IT компания «Восточный Ветер, ЗАО» - отзывы клиентов и сотрудников о работе

Восточный Ветер, ЗАО Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Восточный Ветер, ЗАО?

«Восточный ветер» (Eastwind) – разработчик специализированных программных решений для инфокоммуникационной отрасли. Приоритетное направление деятельности Компании – разработка, внедрение и сопровождение высокотехнологичных продуктов, являющихся эффективными инструментами автоматизации и развития бизнеса телеком-компаний различного профиля (мобильная и проводная связь, передача данных, транзит трафика, контент- и сервис-провайдинг и др.).

Eastwind был создан  в 1997 г. За годы работы в IT-отрасли Компанией был накоплен значительный опыт разработки и успешного внедрения качественных инновационных  решений, позволяющих заказчикам решать самые актуальные и масштабные задачи. Клиенты Компании – российские операторы мобильной и фиксированной связи, а также операторы стран СНГ. Сегодня решения Eastwind работают во многих регионах России – от Москвы до Дальнего Востока, в Таджикистане, Киргизии, Узбекистане и т.д.

 

Структура компании

Компания Eastwind состоит из следующих подразделений:

-  центр разработки программных продуктов, занимающийся проектированием и созданием новых решений;

-  сервисный центр, отвечающий за инсталляцию систем и техническое сопровождение,

-  коммерческий отдел, который выстраивает и поддерживает отношения с клиентами, проводит маркетинговые  исследования, разрабатывает и продвигает новые продукты,

- административный отдел.


Мы исповедуем инновационный подход к разработке программных продуктов и предлагаем  клиентам решения, ориентированные на их конкретные потребности и требования. Наши партнеры – мировые лидеры рынка, предлагающие высококлассные решения: HP/Compaq, Microsoft, Intel, Cibernet и другие компании.

Поддержка научных и образовательных проектов является неотъемлемой частью бизнеса Eastwind.  Более шести лет в Компании действует программа поддержки уральского вузовского образования. В 2008 г. Eastwind стал победителем конкурса партнерских ИТ–решений для компаний Центральной и Восточной Европы, организованного Microsoft. Компания получила престижную награду в номинации «Инвестиции в общество» (Citizenship Partner of  the Year) за программу поддержки региональных технических вузов.

 

Стиль бизнеса

Клиентоориентированность.  Eastwind предлагает продукты и услуги, соответствующие актуальным потребностям клиентов. Уровень рабочих характеристик и ценность продуктов компании  обеспечивают лояльность клиентов и положительную репутацию на IT-рынке.

Амбициозность. Компания ставит перед собой высокие цели и добивается их осуществления. Мы признаем, что живем в уникальное время, считая наши продукты средством изменения условий труда и жизни людей.

Позитивный социальный вклад. С помощью наших разработок мы стараемся привнести в этот мир комфорт. Мы создаем продукты и услуги, которые предоставляют людям дополнительные возможности.

Индивидуальные достижения. Мы рассчитываем на творческий подход и энтузиазм каждого. Это способствует достижению стратегических целей компании.

Командный дух. Работа в команде важна для успеха Eastwind. Мы приветствуем взаимодействие работников с руководителями любого уровня, обмен идеями и предложениями ради повышения эффективности работы компании и качества жизни сотрудников.

 

Кадровая политика

Кадровая политика Eastwind направлена на создание высокопрофессиональной сплоченной команды, способной быстро и эффективно решать сложнейшие технологические и бизнес-задачи, стоящие перед компанией.

Главными качествами, которые мы ценим в наших сотрудниках, являются:

-  высокий профессионализм;

-  развитие компетентностей;

-  созидательность;

-  готовность брать ответственность на себя;

-  генерирование идей.

Любой пришедший к нам сотрудник, который обладает этими качествами, имеет возможность пройти все ступени карьерной лестницы. На любую вакантную должность, прежде всего, мы выдвигаем сотрудников нашей компании,  что является признанием их достижений и результатов работы и открывает перед ними широкие возможности для профессионального и интеллектуального совершенствования и приобретения уникального трудового опыта.

Более подробную информацию о компании Eastwind можно получить на корпоративном сайте www.eastwind.ru.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Восточный Ветер, ЗАО

Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Восточный Ветер, ЗАО?

Мнение сотрудников и клиентов компании: Восточный Ветер, ЗАО 0 рекомендуют компанию, 0 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества

Какая репутация компании Восточный Ветер, ЗАО?

0 пользователей Восточный Ветер, ЗАО оценили компанию на 0.0 из 5

Как сотрудники Восточный Ветер, ЗАО оценивают начальство компании?

0 сотрудников компании Восточный Ветер, ЗАО оценили работу начальства на 0.0 из 5

Как сотрудники Восточный Ветер, ЗАО оценивают карьерный рост в компании?

0 сотрудников компании Восточный Ветер, ЗАО оценили карьерный рост в компании на 0.0 из 5

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
Что делать, если сильно накосячил на работе
Что делать, если сильно накосячил на работе

Как правильно себя вести, если вы допустили в своей работе серьёзную ошибку, которая может привести к плачевным последствиям. Если на работе случилась катастрофа и, что самое ужасное, виноваты в ней

Что делать, если задерживают зарплату (по ТК РФ)
Что делать, если задерживают зарплату (по ТК РФ)

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона. При условии, что зарплата белая,

40 самых распространённых вопросов на собеседовании
40 самых распространённых вопросов на собеседовании

Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите

7 перспективных профессий, которые можно освоить онлайн без больших затрат
7 перспективных профессий, которые можно освоить онлайн без больших затрат

Где учиться на специалиста по блокчейну, оператора дронов или ГМО-агронома. 1. Специалист по блокчейну Эту технологию сегодня используют не только IT-компании и хитрые стартапы, но и банки, энергетические предприятия, автопроизводители

Новые IT(ИТ) компании
  1. Группа компаний Визард

    Тверь, Россия

  2. ИП Катасонов Максим Вячеславович

    Тюмень, Россия

  3. ООО Человеческие ресурсы

    Москва, Россия

  4. Make Market

    Оренбург, Россия

  5. BRANDPOL

    Москва, Россия

  6. COMDI - Организация онлайн трансляций

    Москва, Россия

  7. Galaxy IT

    Хмельницкий, Украина

  8. Кодерз - розробка та створення сайтів у Кременчуці

    Кременчуг, Украина

  9. Магазин готового бизнеса Bizshop.by

    Минск, Беларусь

  10. АО Лаборатория Касперского

    Москва, Россия

IT(ИТ) компании по городам
  1. Москва (Россия)

    1178 IT(ИТ) компаний

  2. Киев (Украина)

    497 IT(ИТ) компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    107 IT(ИТ) компаний

  4. Харьков (Украина)

    64 IT(ИТ) компаний

  5. Днепр (Днепропетровск) (Украина)

    41 IT(ИТ) компаний

  6. Одесса (Украина)

    33 IT(ИТ) компаний

  7. нет данных (Украина)

    32 IT(ИТ) компаний

  8. Минск (Беларусь)

    28 IT(ИТ) компаний

  9. Львов (Украина)

    28 IT(ИТ) компаний

  10. Екатеринбург (Россия)

    25 IT(ИТ) компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: Звонят с номера +7 (800) 222-60-40 директору в 7 утра!, врут что нужно передать документы бухгалтеру, чтобы заполучить номер телефона бухгалтера. Далее звонят бухгалтеру и говорят, что нам пришли какие-то

    Минусы: Жулики.

    Плюсы: Никаких.

  • Отзыв: Челябинский филиал третий год делает сайт после получения 100% предоплатыПрячутсяНа звонки не отвечаютОтсутствует профессионализмПрисутствует апломб --на самом деле -горе-предпринимателиА проще аферисты и обманщики

    Минусы: Не выполняют договорные обязательства

    Плюсы: нет

  • Отзыв: Данная компания нанимает людей якобы по трудовому договору, после месяца работы, не выплачивает деньги и пропадает со связи. Кинули двоих людей из двоих, то есть у них это такая система.

    Минусы: не платят, обман, мошенничество

    Плюсы: никаких, обман и мошенничество

  • Отзыв: Конторка мошенников и очередные цыгане! Всем категорически запрещается работать с данной организацией и заказывать услуги! Нужно занести данную шарашку в черные списки. Судятся с клиентами, кидают людей при устройстве на

    Минусы: обман, мошенничество

    Плюсы: нет

  • Отзыв: Смешно читать положительные отзывы которые явно написаны самими сотрудниками по просьбе hr-ов, так как и меня просили написать положительные отзывы когда я там работал, даже текст дают. Расскажу о данной

    Минусы: Чернуха, отношение к сотрудникам, лицемерие

    Плюсы: Есть адекватные ребята среди рядовых сотрудников

  • Отзыв: Друзья. Не видитесь на этот развод! Эта лавочка ООО «БРЕНДПОЛ» довольно давно рассылает нигерийские письма с требованием прекратить факты незаконного использования товарного знака. Наша фирма раньше довольно часто получала от