Группа компаний ЦРТ - отзывы сотрудников и клиентов
ЦРТ
Телефоны: +7 (812) 325-88-48
Email: stc-spb@speechpro.com
Сайт: speechpro.ru
Группа компаний ЦРТ — глобальный разработчик продуктов и решений на основе разговорного искусственного интеллекта, машинного обучения и компьютерного зрения c 30-летним опытом. Технологический эксперт в области речевых технологий, лицевой и голосовой биометрии. Группа ЦРТ фокусируется на создании AI-решений для сегментов B2B и B2G: реализовано более 5000 AI-проектов по всему миру, в том числе — национального масштаба — в Мексике, Эквадоре, на Ближнем Востоке. В России решения ЦРТ работают в крупнейших банках, телеком-компаниях, топливно-энергетическом комплексе, госсекторе, применяются для реализации концепции Safe&Smart City. Технологии выявления подделок голоса и распознавания речи от группы ЦРТ занимают лидирующие позиции в мировых рейтингах NIST, ASVspoof Challenge, VOiCES, CHiME Challenge.
26 отзыва
Отзыв о работе компании
Спасибо Оксане Титовой за увольнение 3 аналитиков. Я думала проблема во мне, а проблема в ЦРТ и гнилом коллективе!
Отзыв о работе компании
Не дали отпускных после увольнения
Отрицательные стороны
Низкая зарплата
Отзыв о работе компании
Низкая зарплата, старый офис. Никаких перспектив.
Отрицательные стороны
Старая «советская» контора с закосом под крутую ИТ. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться , не верьте никому ))) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу - все ждёт вас , если вы устроитесь туда на работу .
Положительные стороны
Много гибких решений под конкретного сотрудника
Отрицательные стороны
Сначала вас пригласят на интервью. Вы им понравитесь, но в конце напишут, что вы им не подходите. Не имейте общих дел с этой компанией. Пустая трата времени.
Положительные стороны
Никаких.
Отрицательные стороны
Компания для тех, у кого нет своего мнения.Руководство хочет быть современным , а ресурсов для этого нет. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам , отсутсвие какой либо культуры и системы . Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий , как в Интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро .
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
HR не перезвонил, хотя было оговорено, что мне необходим ответ как можно скорее, чтобы не рассчитывать на предложение от них. Странная позиция не сообщать ответ 2 недели, а просто закрыть вакансию
Положительные стороны
интересная работа и интересные проекты
Отрицательные стороны
Это не ИТ компания !! Старая гвардия в руководстве , которая будет самодурничать , ставить непонятные задачи и не слушать вас. Весь менеджмент родом из 2000х, они выросли в компании из простых специалистов при тиране - директоре. Поэтому стиль управления соответсвующий . В основном молодёжь , обычная молодёжь , не звезды. Тяжёлый документооборот , много формальностей .
Положительные стороны
Компания занимается очень интересными разработками, руководство достаточно гибкое.
Отрицательные стороны
Поиск "терпил" на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда "терпилы" заканчиваются ищут новых на "аутсорс".
Положительные стороны
Нет.
Отрицательные стороны
Претензия к hr - в конце собеседования hr с гордым видом заявила, что у них обязательно дают обратную связь всем соискателям. Еще подумал - молодцы, проявляют уважение к времени соискателей, сейчас это очень редко где. Ага... ни звонка, ни сообщения... Если врут в таких мелочах, можно ли верит в остальные сказки...
Положительные стороны
Неплохая компания, но "середнячок" - средние возможности, средние условия, по рынку многим уступают
Отрицательные стороны
Все ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель Алексей Гинзбург.
- В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.
- Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто ничего не подписывал(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).
- Вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).
- Компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).
- Выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное.
- Пообещать повышение не согласовав его с выше стоящим руководством.
- Пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание.
- В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.
- Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто ничего не подписывал(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).
- Вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).
- Компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).
- Выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное.
- Пообещать повышение не согласовав его с выше стоящим руководством.
- Пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание.
Положительные стороны
- отсутствие задержек в выплате ЗП
- Возможность согласовать отгул или задержку на работу по личному обращению
- Коллектив
- Интересные задачи и продукты
Отрицательные стороны
Пришел на собеседование в установленное время. Ждал рекрутера минут 5. Проводила до кабинета, поговорили. После этого я ждал полчаса (!) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать.
Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода?). Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд. И еще какой-то инженер, постарше, прикольный. В общем, позадавали вопросов, попрощались. Было сказано "независимо от результатов, мы вас позвоним и сообщим о них". Угадайте, что было дальше? Ничего. Никаких звонков.
В общем, по этим признакам (ужасная организация собеседований, отсутствие элементарного уважения к соискателям) можно определить, стоит ли контора того. ЦРТ оказалась именно что "конторой". Не рекомендую.
Положительные стороны
Красивая рекрутерша
Отрицательные стороны
"Дурная голова рукам покоя не дает"
К большому сожалению, ЦРТ - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие.
Топы компании - люди, работающие там лет по 10. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали. И шагу не ступишь без бумажки.
Как руководитель, я не имел даже возможности самому создавать свою команду - любой прием в компанию - даже уборщицы(sic!) - должен быть согласован директором. А для этого его еще и надо поймать - ведь директор это не хрен собачий, чтобы быть доступным. За ним нужно побегать. Иначе, видимо, своего величия не ощущается.
Принимать решения относительно развития продукта так же - хренушки. Пока сверху не скажут "Да" ничего не случиться.
А еще очень приветствуется семейственность. Жены, мужья, браты-сваты здесь встречаются часто.
Офис просто в ужасном состоянии.
Вообщем для современной HighTech компании ЦРТ выглядит уже слишком по совковому.
К большому сожалению, ЦРТ - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие.
Топы компании - люди, работающие там лет по 10. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали. И шагу не ступишь без бумажки.
Как руководитель, я не имел даже возможности самому создавать свою команду - любой прием в компанию - даже уборщицы(sic!) - должен быть согласован директором. А для этого его еще и надо поймать - ведь директор это не хрен собачий, чтобы быть доступным. За ним нужно побегать. Иначе, видимо, своего величия не ощущается.
Принимать решения относительно развития продукта так же - хренушки. Пока сверху не скажут "Да" ничего не случиться.
А еще очень приветствуется семейственность. Жены, мужья, браты-сваты здесь встречаются часто.
Офис просто в ужасном состоянии.
Вообщем для современной HighTech компании ЦРТ выглядит уже слишком по совковому.
Положительные стороны
- Интересная сфера, уникальный продукт. Приятно осознавать, что конкурентов как таковых не существует;
- Прекрасные коллеги, многие реальные профи в своей области;
- Хорошее техническое оснащение;
- Развита корп. культура, коллектив довольно сплоченный;
- Белая ЗП и официальное оформление.
Отрицательные стороны
Низкая ЗП. В сравнении с рыночными ценами сотрудники получают уж больно скромные ЗП.
Безумная бюрократия. Компания выросла из советского НПО, унаследовав всю систему менеджмента и документооборота. У линейных руководителей нет как таковой свободы действий, все процессы контролируются топами - даже решение о приеме принимает ген директор, вот уж не понятно зачем.
Отвратительные бытовые условия, офис пребывает в состоянии перманентного недоремонта.
Положительные стороны
Интересная сфера. Компания по настоящему уникальна, а для российского бизнеса так вообще самородок. Очень интересные продукты, много хороших людей работает.
Есть реальные возможности карьерного и профессионального роста.
Нормальный соц пакет, ДМС, страховка для выезда за рубеж.
Хорошая корп культура, волейбольная команда
Близко от метро
Отрицательные стороны
Неприятное условие тестирования, которое вообще не гарантируют того, что ты трудоустроишься в фирму. В целом может и хотел бы попробовать там поработать, но эти условности и недоверие раздражают.
Положительные стороны
Побывал на собеседовании в данной организации, и остались двойственные впечатления: с одной стороны все рассказали подробно, специалист из HR оказался более чем адекватный малый, и руководитель все рассказал подробно о работе и условиях. Но есть одно "но"...сказали, мол выполни тест, потом по результатам еще будет собеседование. Делал тест 3 (!) дня, вроде все написал, а все равно не взяли на работу!
Отрицательные стороны
На собеседование не совсем конкретно обсуждалась зп, в итоге мне позвонили и говорят мы вас берем, только нужно зп обсудить, приезжайте. Я приехала изначально я озвучила что пойду минимум на 35 чистыми. Потом выяснилось что 35-13% а это уже около 30, еще говорят доплаты есть мол ночные дежурства неделя дежурств 4р -13%, ну думаю может согласиться, потом говорят мы вас оформлять 3 дня не будем, так поработаете, а если испытательный строк не пройдете ничего не потеряете. Развернулась я и ушла в жопу их с их предложениями.
Положительные стороны
Можно ходить в зоопарк, но судя по всему зоопарк там прямо на рабочих местах
Отрицательные стороны
После выполнения тестового задания мне не ответили на письмо в течение недели и даже после двух (!) звонков специалисту по персоналу, что есть полное неуважение к кандидату. Выводы делать вам.
Положительные стороны
Вопросы задавали адекватные и по делу. Эйчара на собеседовании не было что, конечно, большой плюс: я думаю мало кто из айтишников любит поговорить о жизни и планах на будущее с незнакомым человеком. В целом, собеседование оставило положительное впечатление.
Отрицательные стороны
Очень развиты "крысиные бега". Если не повезет с командой, то можно научиться этому на очень высоком уровне. Причем "крысиные бега" поощряются со стороны высшего руководства конторы.
Очень раздутый штат, особенно начальниками - их не просто много, а очень много. Постоянная между ними грызня, в итоге перепадает и обычным разработчикам.
Основная часть разработчиков сидит в большом и современном "спортзале".
Зарплата более чем скромная.
Положительные стороны
Очень интересные задачи.
Есть возможность поработать с реальными профи в своих областях.
Если повезет, можно попасть в маленькие подкоманды, которые делают некоторые вещи на уровне лучших мировых.
Отрицательные стороны
Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался. В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию.
Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено.
Куча внутренней бумажной волокиты.
Нанять стараются за копейки (особенно новичков в области), за прохождение стажировки вообще не платят, внутренняя политика "неразглашения зарплат" также настроена на отсутствие повышений з/п. В начальство берут только тех, кто занимается научной деятельностью.
Положительные стороны
Приятный коллектив, 100% белая з/п, дмс и прочие плюшки сразу после прохождения испытательного срока. Премии, оплата переработок.
Про отношение начальства пусть не рассказывают глупости, с этим все в порядке.
Отрицательные стороны
руководство относится к сотрудникам как к быдлу. вы для них никто и звать никак.
Положительные стороны
нету
Отзыв о работе компании
Поработал специалистом технической поддержки пользователей. Внедрение, обучение и в принципе сама работа не была плохой, даже отличной, хороший (адекватный) коллектив, приятные (тёплые) люди, работать не душно, даже весело, руководство (начальство IT) очень хорошее.
P.S. я не мастер писать отзывы, но итог - мне очень понравилось работать в ЦРТ.
Отрицательные стороны
Из минусов, т.к. был специалистом технической поддержки, то работал само собой приходилось очень много, порой с переработками, за которую хотелось бы иметь премию, в целом ЗП нормальная, но местами можно и больше.
Иногда уж слишком лояльное руководство - порой много добра это как-то перебор.
Положительные стороны
Бонусы для сотрудников проявляющих всякого рода инициативу в рабочем процессе (своём) так и в глобальном. Внедрение в профиль, обучение детальное, интересное, люди хорошие, лояльное руководство (порой очень лояльное).
Отзыв о работе компании
Проходил собес в 2021 году на позицию внедренца
Отрицательные стороны
Минусов нет. Ибо профессионализм решает.
Положительные стороны
Хотелось бы отметить и поблагодарить сотрудника Дарью Колесник, как профессионала и человека, который любит свою работу. Подготовка и сам собес прошли на высочайшем уровне. Деликатное и корпоративное общение. Постоянное напоминание о предстоящем ивенте (собес). Мне очень понравилось. Я во многих конторах собесился, но именно в ЦРТ больше запомнился HR. Молодцы, так держать!
Отрицательные стороны
Минусов как таковых серьёзных нет, но общую картину портят несколько вещей: помещениям давно не помешал бы ремонт. Из-за этого возникает ощущение, что компания застряла где-то в девяностых. Лифт очень старый.
Текучка среди молодых специалистов. Как и во многих компаниях, берут помоложе и подешевле, они в свою очередь, надолго не задерживаются. Хотя и много хороших специалистов, работающих в компании по многу лет.
Положительные стороны
Работала в ЦРТ около года. В целом интересная компания, выпускающая уникальные и качественные продукты.
Из плюсов: стабильность, приветливый коллектив, зарплата в срок, хорошая социалка, возможность учиться и повышать квалификацию за счёт компании (взяли без опыта), бесплатно чай/кофе, фрукты каждый день.