Юнитексис - отзывы сотрудников и клиентов
Uniteller
Телефоны: +7 (495) 987-19-60
Email: info@uniteller.ru
Сайт: uniteller.ru
Компания Uniteller предоставляет:
Процессинг пластиковых банковских карт международных платежных систем VISA International, MasterCard Worldwide, JCB International и Diners Club International в системах самообслуживания и Интернет Процессинг платежей с использованием электронных денег Услуги в сфере мобильной коммерцииМы делаем ставку на те инновационные способы работы процессинга с платежными системами, которые в настоящее время не относятся к широко распространенным.
Оперативно создавать новые подключения на основе уникальных идей и современных технологий компании позволяют собственные разработки, включая собственный платежный шлюз.
Основные принципы, которые закладывались при основании компании Uniteller в 2008 году - индивидуальный подход к клиенту и технологическое лидерство - позволили нам добиться высокого качества наших услуг и доверия наших клиентов. Это доверие дает нам стимул к развитию и позволяет уверенно смотреть в будущее.
Мы не характеризуем себя как «один из лидеров» — постоянное развитие и благодарные клиенты говорят намного больше.
4 отзыва
Отрицательные стороны
Вакансия была открыта для офиса у меня в городе. Выполнил тестовое задание. В итоге пригласили на собеседование с недельной(а то и больше) практикой, НО в Московский офис, а это 800 км пути, а это траты на проезд проживание и т.д. Не понимаю, почему нельзя было устроить собеседование в офисе моего города или хотя бы удаленно. В итоге я отказался странно как-то все это. Идеальный кандидат безработный человек у которого есть средства для поездок за котом в мешке.
Положительные стороны
Объявлена высокая зарплата
Хорошая репутация
Отрицательные стороны
Согласен с предыдущим отзывом. Так же отправил тестовое задание, но не пришло даже отказа, хотя прошло более двух недель.
Положительные стороны
Хорошая репутация
Отрицательные стороны
Тем не менее, странная контора. А может только по отношению ко мне.
Увидел вакансию "Руководитель отдела разработки". ЗП отличная, по требованиям на 100% подхожу. Отправил резюме, на следующий день HR выслала тестовое задание с комментарием, чтобы сделал его максимально качественно. Просидел с кодом всю ночь, сделал все "как надо" и отправил с утра. HR сразу ответила, что передала ответ техническому директору. После этого наступила мертвая тишина. Номера телефона HR у меня не было. Спустя неделю я написал письмо HR, она ответила через 5 дней, что повторно перенаправила мое письмо техдиру. И опять тишина. Через неделю вакансию закрыли.
Итого: потратил 3 недели ожиданий и бессонную ночь на тестовое задание, а в ответ - ничего. Ожидал хотя бы отзыв о тестовом задании или хотя бы "вы нам не подходите".
Интересно то, что появилась другая вакансия на другую позицию с точно такими же требованиями! Я откликнулся на headhunter и написал письмо HR, но все проигнорировали.
Если я так плохо справился с заданием, почему бы не сказать об этом? А может и причина в чем-то еще. Но почему надо меня игнорировать? Вроде серьезная компания, а работа с соискателями как у фирмы-однодневки.
Увидел вакансию "Руководитель отдела разработки". ЗП отличная, по требованиям на 100% подхожу. Отправил резюме, на следующий день HR выслала тестовое задание с комментарием, чтобы сделал его максимально качественно. Просидел с кодом всю ночь, сделал все "как надо" и отправил с утра. HR сразу ответила, что передала ответ техническому директору. После этого наступила мертвая тишина. Номера телефона HR у меня не было. Спустя неделю я написал письмо HR, она ответила через 5 дней, что повторно перенаправила мое письмо техдиру. И опять тишина. Через неделю вакансию закрыли.
Итого: потратил 3 недели ожиданий и бессонную ночь на тестовое задание, а в ответ - ничего. Ожидал хотя бы отзыв о тестовом задании или хотя бы "вы нам не подходите".
Интересно то, что появилась другая вакансия на другую позицию с точно такими же требованиями! Я откликнулся на headhunter и написал письмо HR, но все проигнорировали.
Если я так плохо справился с заданием, почему бы не сказать об этом? А может и причина в чем-то еще. Но почему надо меня игнорировать? Вроде серьезная компания, а работа с соискателями как у фирмы-однодневки.
Положительные стороны
Объявлена высокая зарплата
Хорошая репутация
Отрицательные стороны
Собеседование в виде "командного" тренинга:
За сутки до собеседования выслали на почту материал для ознакомления с внутренними традициями разработки ПО. В принципе понятно, но вдумчиво почитать надо.
Затем наступает день собеседования: заранее предупредили, что будет такой тренинг - утром по плану мини-лекция о компании, а затем решение тестовой задачки.
Ожидал, что "командный тренинг" предполагает разбитие на команды минимум 4 человека+сотрудник компании аля капитан, и вся эта команда должна мозговым штурмом решить задачку.
Но разбили по парам – программист+тестировщик (хотя там это вообще не играло роли, суть задания была в написании «плана» разработки). В итоге какая возникла ситуация: тот, кто лучше готовился к тренингу, делает всю задачу, а второй тупо вола е*ет.
Я надеюсь, вы поняли, к чему я – получилось как-то несправедливо. Лучше бы каждый за себя был, показал бы, что может. А если они хотели проверить способность к «тимплэю», то «тимплэй» предполагает работу бок о бок с заинтересованными и более-менее подкованными людьми, а не абы с кем.
Вообщем, собеседование тупо как лотерея. Одно дело, когда ты сам запорол собеседование, можешь на себя обижаться сколько влезет и делать выводы. А другое - вероятность не пройти из-за какого-то дауна с тобой в паре.
Вот так вот :)
За сутки до собеседования выслали на почту материал для ознакомления с внутренними традициями разработки ПО. В принципе понятно, но вдумчиво почитать надо.
Затем наступает день собеседования: заранее предупредили, что будет такой тренинг - утром по плану мини-лекция о компании, а затем решение тестовой задачки.
Ожидал, что "командный тренинг" предполагает разбитие на команды минимум 4 человека+сотрудник компании аля капитан, и вся эта команда должна мозговым штурмом решить задачку.
Но разбили по парам – программист+тестировщик (хотя там это вообще не играло роли, суть задания была в написании «плана» разработки). В итоге какая возникла ситуация: тот, кто лучше готовился к тренингу, делает всю задачу, а второй тупо вола е*ет.
Я надеюсь, вы поняли, к чему я – получилось как-то несправедливо. Лучше бы каждый за себя был, показал бы, что может. А если они хотели проверить способность к «тимплэю», то «тимплэй» предполагает работу бок о бок с заинтересованными и более-менее подкованными людьми, а не абы с кем.
Вообщем, собеседование тупо как лотерея. Одно дело, когда ты сам запорол собеседование, можешь на себя обижаться сколько влезет и делать выводы. А другое - вероятность не пройти из-за какого-то дауна с тобой в паре.
Вот так вот :)
Положительные стороны
На первом этаже офиса - кафе.
Пишу отзыв о собеседовании