Данный сотрудник был приглашен к нам из другого города (Астана) для работы на должность управляющего рестораном. Почти сразу на первой неделе стало понятно, что все рекомендации и резюме не соответствуют действительности и опыта в ресторанном деле у него не достаточно. Мы не стали прощаться с ним, а, на основании его представления о себе руководству, предложили попробовать себя на должности руководителя отделом маркетинга. Изначально были обещания по развитию отеля, работа в букинге, 2гис, на сайтах, но спустя месяц никакой работы сделано не было, ничего не было запущено, рекламы не было. И тут со стороны данного сотрудника начались обвинения в адрес других сотрудников, что именно они виноваты, что их всех нужно заменить, что они мешают продвижению отеля. Изучать и вникать в корпоративную культуру абсолютно не хотел, считаться с мнением других руководителей не желал, перестал воспринимать поручения директора отеля и действовал через его голову, споря с ним в общей группе, в группе маркетинга, при этом ссылаясь на то, что привык быть управленцем, а не руководителем подразделения. Дошло до того, что перестал выходить на контакт с другими руководителями подразделений, игнорировать распоряжения директора и вообще не отчитываться перед ним. Разговоры не помогали. Агрессия выросла, дошло до скандалов и блокировки с его стороны HR - менеджера отеля. В итоге пришлось сообщить сотруднику, что он не прошел испытательный срок, указанный в трудовом договоре и что у него отрицательные результаты работы за этот период, полное отсутствие отчетов о проделанной работе и никаких результатов. После этого сотрудник вообще отказался съезжать со служебной квартиры, выходить на контакт и даже получить расчетные в течение трех дней. Со стороны компании были звонки и переписки. Сотрудник получил как положено все расчётные на третий день после подписания приказа. Квартиру сдавать он отказался ссылаясь на то, что имеет право месяц там жить и вообще мы должны были еще месяц с ним работать. Ни ссылка на трудовой кодекс, ни правила увольнения в связи с непрохождением испытательного срока на него не действовали. Он обвинял во всем руководство и сотрудников компании. Вот что бывает, когда сотрудничество начинается со лжи: в резюме он указал возраст 45 лет, а когда приехал на работу и подписал согласие на сбор и обработку персональных данных, уже было взято удостоверение и выяснилось, что ему 53 года. Опыт, указанный в резюме, так же не был подтвержден. После увольнения данный сотрудник разослал другим сотрудникам конфиденциальную информацию о планах развития отеля с руководителем (личная переписка) и попытался рассорить руководителей подразделений. Виноваты оказались все, кроме него. Свидетелей у нас много, никто не смог с ним сработаться. Его высокомерие, отсутствие профессиональных компетенций и желание руководить всем отелем, перешагивая через директора и всеми действиями это показывая, привело к такой ситуации. А для нас это урок. Такие люди встречаются.
Положительные стороныУмеет красиво говорить и обещать нереальные результаты в ближайшие сроки.
Отрицательные стороныСлова и действия данного сотрудника не совпадают. Нет понимания субординации, деловой этики и орг. структуры. Сотрудник считает, что он прав и другой правды и законов нет.