«Viv АКТИВ» - отзывы сотрудников и клиентов

Viv АКТИВ Логотип(logo)

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

Что такое Viv АКТИВ?

Компания «Viv АКТИВ» создана для того, чтобы увеличивать стоимость «человеческих активов». Наша работа – сделать так, чтобы сотрудники компаний работали эффективнее, и чтобы работа не переставала их интересовать.  Мы предлагаем возможность позитивных изменений и развития – и средства для того, чтобы увидеть в изменениях не угрозу стабильности, а новые возможности, повышающие стратегическую устойчивость компании. Направления деятельности: HR- и организационный консалтинг Оценка персонала: от Assessment Centre до постановки и внедрения системы регулярной аттестации Обучение и развитие персонала: тренинги, семинары, длительные программы развития, разработка систем обучения Создание и сплочение команды, устранение внутренних противоречий как в управленческих командах, так и среди рядовых сотрудников Мотивация: от разработки или оптимизации системы мотивации до краткосрочных мотивационных воздействий (мотивационные тренинги, помогающие по-новому взглянуть на свою работу, найти в ней новые возможности и привлекательные аспекты) Коучинг для руководителей и внедрение системы коучинга в компании Мы – команда профессионалов, имеющих значительный опыт в области кадрового и управленческого консультирования, разработки и проведения тренингов, позволяющих решить множество актуальных задач: С 1995 года мы занимаемся оценкой персонала и бизнес тренингами – и с каждым годом приобретаем новые возможности, инструменты, новые подходы и решения. Наши собственные наработки дополнялись обучением у западных консультантов и тренеров, что позволило сразу задать высокие стандарты качества наших услуг С 1997 года мы стали также заниматься комплексными проектами в области организационного и кадрового консалтинга, помогая нашим клиентам улучшать не только отдельные элементы системы управления персоналом, но и всю систему в целом. Впоследствии мы начали заниматься не только системой управления, но и «душой» организации – эмоциональной составляющей организационной жизни и развития. Мы устраняли внутренние противоречия и создавали командную сплоченность, помогали наполнить жизнью корпоративные стандарты и эффективно использовать нематериальную мотивацию. Мы создавали среду, в которой сотрудники работают с интересом и удовольствием. Все эти годы мы расширяли сеть контактов в профессиональном сообществе – и это дает нам возможность для любого проекта привлечь наиболее подходящих тренеров, консультантов или даже партнерские компании. Мы считаем, что каждая компания уникальна. Поэтому у нас всегда достаточно времени, внимания и энергии для каждого нашего клиента. Именно такой подход позволяет нам помочь нашим клиентам стать еще более успешными..

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу
Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв
Пока положительных отзывов нет
Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи
10 способов убить репутацию компании
10 способов убить репутацию компании

Вы глубоко ошибаетесь, если думаете, что репутация компании в интернете никак не влияет на ваш бизнес. Влияет, еще как! Традиционно перед покупкой товара или услуги пользователи мониторят Сеть на наличие

5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы
5 идей для бизнеса, которые не требуют увольнения с работы

Существуют такие модели бизнеса, которые позволяют не покидать основное место работы. К примерам такого бизнеса относятся пошив одежды, прокат спортивного инвентаря, фотопечать и т.д. Ведение бизнеса не отнимет массу времени

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Важная информация для тех, кто не устал. Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск Если вы работаете По закону (ТК РФ. Статья 122) каждый год трудящимся должны предоставлять оплачиваемый отпуск

18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования

Эти фразы покажут ваш интерес к вакансии, помогут больше узнать о работодателе и выделят среди претендентов. 1. Я ответил на все ваши вопросы? Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы,

Новые компании
  1. Violetta Langas

    Нижний Новгород, Россия

  2. vk.com/guzel1907
  3. Стандартоіл Київ

    Киев, Украина

  4. t.me/s/avitofix
  5. ООО Спецпоставки

    Минск, Беларусь

  6. ТОО Молочный альянс

    Астана, Казахстан

  7. Ringostat

    Киев, Украина

  8. АО ГАЗПРОЕКТИНЖИНИРИНГ

    Воронеж, Россия

  9. ООО АНФ-БИО

    Москва, Россия

  10. Limpia Limited

    Abberton, Великобритания

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138265 компаний

  2. Киев (Украина)

    8508 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7365 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2031 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1543 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1349 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1310 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1309 компаний

  9. Химки (Россия)

    1306 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1259 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: Заказали рем. комплект на конвекционную печь, не подошла. Менять отказались, ссылаясь на вину заказчика.

    Минусы: Не дорожат заказчиками, не помогают в подборе необходимых зап. частей. Делают всё для галочки, не вдаваясь в подробности ситуации. Менеджеры в общении тяжёлые и равнодушные, да и цены на з/части.

    Плюсы: Плюсов нет.

  • Отзыв: Проработал более двух лет отношение бригадиров к работникам максимально ублюдское , и да нам не заплатили за 2 месяца работы кинули около 70 человек и складу вообще похуй, они и

  • Отзыв: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем

    Минусы: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем

    Плюсы: Нет

  • Отзыв: Недавно заказала на сайте крем для лица с защитой от солнца SPF 50. Перед выходом на улицу нанесла его на кожу примерно за 20 минут. Но несмотря на это, проведя

    Минусы: Он явно не стоит своих денег.

    Плюсы: -

  • Отзыв: Это мой первый опыт в личных агрессивных продажах, начиная с нуля я очень выросла на этой работе: закалилась духом и преуспела в показателях (я делала одни из лучших результатов в

  • Отзыв: Обманыват по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине

    Минусы: Жаль потерянного времени

    Плюсы: Плюсы - белая ЗЧ. На этом все.