Нет.
Отзыв про ТВОЕ, управленческие позиции. Если коротко – ни при каких обстоятельствах не принимайте предложения от этой компании. Средний срок работы практически любого ТОП-менеджера составляет 2 месяца, в результате на таких позициях как директор по персоналу, маркетингу, коммерческий, e-commerce и т.п. за год меняется по несколько человек, советую поинтересоваться об этом во время переговоров. Причины такой текучки две: первая – главный акционер, он активно занимается управлением и его видение может меняться по несколько раз за день, это делает работу практически невозможной. Вторая причина – генеральный директор, она пытается управлять компанией методами тотального микроменеджмента и... ужасом, как способом управления подчиненными. Что это значит на практике? Вас будут ожидать еженедельное публичное хамство на совещаниях и регулярные групповые «закошмаривания». И последнее. Нормальные кадровые агентства потом будут спрашивать: «как Вас вообще могло занести в эээ... ТАКУЮ компанию?». Это кое-что говорит о репутации на рынке.