ДТЭК - отзывы сотрудников и клиентов1

Отзыв о работе компании

 Отношение к людям в целом в этой Суперкомпании-как к кандидатам,сотрудникам,так и к партнерам-провайдерам услуг по подбору будущих сотрудников -крайне циничное и высокомерное.Политику определяет HR Директор Марта Моонен,которая отличается суперлояльностью Ген.Директору СКМ,но при этом  практически не удосуживается предоставлять обратную связь кандидатам,может топ-менеджера развернуть за 10 минут до начала интервью,без объяснения причин,не принося элементарных извинений.Может  не придти на назначенную встречу,поставить на холд проект и отказаться оплачивать выполненную работу. А может просто не отвечать на письма,и в течении 6-12 месяцев морочить голову никому ненужными заданиями/вакансиями -"типа пойдите,поищите, найдите, а мы посмотрим "а потом отказаться от кандидатов,и откреститься от всего,в т.ч. и от оплаты. Вокруг ее в величества Марты в качестве свиты вьется масса помощниц,секретарь Марина-"пешка", которая пока прикрывает "королеву" и в точности копирует начальницу-на нее смотрит с раболепным немым восторгом,но с вами может разговаривать с плохо скрываемым презрением.Топ -рабы растят под себя мидл-рабов,учат  их выживать в корпоративном террариуме за счет полной  псевдолояльности. А на людей ,тем более на их проф.мнение,им на самом деле наплевать-так что все разговоры о том,что "самое ценное-это люди,которые у нас работают","с которыми мы работаем "-сплошное корпоративное лицемерие.Неудивительно,что профессионалы, попавшие в отдел Марты Моонен,несмотря на заклинания в ее корпоративном блоге, оттуда уходят-им просто нечего делать в атмосфере непрофессионализма,интриг,и отсутствия развития,возможности реализовать себя..Жаль,что интересы бизнеса в корпорации многие топ- менеджеры подменили собственными интересами,фальшивой суперлояльностью, насаждением рабской корпоративной психологией,защитой своего собственного места под солнцем СКМ.А ведь это плохо для бизнеса.И весьма печально,что уважаемый Акционер Корпорации этого пока не видит..