ФГУ Балтводхоз - отзывы сотрудников и клиентов
ФГУ Балтводхоз
Телефоны: +7 (812) 328-53-81
Email: baltwod@mail.ru
Сайт: baltvodhoz.ru
ФГУ «Балтводхоз» создано на основании приказа Министерства природных ресурсов Российской Федерации от 29.11.1999г № 251 и в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.12.2004г № 1745-р находится в ведении Федерального агентства водных ресурсов.
Учреждение занимается изучением, рациональным использованием и охраной водных ресурсов, восстановлением водных объектов, предупреждением и ликвидацией вредного воздействия вод в бассейнах рек впадающих в Балтийское море и др. на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Калининградской, Новгородской и Псковской областей и на иных территориях Российской федерации по указанию Учредителя.
ФГУ «Балтводхоз» оказывает информационные услуги по вопросам состояния и использования водных объектов и их водных ресурсов, технического состояния гидротехнических сооружений и водохозяйственных систем. Участвует в разработке и реализации природоохранных мероприятий, международных проектов и программ.
Учреждение занимается предпринимательской деятельностью в сфере водного хозяйства:
рассматривает представленные материалы о проведении строительства, дноуглубительных и взрывных работ, работ по добыче полезных ископаемых, прокладке кабелей, трубопроводов и других коммуникаций, буровых, сельскохозяйственных и других работ на водных объектах и в их водоохранных зонах (прибрежных защитных полосах) и готовит соответствующее заключение (справку); подготовка пакетов документов и материалов для оформления права пользования водными объектами (Договоры, Решения); разработка НДС (нормативы допустимого сброса); разработка Программ регулярных наблюдений за водным объектом и его водоохраной зоной; разработка схем размещения узлов учета водопотребления и водоотведения; подготовка сведений о состоянии водного объекта и качества воды в водном объекте.Средне списочная численность работников 78 работников.
4 отзыва
Отрицательные стороны
Самые загруженные работники получают копеечную зарплату, вне зависимости от количества заказов в течении месяца. Руководство старается навязывать совмещения, а затем ищет отговорки его не оплачивать. Карьерный рост не влияет на зп. Зарплата не стабильная, меняется в меньшую сторону в течении года. Часто граничит с МРОТ. Целесообразность выполнения некоторых работ и задач вызывает вопросы, на которые начальство не может дать ответа. Директор в лице Башкова А. С. не понимает ни в руководстве организацией, ни в предмете деятельности. Зато хорошо понимает в хохотании и отмазках из разряда – «ха-ха-ха, типо не заработали, зарплата будет маленькой!» Контингент в основном состоит из декретниц, людей пенсионного и предпенсионого возраста, студентов. Мотивации работать усерднее на дядю никакого нет, зарплата все равно не изменится, даже стабильной не останется и поэтому на уровне всех отделов присутствует разгильдяйство. В какой-то степени - это еще обуславливается большой текучкой людей; уходят от рядовых сотрудников до начальников отделов. Большой парк автомобилей, на территории организации, при этом перед рейсами осмотр транспорта не проводится, как в сущности и медицинская комиссия водителей, но подобные вещи руководство не смущают, его мало что смущает,зато типо сэкономили!
Положительные стороны
Возможность совмещения с учебой, хороший вариант для декретниц и пенсионеров. Офис в шаговой доступности от метро.
Отрицательные стороны
Вроде бы большое количество заказов (хоть и не по большой цене) какая-никакая поддержка государства должны бы были обеспечить более или менее достойную зарплату сотрудникам учреждения. Однако все далеко не так. Самые загруженные работники получают копейки, притом вне зависимости от того, сколько и какую работу они выполняют. У сотрудников отсутствует какая-либо мотивация работать - уволить их не могут, потому что на такую зарплату новых людей не набрать, а усердно работать в надежде получить что-то больше - не имеет смысла. Оттого вся атмосфера в учреждении напоминает болото. Зарплата вообще не понятно из чего складывается. Много заказов – маленькая зарплата, мало заказов – маленькая зарплата. Обещают повышения к концу года, но его так и не происходит. Директор каждый месяц обещает: «Извините, но в этом месяце зарплата будет маленькая, зато в следующем все придет в норму». Карьерный рост влияет на зарплату в самом минимальном смысле (если повышение зарплаты на 300-500 рублей можно считать переменой). Хотя на обязанностях повышение тоже никак не сказывается. Единственный плюс от него - запись в трудовой книжке.
Понятие "нормы времени" начальству и сотрудникам, составляющим и заключающим договора не знакомо. Все работы выполняются впопыхах. Это очень сильно влияет как на качество работы, так и на душевном состоянии сотрудников учреждения. Обстановка на работе очень нервная. Надо прилагать немалые усилия воли, чтобы возвращаться сюда изо дня в день.
Целесообразность работы вызывает большие вопросы, на которые начальство не может дать адекватного ответа.
Профессионального оборудования очень не хватает. Закупленное оборудование не выдается начальством, потому что у организации нет лицензии на его использование, однако работа, без этого оборудования качественно не может быть выполнена. А новое оборудование не может закупаться из-за бюджетного статуса организации.
Понятие "нормы времени" начальству или людям составляющим и заключающим договора не знакомо. Договора выполняется впопыхах. Из-за этого очень сильно страдает качество выполняемой работы.
Понятие "нормы времени" начальству и сотрудникам, составляющим и заключающим договора не знакомо. Все работы выполняются впопыхах. Это очень сильно влияет как на качество работы, так и на душевном состоянии сотрудников учреждения. Обстановка на работе очень нервная. Надо прилагать немалые усилия воли, чтобы возвращаться сюда изо дня в день.
Целесообразность работы вызывает большие вопросы, на которые начальство не может дать адекватного ответа.
Профессионального оборудования очень не хватает. Закупленное оборудование не выдается начальством, потому что у организации нет лицензии на его использование, однако работа, без этого оборудования качественно не может быть выполнена. А новое оборудование не может закупаться из-за бюджетного статуса организации.
Понятие "нормы времени" начальству или людям составляющим и заключающим договора не знакомо. Договора выполняется впопыхах. Из-за этого очень сильно страдает качество выполняемой работы.
Положительные стороны
Отличный вариант для начала карьеры студенту, главное-не задерживаться здесь надолго.
Хороший вариант для декретников или будущих мам.
Интересная работа как в офисе, так и на свежем воздухе. Отличный коллектив.
Отрицательные стороны
Нестабильная и относительно небольшая заработная плата, местами откровенное разгильдяйство, отсутствие премий, в некоторых отделах есть небольшая дискриминация по гендерному признаку, нехватка профессионального оборудования.
Положительные стороны
Сильно не напрягают, особо нету сроков по отчетности, разнообразная работа, руководство всегда идет на встречу, быстрый карьерный рост (на зарплате не отражается), возможность учится.
Отрицательные стороны
маленькая заработная плата, никакие условия труда и руководство абсолютно не ценит своих сотрудников.
Положительные стороны
хороший коллектив, возможность отпроситься если куда-нибудь нужно(особенно если у вас маленький ребенок)