-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
IT компания «Восточный Ветер, ЗАО» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
- Категория:
-
Адрес:
Россия, Екатеринбург
- Официальный сайт:
- Просмотров:
1529
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое Восточный Ветер, ЗАО?
«Восточный ветер» (Eastwind) – разработчик специализированных программных решений для инфокоммуникационной отрасли. Приоритетное направление деятельности Компании – разработка, внедрение и сопровождение высокотехнологичных продуктов, являющихся эффективными инструментами автоматизации и развития бизнеса телеком-компаний различного профиля (мобильная и проводная связь, передача данных, транзит трафика, контент- и сервис-провайдинг и др.).
Eastwind был создан в 1997 г. За годы работы в IT-отрасли Компанией был накоплен значительный опыт разработки и успешного внедрения качественных инновационных решений, позволяющих заказчикам решать самые актуальные и масштабные задачи. Клиенты Компании – российские операторы мобильной и фиксированной связи, а также операторы стран СНГ. Сегодня решения Eastwind работают во многих регионах России – от Москвы до Дальнего Востока, в Таджикистане, Киргизии, Узбекистане и т.д.
Структура компании
Компания Eastwind состоит из следующих подразделений:
- центр разработки программных продуктов, занимающийся проектированием и созданием новых решений;
- сервисный центр, отвечающий за инсталляцию систем и техническое сопровождение,
- коммерческий отдел, который выстраивает и поддерживает отношения с клиентами, проводит маркетинговые исследования, разрабатывает и продвигает новые продукты,
- административный отдел.
Мы исповедуем инновационный подход к разработке программных продуктов и предлагаем клиентам решения, ориентированные на их конкретные потребности и требования. Наши партнеры – мировые лидеры рынка, предлагающие высококлассные решения: HP/Compaq, Microsoft, Intel, Cibernet и другие компании.
Поддержка научных и образовательных проектов является неотъемлемой частью бизнеса Eastwind. Более шести лет в Компании действует программа поддержки уральского вузовского образования. В 2008 г. Eastwind стал победителем конкурса партнерских ИТ–решений для компаний Центральной и Восточной Европы, организованного Microsoft. Компания получила престижную награду в номинации «Инвестиции в общество» (Citizenship Partner of the Year) за программу поддержки региональных технических вузов.
Стиль бизнеса
Клиентоориентированность. Eastwind предлагает продукты и услуги, соответствующие актуальным потребностям клиентов. Уровень рабочих характеристик и ценность продуктов компании обеспечивают лояльность клиентов и положительную репутацию на IT-рынке.
Амбициозность. Компания ставит перед собой высокие цели и добивается их осуществления. Мы признаем, что живем в уникальное время, считая наши продукты средством изменения условий труда и жизни людей.
Позитивный социальный вклад. С помощью наших разработок мы стараемся привнести в этот мир комфорт. Мы создаем продукты и услуги, которые предоставляют людям дополнительные возможности.
Индивидуальные достижения. Мы рассчитываем на творческий подход и энтузиазм каждого. Это способствует достижению стратегических целей компании.
Командный дух. Работа в команде важна для успеха Eastwind. Мы приветствуем взаимодействие работников с руководителями любого уровня, обмен идеями и предложениями ради повышения эффективности работы компании и качества жизни сотрудников.
Кадровая политика
Кадровая политика Eastwind направлена на создание высокопрофессиональной сплоченной команды, способной быстро и эффективно решать сложнейшие технологические и бизнес-задачи, стоящие перед компанией.
Главными качествами, которые мы ценим в наших сотрудниках, являются:
- высокий профессионализм;
- развитие компетентностей;
- созидательность;
- готовность брать ответственность на себя;
- генерирование идей.
Любой пришедший к нам сотрудник, который обладает этими качествами, имеет возможность пройти все ступени карьерной лестницы. На любую вакантную должность, прежде всего, мы выдвигаем сотрудников нашей компании, что является признанием их достижений и результатов работы и открывает перед ними широкие возможности для профессионального и интеллектуального совершенствования и приобретения уникального трудового опыта.
Более подробную информацию о компании Eastwind можно получить на корпоративном сайте www.eastwind.ru.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Восточный Ветер, ЗАО
Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Восточный Ветер, ЗАО?
Мнение сотрудников и клиентов компании: Восточный Ветер, ЗАО 0 рекомендуют компанию, 0 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества
Какая репутация компании Восточный Ветер, ЗАО?
0 пользователей Восточный Ветер, ЗАО оценили компанию на 0.0 из 5
Как сотрудники Восточный Ветер, ЗАО оценивают начальство компании?
0 сотрудников компании Восточный Ветер, ЗАО оценили работу начальства на 0.0 из 5
Как сотрудники Восточный Ветер, ЗАО оценивают карьерный рост в компании?
0 сотрудников компании Восточный Ветер, ЗАО оценили карьерный рост в компании на 0.0 из 5
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Как правильно себя вести, если вы допустили в своей работе серьёзную ошибку, которая может привести к плачевным последствиям. Если на работе случилась катастрофа и, что самое ужасное, виноваты в ней
- 14.09.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6470)
Подробная инструкция, которая поможет получить деньги. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона. При условии, что зарплата белая,
- 17.11.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (3840)
Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите
- 15.08.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (9600)
Где учиться на специалиста по блокчейну, оператора дронов или ГМО-агронома. 1. Специалист по блокчейну Эту технологию сегодня используют не только IT-компании и хитрые стартапы, но и банки, энергетические предприятия, автопроизводители
- 08.09.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5325)
-
Группа компаний Визард
Тверь, Россия
-
ИП Катасонов Максим Вячеславович
Тюмень, Россия
-
ООО Человеческие ресурсы
Москва, Россия
-
Make Market
Оренбург, Россия
-
BRANDPOL
Москва, Россия
-
COMDI - Организация онлайн трансляций
Москва, Россия
-
Galaxy IT
Хмельницкий, Украина
-
Кодерз - розробка та створення сайтів у Кременчуці
Кременчуг, Украина
-
Магазин готового бизнеса Bizshop.by
Минск, Беларусь
-
АО Лаборатория Касперского
Москва, Россия
-
Москва (Россия)
1178 IT(ИТ) компаний
-
Киев (Украина)
497 IT(ИТ) компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
107 IT(ИТ) компаний
-
Харьков (Украина)
64 IT(ИТ) компаний
-
Днепр (Днепропетровск) (Украина)
41 IT(ИТ) компаний
-
Одесса (Украина)
33 IT(ИТ) компаний
-
нет данных (Украина)
32 IT(ИТ) компаний
-
Минск (Беларусь)
28 IT(ИТ) компаний
-
Львов (Украина)
28 IT(ИТ) компаний
-
Екатеринбург (Россия)
25 IT(ИТ) компаний
-
Отзыв: Звонят с номера +7 (800) 222-60-40 директору в 7 утра!, врут что нужно передать документы бухгалтеру, чтобы заполучить номер телефона бухгалтера. Далее звонят бухгалтеру и говорят, что нам пришли какие-то
Минусы: Жулики.
Плюсы: Никаких.
-
Отзыв: Челябинский филиал третий год делает сайт после получения 100% предоплатыПрячутсяНа звонки не отвечаютОтсутствует профессионализмПрисутствует апломб --на самом деле -горе-предпринимателиА проще аферисты и обманщики
Минусы: Не выполняют договорные обязательства
Плюсы: нет
-
Отзыв: Данная компания нанимает людей якобы по трудовому договору, после месяца работы, не выплачивает деньги и пропадает со связи. Кинули двоих людей из двоих, то есть у них это такая система.
Минусы: не платят, обман, мошенничество
Плюсы: никаких, обман и мошенничество
-
Отзыв: Конторка мошенников и очередные цыгане! Всем категорически запрещается работать с данной организацией и заказывать услуги! Нужно занести данную шарашку в черные списки. Судятся с клиентами, кидают людей при устройстве на
Минусы: обман, мошенничество
Плюсы: нет
-
Отзыв: Смешно читать положительные отзывы которые явно написаны самими сотрудниками по просьбе hr-ов, так как и меня просили написать положительные отзывы когда я там работал, даже текст дают. Расскажу о данной
Минусы: Чернуха, отношение к сотрудникам, лицемерие
Плюсы: Есть адекватные ребята среди рядовых сотрудников
-
Отзыв: Друзья. Не видитесь на этот развод! Эта лавочка ООО «БРЕНДПОЛ» довольно давно рассылает нигерийские письма с требованием прекратить факты незаконного использования товарного знака. Наша фирма раньше довольно часто получала от