Столичная Ювелирная Фабрика - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

Прочитав отзывы о компании, решил оставить и свой отзыв с советом.

В данный компании работаю не долгий период и спорные ситуации небыли замечены. Но не отрицаю что есть, свой корпоративный стиль. Все что касается деятельности Столичная Ювелирная Фабрика необходимо согласовывать c руководством (и это понятно, так как любое не согласованное решение может негативно повлиять на деятельность компании). Так сказать командная работа. В процессе работы есть задания и их оперативное решение в кротчайшие сроки. Бывает, срабатывает человеческий фактор «хочу отдохнуть» главное не создавать на фоне побочный эффект «конфликтную ситуацию».

Дам совет, который поможет избегать или решать спорные ситуации в Вашей профессиональной и повседневной деятельности.

Конфликтные ситуации уже давно стали частью нашей повседневной жизни. Накопленные обиды или возмущений, всегда сопровождающие конфликт, приводят к нездоровой обстановке в определенном окружении. А тем более на фоне последних событий в Украине, когда необходимо «выжить» в любом направлении деятельности компаний. И совокупность, этих негативные факторы влияют на рабочие процессы в компаниях.

При разрешении конфликта очень важна оценка ваших аргументов и понимание того, нужно ли их использовать. Уступите – и таким образом избежите конфликта. Однако если вы не хотите отступать, лучше всего найти определенные компромиссы, вариантов которых может быть множество. В данном случае главным является желание находить мирное решение проблемы.

Также важно умение спокойно доказывать и аргументировать свои убеждения, отводя эмоции на второй план. Беспристрастное выражение собственных мыслей сделает вас более убедительным.

Однако встречаются ситуации, когда вы понимаете, что позиция, основанная на ложных суждениях вашего оппонента, может принести вред общему делу. В таком случае вам необходимо доказать правильность своей точки зрения с помощью корректных точных аргументов и выиграть спор. Чтобы не расширить сферу спора, попробуйте не оскорблять оппонента, не стоит критиковать его профессионализм и интеллектуальные способности. Нужно говорить тихо, проявлять тактичность и понимание. Когда градус спора снизится, донесите с помощью нескольких твердых фактов свое мнение.

Вообще, лучше всего избегать конфликтов. Но если спор возник, доводите свою позицию до привлекательной окраски, забыв о личностях и о предыдущих проблемах.