AppCake - отзывы сотрудников и клиентов1

Отрицательные стороны

недостатки:
1- сотрудничество с гражданами страны-террориста - россии. Я все время работы в данной компании наблюдаю то как не только не прекращается с ними сотрудничество, а еще и активно набираются новые люди из рф на 9й месяц полномасштабной войны. Одно дело мовне питання - на это еще можно как-то закрыть глаза. Но другое дело - когда лично я с горящей жопой бегаю по морозу и гололёду, (из-за при отсутствии дома отопления, света, связи, воды и интернета) по всему району чтоб найти кафе на генераторе ради чего? Ради того чтобы сесть там и помогать делать задачи условной Маше из россии, которая каждый день спонсирует все те ракеты которые летят на нас? Руководство компании я тоже считаю косвенно спонсором тероризма который происходит сейчас в Украине.

2-Эта компания - нелегал. Она не зарегистрированы в базе украинской налоговой службы. По регистрационному номеру на договоре не числится ни одной институции. По сему эти договора не несут никакой юридической силы, что по сути развязывает руки руководству - отсюда отсутствие элементарных законных условий труда - больничных, выходных, отпусков, я уже молчу про страховку, декреты и материальную помощь. Отсюда переходим к следующему пункту:

3- отношение компании к сотрудникам как к дешевой рабочей силе. Меня перевели в другой отдел просто поставив перед фактом. Не предупредив, не посоветовавшись со мной, не спросив моего согласия вообще на этот перевод. ( и не только меня - сейчас пол отдела страдает в другом отделе вообще не по своей воле). Руководство принимает решение за сотрудников будто они бездушные роботы и если их нужно переставить в другое место - ничего не изменится. Но это не так. Иметь свое мнение - нельзя. Высказывать его в обсуждение в слаке - боже упаси.

4- Тайм трекер. Это должно быть первым пунктом на самом деле. Потому что методы менеджмента компании как будто застряли в начале нулевых. Работать надо много и главное ЭфФекТиВнО! А эфективность измеряется отсутствием простоев и тыканьем мышки. В результате мои задачи - это делать вручную три часа то что я могу оптимизировать, и фотошоп сделает за меня это за 10 минут. Но я не могу. Иначе 10 минут простоя. Это просто абсурд. Девиз компании Work hard, not smart и не иначе. Огромная система штрафов - туда же.

5 -Бардак и текучка. Никто буквально не понимает что делают другие и отсюда куча проблем и нестыковок когда одну и ту же задачу делает два человека, не зная об этом. Несогласована работа отделов. Чего только стоит контент и продакшн - там просто треш. В работу даются таски с неготовыми ТЗ, и не удивительно ведь ПМы работают без году неделя и их никто не учит. В результате, мне как контент-менеджеру приходилось буквально учить ПМа как писать ТЗ. Где это вообще такое видано? Дедлайны все на вчера, горит абсолютно каждый таск. Когда пытаешься объяснить что это не осуществимо в те сроки которые они хотят - ноль реакции. Не успеваешь - штраф. К сотрудникам и их возможностям никто не прислушивается. Часто таски ставят вообще не разобравшись даже нужен ли он. Убиваешь на него время и силы - тебе говорят а уже не надо. Или еще лучше - что его перевели на другого человека еще три часа назад , ничего об этом не сказав. Эффективность зашкаливает от такого, правда же?


5- Отсутствие какой-либо адаптации а компании при устройстве на работу. Нового человека просто кидают в воду и говорят вот акула, уплыви от нее. Обучать новенького приходится всем подряд понемногу, а ведь у других сотрудников и без того свои задачи есть. Никакого менторства, стажёрства как в нормальных компаниях - нет. А потом новеньких постоянно грузят мол посмотрите на остальных - они быстрее работаю чем вы! (ну надо же!) Надо быстрее, быстрее, быстрее... Крысиные бега, а не работа получается. На вопросы отвечают односложно типа инструкция или будь внимательнее. Спасибо, кэп!

6- Отпуска и выходные приходится выгрызать зубами каждый раз еще и с виноватым видом. Казалось бы - я же беру их за свой счет. Кому какая разница? Но нет, приходится оправдываться, доказывать что тебе один дей-офф смертельно нужен чтоб поехать к врачу. И нет, ты не мог записаться в другой день так как запись к этому врачу на месяц вперед. И нет, у другому врачу ты не можешь пойти, ведь у тебя направление именно к конкретному врачу. Вобщем процесс напоминает допрос в комнате милиции, где тебя пытаются поймать на лжи. Ужасно.

7- абсолютное нежелание украинской! (якобы) компании входить в положение и условия работы большей части сотрудников из Украины. Мало того что компания не сделала ровно ничего для того чтобы помочь или как-то поддержать, так еще и имеет наглость делать опросы а есть ли у вас старлинк? Как нету? Нам надо чтобы вы работали ефективнее!. Мои вопросы о возможном обеспечении сотрудников хоть какой-то техникой (пусть даже бу павербанком) остаются без ответа. Просто игнор. Компенсация коворкингов (опять же в других компаниях - это теперь частая практика) - тоже нет. Система почасовой оплаты просто добивает в таком случае. Не важно что я изголяюсь как хочу - и всеми правдами и неправдами закрываю срочные задачи которые горят (я реально несколько недель работала на полу в супермаркете возле дома лишь бы таски были сделаны). Но никого это не интересует. В конце недели ты получаешь плевок в спину - а почему у тебя 2 часа недоработки???! и получаешь меньше ЗП.

9 - Отсутствие какой-бы то ни было мотивации сотрудников. Те кто делает задачи так-сяк - делают так постоянно и с них спрос меньше. Те кто стараются и постоянно совершенствуются - их нагружают еще больше и в результате выматывают до изнеможения. Никаких надбавок. Никаких бонусов. Никаких премий. Ничего. Просто скажите спасибо что не штраф за 2х-минутный простой.

10- Собственно штрафы. Я молюсь чтобы поскорее настал тот день когда все работодатели поймут - штрафы ДЕмотивируют. Вся работа каждый день превращается в челендж, где я не думаю как лучше выполнить свои задачи. Я думаю о том как бы не влететь на очередной штраф. Какая тут может быть эфективность о которой трубят со всех сторон?

11- Курс компании набрать едва-англо-говорящих сотрудников из Уганды, Эквадора и других банановых республик, лишь бы не бессовестных украинцев, у которых нет света и они пОртЯт ЭфекТиВносТь КопМпаНии! Но упс.... Учим этих несчасных чернокожих людей - мы - украинцы. Тратим на это силы, время, энергию... Наши задачи никто не отменяет - обучение ложится сверху. А обучение - это показать человеку как копировать ссылку. Просто фейспалм. Зачем набирать таких людей? Для меня это непонятно и готовьтесь быть учителем информатики для стран третьего мира.

12- Отсутствие нормальной коммуникации в компании. Если есть вопросы по проекту- - нельзя написать напрямую ПМу проекта. Надо писать своему ТЛ, который передаст это ПМ, который передаст это другому ПМ, потом по этой же цепочке ответ (который не имеет ничего общего с твоим вопросом) вернется к тебе. А потом проект возвращают с кучей правок за которые тебе тоже штраф (хотя ты и пытался уточнить все моменты но так и не был услышан). Это отнимает и время и здравомыслие. Зачем этот сломаный телефон - для меня тоже не понятно, от этого же страдает ЭфЕкТивНость. Требуют отвечать на все сообщения в течении 5 минут, на дейли - в течении 20. Не успел на минуту - штраф. И не интересует что ты занят и выполняешь мега срочную задачу которую тебе дали из-за того что описано в начале этого пункта. Такое впечатление что задача - не работать хорошо, а быть паинькой и следовать всем правилам. А иногда это совмещать, увы невозможно

13- контроль и буквально слежка за сотрудниками. Миллион ограничений в рабочее время - начиная от сообщений в ЛС вне рабочей темы, заканчивая списком сайтов запрещенных для просмотра (и это просто маркетплейсы, а не 18+ как могло бы показаться). Ощущение что ты лягушка под микроскопом.

14- Несоответствие оплаты труда с выполняемым объемом работы. Но переработки же оплачиваются - скажете вы. Но ирония в том что в нормальных компаниях не должно быть переработок. Переработки должны быть исключением (которое дает повод дальнейшей финансовой мотивации сотрудников - премии, бонусов и тд) а не регулярностью. И оплачиваются они в нормальных компаниях по двойной ставке и выше. Информация о повышенияхправилась пересмотров ЗП скачет от запроса к запросу. Одним делают пересмотр спустя месяц, другим только спустя 3 месяца, третьим отказывают в пересмотре ссылаясь на то что пересмотры по умолчанию только через пол года. Сумма максимального пересмотра тоже гуляет - то 15 то 20 то 30 процентов. Руководство компании не интересует объем выполняемой работы - только сумма повышения. Руководство твоего отдела не интересует сумма твоего повышения - только большее количество работы ведь у тЕБя Же Был ПерЕсМотр!
Да и вообще средний уровень ЗП не соответствует тому как компания себя позиционирует - международная Айти -компания. В международных айти компаниях на 500 дол работают джуны и то первые 2 недели, а не тим лиды как тут.