АМ Девелопмент - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку.
Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.

Отрицательные стороны

Лексион Девелопмент – ужасный застройщик, да и работодатель не очень хороший!
Оттуда почти все увольняются, сейчас продаж нет, фирма эта не котируется на рынке недвижимости, квартиры там не очень-то покупают.
И эта Горина абсолютный непрофессионал, она не только руководить не может людьми, да и даже собеседование с соискателями провести не может. Просто пустышка!
Что взять с фирмы, где одни непрофессионалы работают, но зато все СВОИ? По блату устроились.
Обходите стороной эту гнилую контору, она скоро развалится.

Отрицательные стороны

К сожалению все хорошие начинания связанные с проектом \"Две столицы\" на корню были загублены отвратительными управленческими решениями. В компании не оказалось ни директора по продажам, ни опытного руководителя (его функции выполнял парнишка, до этого поработавший на потоке в урбане менеджером один год), ни управления маркетингом, и как следствие никакой стратегии и тактики продаж, а также осмысленной рекламной компании.
Просто воткнули офис продаж около строящихся домов, скопировали примочки и мотивацию с урбана, - в результате за полгода такой \"работы\" коллектив офиса продаж дважды сменился.
На сегодняшний день там остались только неудачники, которых устраивает совокупный доход в 50-60 тыщ и кто не востребован на рынке недвижимости и как следствие не в силах найти приличную работу.
Вакансия в офис продаж болтается уже на протяжении двух лет, как следствие, неслучайно.
Жаль неплохой загубленный проект - с таким подходом это в плане реализации будет просто \"проект на века\"))

Отрицательные стороны

К сожалению все хорошие начинания связанные с проектом "Две столицы" на корню были загублены отвратительными управленческими решениями. В компании не оказалось ни директора по продажам, ни опытного руководителя (его функции выполнял парнишка, до этого поработавший на потоке в урбане менеджером один год), ни управления маркетингом, и как следствие никакой стратегии и тактики продаж, а также осмысленной рекламной компании.
Просто воткнули офис продаж около строящихся домов, скопировали примочки и мотивацию с урбана, - в результате за полгода такой "работы" коллектив офиса продаж дважды сменился.
На сегодняшний день там остались только неудачники, которых устраивает совокупный доход в 50-60 тыщ и кто не востребован на рынке недвижимости и как следствие не в силах найти приличную работу.
Вакансия в офис продаж болтается уже на протяжении двух лет, как следствие, неслучайно.
Жаль неплохой загубленный проект - с таким подходом это в плане реализации будет просто "проект на века"))

Отрицательные стороны

была на собеседовании, контора мутная, зарплата серая. выяснила, что постоянная текучка кадров ( наверное неспроста) и решила не связываться с этой фирмой.

Отрицательные стороны

Истеричное и неадекватное руководство архитектурной группой, которое не в состоянии грамотно поставить задачу. Проектирование ведется с нарушением действующих норм. Приживутся скорее всего те, кто угождает начальству.Жалко времени потраченного на работу в этом ЗАО. Мутная контора.Впечатление осталось неприятное.

Отрицательные стороны

Не платят зарплату. Это не единственный минус. Мне по-человечески жаль новеньких, которые туда попадают. Жаль, что я раньше отзывы не прочла, НИКОГДА БЫ НЕ ПОШЛА ТУДА РАБОТАТЬ. Как я так попалась, не распознала аферистов??? Офис в непривлекательной пром зоне, от метро пешком не дойдешь. Это черная дыра, с одной стороны тубдиспансер, с другой кладбище, с третьей склады, а посередине компания «ЗАО \"АМ Девелопмент\"»))). Офис и бизнес-центр обычные, на проходной нет пропускной системы, охрана узбеки, пропускают в офис по звонку в фирму. Все ужасно и условия труда и руководство. Не теряйте, пожалуйста, свое время, не ходите туда на работу. Хорошего там ничего нет. Я так понимаю туда стекаются все не местные и терпят, не будьте в их числе, как бы трудно не было с деньгами, НАЙДИТЕ ДРУГОЕ МЕСТО!!! Отказавшись от места у плохого работодателя вы ничего не теряете, не стоит расстраиваться, где-то уже сидит другой, подходящий именно вам руководитель и ждет, чтобы предложить вам работу мечты. Желаю кандидатам успеха, а этой компашке побольше гос. проверок, они в этом очень нуждаются. Ведь там сплошные нарушения.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Все положительные отзывы с указанием неудобства добираться до работы пишутся исключительно сотрудниками отдела кадров.

Генеральный директор - самодур, считающий, что понимает в строительстве, а на самом деле облопошивается теми, кому вверяет более-менее ответственный функционал. Не ждите понятности в поставленных задачах, адекватности в сроках выполнения и последующей приемке выполненного! В коллективе встречаются адекватные люди, которые по стечению обстоятельств продолжают там работать.

Увольняют одним днем, не особо стараются в объяснении причин увольнения, текучка коллосальная, УРБАН по сравнению с ними просто образец для подражания!

Не тратьте свое время, силы и знания на эту свалку придурковатого руководства!

Отрицательные стороны

Все положительные отзывы с указанием неудобства добираться до работы пишутся исключительно сотрудниками отдела кадров.
Генеральный директор - самодур, считающий, что понимает в строительстве, а на самом деле облопошивается теми, кому вверяет более-менее ответственный функционал. Не ждите понятности в поставленных задачах, адекватности в сроках выполнения и последующей приемке выполненного! В коллективе встречаются адекватные люди, которые по стечению обстоятельств продолжают там работать.
Увольняют одним днем, не особо стараются в объяснении причин увольнения, текучка коллосальная, УРБАН по сравнению с ними просто образец для подражания!
Не тратьте свое время, силы и знания на эту свалку придурковатого руководства!

Отрицательные стороны

Не называю себя так как не за себя опасаюсь, а за людей которые еще работают и не хочу что бы попали в опалу...

Авторитарный режимный объект. Лизоблюдство и пластилиновость в характере и в работе приветствуется. Директор - шах-подишах (дагестанец одним словом), хотя делает вид что хорошо воспитан и продвинут, на это все и покупаются, но при первом же столкновении покажет всю свою сущность, мало не покажется! С людьми расстается как с дворняжками легко и не принужденно... Действительно компетентных людей в компании мало, все знают все и ничего. Те кто пишут Графики и те кто за Графиками следят главные люди,. На тех кто работает писателей графиков по 3-е приходится. Нормальным компетентным и уверенным в себе людям в данной компании не место! Господа! Прислушайтесь к тому что пишет аноним там 90 процентов правды!

Отрицательные стороны

Не называю себя так как не за себя опасаюсь, а за людей которые еще работают и не хочу что бы попали в опалу...
Авторитарный режимный объект. Лизоблюдство и пластилиновость в характере и в работе приветствуется. Директор - шах-подишах (дагестанец одним словом), хотя делает вид что хорошо воспитан и продвинут, на это все и покупаются, но при первом же столкновении покажет всю свою сущность, мало не покажется! С людьми расстается как с дворняжками легко и не принужденно... Действительно компетентных людей в компании мало, все знают все и ничего. Те кто пишут Графики и те кто за Графиками следят главные люди,. На тех кто работает писателей графиков по 3-е приходится. Нормальным компетентным и уверенным в себе людям в данной компании не место! Господа! Прислушайтесь к тому что пишет аноним там 90 процентов правды!

Отрицательные стороны

Не знаю, кто может писать об этой компании положительных отзывов (если только сам работодатель, создавая себе рекламу)… Комнаты набиты до предела, не решена система кондиционирования, особенно в жаркий период времени эта тема становится остро. Существует центральный кондиционер из-за которого происходит постоянная ругань (кто сидит на северной стороне-им холодно, кто на южной – тем жарко). Отсутствие этики и культуры компании на лицо. Отсюда повседневные сплетни и пересуды. Все смежники между собой собачатся. Нет сплоченности. Передвигаясь по коридору, передвигайтесь быстрее, как бы вам «не заплевали» всю спину. Оргтехника примитивная, компьютеры все б/у, в жаркую погоду подвисают

Отрицательные стороны

тотальное неуважение со стороны начальства, сотрудники воспринимаются как раб.сила. в офисе верховодит директор по персоналу Левых М.П. которая может спровоцировать увольнение любого кто ей не по нраву. Все отделы в контрах друг с другом, сплетничают и строят козни. При увольнении можете не рассчитывать на человеческое отношение, как говорится \"будешь рыпаться, ничего не получишь\".огромная текучка, каждый день увольнения и приемы. В общем, товарищи, не советую! поберегите нервы.Перспективы роста нет если не угождать начальству.

Отрицательные стороны

тотальное неуважение со стороны начальства, сотрудники воспринимаются как раб.сила. в офисе верховодит директор по персоналу Левых М.П. которая может спровоцировать увольнение любого кто ей не по нраву. Все отделы в контрах друг с другом, сплетничают и строят козни. При увольнении можете не рассчитывать на человеческое отношение, как говорится "будешь рыпаться, ничего не получишь".огромная текучка, каждый день увольнения и приемы. В общем, товарищи, не советую! поберегите нервы.Перспективы роста нет если не угождать начальству.

Отрицательные стороны

Службу заказчика возглавляет \"суровый\" мужик, и не всегда по делу выступает.

Отрицательные стороны

Службу заказчика возглавляет "суровый" мужик, и не всегда по делу выступает.

Отрицательные стороны

Чрезмерно автаритарный стиль руководства компанией со стороны учредителя. Недопонимание спицифики бизнеса (девелопмента) в России. Напряженная обстановка в колективе, недружелюбные отношения. При моем уволнении, руководство не потрудилось мне объяснить причины. Черная зарплата. Отсутствие схемы компенсации за питание. Тотальная отчетность, доходящая до маразма.

Отрицательные стороны

Чрезмерно автаритарный стиль руководства компанией со стороны учредителя. Недопонимание спицифики бизнеса (девелопмента) в России. Напряженная обстановка в колективе, недружелюбные отношения. При моем уволнении, руководство не потрудилось мне объяснить причины. Черная зарплата. Отсутствие схемы компенсации за питание. Тотальная отчетность, доходящая до маразма.