bigbilet.ru www.reikartz.com www.raziotel.com www.vitapark.com www.smachno.su www.perovskaya.com IT ТехнологииИстория работы RAZIO в сфере IT-технологий насчитывает более 15 лет. За этот срок наши специалисты реализовали более тысячи проектов в сфере безналичных расчетов, программ персональной работы с покупателями, систем автоматизации и банковских технологий. В настоящее время Razio Group объединяет целый ряд компаний, предоставляющих высокотехнологичные IT-решения для различных направлений бизнеса как в России, так и зарубежом.
Компания LifeStyle Marketing является разработчиком и поставщиком одноименного решения для программ персональной работы с покупателями, которое позволяет компаниям и брендам выстраивать взаимовыгодные личные отношения с клиентами на всех уровнях.
Сайт: www.lifestylemarketing.ru
«Центр Штрихового Кодирования Гексагон» - единственный специализированный дистрибьютор торгового оборудования для маркировки и средств автоматической идентификации в России. Также компания занимается разработкой уникальных комплексных решений с использованием мобильных терминалов сбора данных и имеет собственное производство расходных материалов для оборудования.
Сайт: www.geksagon.ru«ЭКСАТ-БЕЛ» работает в Белоруссии и является разработчиком и поставщиком программного обеспечения и терминального оборудования для работы с пластиковыми карточками. Сегодня «ЭКСАТ-БЕЛ» является официальным дистрибьютором французской компании Ingenico в Республике Беларусь.
Сайт: www.ecsat-bel.com
Компания «Удобный маршрут» является разработчиком и поставщиком одноименной системы, предназначенной для автоматизации сбора и учета оплаты проезда пассажиров на общественном транспорте.
Сегодня систему используют более 220 предприятий в семи регионах России, в том числе муниципальные предприятия, коммерческие перевозчики и метрополитены.
Сайт: www.umarsh.ru
Компания «Банковские технологии»более 15 лет занимается поставками пластиковых смарт-карт, терминального оборудования и программного обеспечения для банковской сферы и других направлений бизнеса. Официальными партнерами Компании выступают мировые лидеры в области производства смарт-карт и POS-терминалов - компании Gemalto и Ingenico.
Сайт: www.emvcard.ru
Портал BigBilet предлагает возможность купить в режиме online электронные билеты на огромное количество музыкальных, театральных, детских и других развлекательных мероприятий, проходящих в Москве и Санкт-Петербурге.
Сайт: www.bigbilet.ru
Компания Expert Solutionпредлагает комплексные решения по автоматизации и оптимизации ресторанного и гостиничного бизнеса. Основным продуктом, с которым работает «Эксперт Солюшен», является система Servio Hotel, разработанная специалистами ГК Рацио.
Сайт: www.expertsolution.com.ua
Компания «Он-Лайн Карт Дата Центр»является подразделением ГК Рацио и базируется в Киеве, Украина. Основным направлением деятельности компании является оказание процессинговых услуг пользователям системы лояльности и безналичных расчетов Petrol Plus.
Гостиничный бизнес
Гостиничное направление бизнеса Razio Group представлено зонтичным брендом Reikartz Hotel Group, который объединяет три сети отелей различных категорий, расположенные в крупных городах и привлекательных курортах Украины: «Рациотель», «Вита Парк» и Reikartz Hotels & Resorts. На протяжении нескольких лет отели Reikartz Hotels & Resorts неизменно присутствуют в рейтингах лучших отелей страны
www.reikartz.com www.vitapark.com www.raziotel.com www.festcamp.com.uaСельское хозяйство и переработкаСельскохозяйственное направление деятельности Razio Group сосредоточено в Украине и представлено двумя крупными современными производствами:
Мошуровский консервный завод, производящий соки, овощную и плодово-ягодную консервацию.
Сайт: www.smachno.su
ЗАО им. Софьи Перовской, где на заводе «Алькадар» производятся лучшие крымские вина.
Сайт: www.perovskaya.co
Компания «Агентство Промо» занимается дистрибуцией продукции Мошуровского консервного завода под брендом «По-украински Смачно!» в России, Украине и за рубежом. Благодаря работе компании вкуснейшие овощные консервы «Смачно» можно встретить во многих торговых сетях по всей России.
Топливные технологии
ГК RAZIO работает на топливных рынках России, стран СНГ и дальнего зарубежья на протяжении более 15 лет, являясь разработчиком и поставщиком индивидуально адаптированных решений и продуктов для топливных и транспортных компаний.
Компания «Продукты Нефтехимии»специализируется на реализации топливных присадок германского химического концерна BASF. Для сетей АЗС компания предлагает готовое маркетинговое решение - запуск собственных топливных брендов и реализация топлива с улучшенными потребительскими показателями, полученными путем добавления присадок.
Сайт: www.prodneftechim.ru
Система Servio Pump – ведущее российское решение для комплексной автоматизации работы сети АЗС. Servio Pump позволяет автоматизировать весь функционал современных автозаправочных комплексов.
Компания АртСистемз / ArtSystems занимается разработкой, производством и ремонтом терминального оборудования и устройств чтения и записи карт.
Razio Group стремительно развивается, активно осваивает новые направления деятельности и расширяет свое присутствие на рынке. Мы заинтересованы в привлечении специалистов из самых разных областей. Независимо от того, какое образование Вы получили, сколько проектов реализовали, на какую ступеньку карьерной лестницы поднялись, в компании RAZIO всегда найдется подходящая вакансия для ВАС.
Мы ценим творческий и профессиональный потенциал своих сотрудников, поощряем желание развиваться, приветствуем стремление плодотворно работать и достигать хороших результатов. В компании Razio Group ВЫ откроете для себя новые возможности профессионального и карьерного роста!
ВЫ - ПРОФЕССИОНАЛ
Занимая лидирующие позиции, Razio Group предлагает Вам работу в крупнейших проектах. Отлаженная система адаптации быстро поможет Вам найти свое место в дружном профессиональном коллективе. Независимо от того, каких успехов Вы уже добились, мы всегда сможем предложить Вам больше.
ВЫ МОЖЕТЕ БОЛЬШЕ
Razio Group уже многого добилась и заняла достаточно устойчивые позиции на рынке, но на этом не останавливается, продолжая динамично развиваться и расширять сферы интересов. Если Вы молоды и только начинаете свой профессиональный путь - мы предоставим Вам широкие возможности для самореализации, развития и обучения.
МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:
Интересную, перспективную, творческую и стабильную работу; Реальные возможности профессионального и карьерного роста; Молодой, дружный коллектив; Прогрессивную систему мотивации; Комфортные условия работы; Оплачиваемые обеды в офисе.Выберите наиболее подходящие Вам предложения и пришлите нам резюме, обязательно указав в теме письма названия вакансий. К вопросу о вознаграждении за труд сотрудников мы подходим гибко и всегда готовы обсудить ваши пожелания относительно уровня оплаты. Не забудьте отразить их в своем резюме.
Мы будем рады с Вами познакомиться. И спасибо за проявленный интерес к нашей компании.
11 отзыва
Отрицательные стороны
Из описания вакансии HR: Всего три требования к соискателю : 1. способность выучить наизусть методический материал (20 страниц) до вступления в должность; 2. презентация на собеседовании любой из известных на рынке методики оценки соискателей; 3. разъяснение работодателю вашей мотивации работать в области подбора персонала. Про первый и последний пункт - ВЫ ЭТО СЕРЬЁЗНО?))) Что употребляет тот, кто составляет такие требования?))) Время - как известно, деньги. До вступления в должность учить наизусть (!!!) материал, не относящийся к твоей работе - БЕЗДАРНАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ. И можно хоть что придумать в оправдании такой безумной затеи - но это 100% БРЕД!!! Чесслово!!! Более 10 лет в профессии, работал в разных компаниях... и такой идиотизм вижу в первый раз))) Последний пункт вообще "убил". Как будто на должность HR приходит устраиваться дядя Вася сантехник... и его мотивация как бы не совсем логична. Писец)))
Положительные стороны
З/п выше рынка (по вакансии HR с изложенным функционалом в описании вакансии)
Отрицательные стороны
Шарашкина контора,приходил на должность рекрутера,некий анохин виталик (ген.дир) заставил учить слово в слово памятку для торг.предов, вопросы задавал некорректные и абсолютно не относящиеся к сфере Hr, как будто пришёл на должность стоматолога или торгового представителя,не советую идти в эту компанию,пожалеете,руководство из киева себе на уме
Положительные стороны
Карточка на обед
Отрицательные стороны
Предложили бесплатно тестовое задание довольно таки большое. Ответила по мэйл, что я бесплатно не работаю.
Положительные стороны
не знаю
Отрицательные стороны
Обманывают соискателей. Просят выполнить текстовое задание на написание статьи. После выполнения, говорят, что статья не подошла. Потом спустя время видишь свою статью в публикации. Измененная отрерайченная.
Положительные стороны
Нет достоинств, разве что умеют обманывать.. Это наверно считается достоинством
Отрицательные стороны
Отдел маркетинга возглавляет малолетняя малограмотная девчонка Мирослава Луцик, которая уютно сидит на своём месте уже несколько лет, потому что поддерживает дружбу с дочкой владельца бизнеса. От ее безграмотных и безответственных действий прямо или косвенно страдают все подразделения группы компаний, в том числе и мой отдел. Очень жаль, что в нашей компании у руля такие глупые люди.
Положительные стороны
Белая стабильная зарплата.
Хорошие отношения в коллективе.
Веселые корпоративы. Рядом с метро.
Отрицательные стороны
Увы, мой опыт взаимодействия оказался весьма неуспешным. И я объясню почему. На hh.ru открылась вакансия на должность психолога в новый IT-проект, с хорошей зарплатой и условиями (удаленная и проектная работа), что для меня было идеально, потому что ребенок только начал ходить в сад и еще частенько болеет, поэтому на полноценный рабочий день выйти пока возможности нет. Я отправила отклик и уже через пару дней была приглашена на собеседование HR-менеджером Екатериной Бекетовой. Собеседование прошло вполне дружелюбно (без стрессов и хамства, как писали выше), и мне предложили работу. Она заключалась в том, что компании для создания приложения HR-бот требуется составить по 50 пар вопросов дихотомии (требующих ответов "да" или "нет"), ситуационных и эмоционально заряженных, на заданную черту характера (например, ответственность-безответственность). Каждые 50 пар вопросов - это один проект, который оплачивается в размере 30 000 рублей. Меня все устроило, и я согласилась. В этот же день Екатерина прислала мне договор авторского сотрудничества и справочные материалы, в ответ попросила прислать копии паспорта, ИНН и СНИЛС для финансового отдела (то есть достаточно все серьезно и подозрений не вызывает). Я подписала договор и начала взаимодействие с господином Кумок Сергей Игоревич (не знаю склоняется ли его фамилия). Он мне отправил техническое задание и я приступила к работе. Строго опираясь на справочные материалы и рекомендации Сергея Игоревича, я составила 50 пар уникальных вопросов на черту Энергичность - Вялость. Через несколько дней работы я отправила готовый результат с вопросом о том, когда будет предоставлена обратная связь. На что господин Кумок сразу начал "наезжать", что это какие-то вопросы из тестов из интернета, все не то и не так... Я отметила, что выполняла все по требованиям. На что Сергей Игоревич ответил, что либо я выполняю требования заказчика, либо с ними больше не работаю. Я от работы не отказалась, и попросила четче сформулировать требования, на что мне было сказано что вот они от моих услуг отказываются, и больше со мной общаться не намерены. Конечно, такой резкий и категоричный тон невольно наталкивает на мысли о том, что за выполненную работу изначально никакой оплаты не предполагалось. Конечно, моей ошибкой было то, что я не настояла на минимальной оплате по договору (хотя бы 1000 р.), а так им не понравилось, и до свидания. А критерии принятия такого решения тоже никто не удосуживается озвучить. Я решила позвонить Екатерине Бекетовой с тем, чтобы разобраться что это вообще было, и как-то разрулить ситуацию. Но, очень интересно, что телефон взяла Екатерина КОЛЕСНИКОВА, совершенно другой менеджер, которая мне сообщила что Екатерина Бекетова больше здесь не работает и деталей она не знает. А просьба разобраться встретила ответ что она только подбором занимается (что, конечно, логично). Я еще буду мониторить появление своих вопросов в сети, уже просто интересно. В общем, товарищи читатели, не ходите в эту контору и не тратьте свое время и нервы. Желаю Вам ответственных и адекватных работодателей!
Положительные стороны
По описанию все хорошо: проектная, удаленная работа, белая з/п, взяли копии документов для оформления
Отрицательные стороны
1. На собеседование Маркова Екатерина опоздала на час
2. На собеседование она так и не явилась, вместо нее пришла коллега, у которой не было моего резюме и никакой информации обо мне
3. После часового ожидания собеседование длилось менее 15 минут, что говорит о крайней некомпетентности HR менеджера
4. Ну и при таом отношении, конечно же, об обратной связи не может быть и речи, хотя я потратила на эту компанию 3 часа
Разумеется, менеджер не удосужилась перезвонить и сообщить результат
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Собеседование назначено на 15:30.
В 15:25 я пришла и позвонила HR-у, трубку она не взяла. Девушки на ресепе даже не поздоровались, я уже молчу о том, чтобы поинтересоваться, кто я и к кому пришла. Впервые с таким сталкиваюсь.
Спустя 15 минут ожидания, когда я уже убирала телефон в сумку и готовилась уходить, прибегает запыхавшаяся девочка, спрашивает мою фамилию и убегает. Без извинений за ожидание, без предупреждения о том, сколько ещё мне нужно ждать, вообще ничего.
Не знаю, сколько бы времени этому компетентному сотруднику потребовалось на возвращение, так как ещё через три минуты бестолкового ожидания мое терпение иссякло.
Не советую.
Положительные стороны
Не успела оценить.
Отрицательные стороны
Беспардонный, невоспитанный и неприятный как внешне, так и внутренне HR - Маркова Екатерина.
На собеседовании вела себя некорректно, задавала бестактные вопросы, интересовалась личной информацией, которая ее в принципе не касается. Постоянно перебивала, пыталась всячески задеть, уколоть.
После собеседования остались противные ощущения, как-будто к тебе в душу глубоко залезли и там извиняюсь наср...ли.
Мало того, что ждать ее пришлось около 20 минут, а потом еще терпеть эту бескультурщину.
Если это уровень ведущего HR-менеджера, то о чем вообще можно дальше речь вести.
Положительные стороны
Так и не поняла
Отрицательные стороны
Было дело: проходила собеседование с Софией на должность твиттер-писателя. Тут много вылили на нее "грязи", но хочу заметить, что она далеко не самый плохой эйчар, с которым мне довелось пообщаться. Бывают такие фрики, туши свет... Просто молодость и неопытность никому не играют на руку. София немного шокирует прямо с порога своей коронной фразой: "Вы должны понимать, что я к Вам очень хорошо отношусь и т.п.". Честно, мне было как-то до лампочки, как ко мне относится человек, которого я впервые вижу. Звучит очень нелепо. Странность дубль два: в качестве теста эйчар попросила сварганить за 5 минут рецензию. Рецензию! Надо отличать все-таки, граждане. Рецензия - жанр объёмный, в отличие от рекламного анонса. Её за 5 минут даже Белинский бы более-менее сносно не написал. Кроме того, на мою просьбу уточнить специфику работы ответ был крайне туманным: "Обязанности универсальны". Хм, понимай, как знаешь. От собеседования, конечно, странные впечатления, но офис неплохой! Обещали компенсацию обедов и вполне приличную белую зп- это здорово! К сожалению ли, к счастью ли, уж не знаю, поработать не довелось, оценить изнутри не могу:) p.s. Загнобили вы совсем Софию - потренируется человек и будет отличным спецом! А обсуждение внешности вообще считаю вещью неприемлемой.
Положительные стороны
предлагаются хорошие условия
Отрицательные стороны
Работала на эту компанию. Выплаты вовремя, размер их вполне достойный, София Фель показала себя как очень вежливый, корректный в поведении сотрудник. В остальном, отношение - как к последнему... кхм. Руководство обвиняет подчиненных в собственных недостатках, самодурство, беда с организацией работы в бухгалтерии. Уволить могут в любой момент по желанию левой пятки г-на Кумок. Сам г-н Кумок - редкий хам и бездарный руководитель: меняет требования по десять раз, не объясняет толком, что же ему нужно от работника, не умеет общаться нормальным человеческим языком и спокойным тоном. После общения с ним хочется просто-напросто помыться, смыть с себя потоки грязи и язвительности, переходящие едва ли не в прямые оскорбления. В общем, поработать на них можно, но недолго.
Положительные стороны
Своевременные выплаты