Стабильность, соцпакет, возможность получить опыт, белая зарплата.
Комерсы не любят технарей, и это взаимно.
Есть два варианта:
Комерсант сразу начинает давить на технарей, с вызовом директората на ковер и публичной поркой, т.к. понимает, что иначе его подведут - по срокам, качеству, и тд.
В результате отношение к "Юности" - как к Замку по Кафке.
Второй вариант - комерс работает с конкретными людьми в тех. блоке с кем выстраивает отношения с ними, что гораздо результативней, однако не всегда.
Технари - разношерстная масса - часть взята по блату на хорошие зарплаты - астеросы, часть взяты под проекты - им приходится много впахивать, чтоб остаться, людей особо не держат.
Недонабор персонала сказывается на нагрузке, но почитав отзывы об АТ-консалтинге - скажу - тут все же все гооораздо лучше во всех отношениях.
Отчетность для "галочки", работа не на результат, а на оборот, количество, которое с результатом ничего общего, отсутствие слаженной работы всего коллектива компании - вот что разрывает компанию, портит качество, ухудшает отношений к работе. Астеросы привнесли в компанию работу на от..бись и ухудшение качества, полную стагнацию в развитии технологий - это основа заработка интегратора!!! - деление сотрудников на своих и не своих, страх потерять работу по фигне. В коммерческом блоке стагнация - часть топов, потому развития продаж тоже не предвидится.