«ЗАО МЭНЧ-М» - отзывы сотрудников и клиентов

Фармацевтическая компания ЗАО «МЕНЧ-М» получила неоднозначные отзывы сотрудников и клиентов. Некоторые сотрудники критиковали компанию за отсутствие прайс-листов и рекламных материалов, а также за невыстраивание долгосрочных отношений с клиентами. Они также утверждают, что компания не предоставляет обещанных льгот, таких как хорошая зарплата и машина. Однако другие хвалили компанию за красивый офис и возможности для личностного роста и деловых контактов. Один бывший сотрудник не советует работать в компании из-за ее руководства и отсутствия интереса к продажам.

Фармацевтическая компания ЗАО «МЭНЧ-М» была создана группой врачей-единомышленников 5 августа 1992 года. В течение своей 20-ти летней истории компания эволюционировала, развивалась, переживали взлеты и падения, поддерживали наших партнеров. Мы не разрослись до гигантских размеров, остались небольшой, гибкой компанией, способной гибко реагировать на изменения внутренней и внешней среды.

ЗАО «МЭНЧ-М» успешно развивается благодаря знаниям особенностей и потребностей российского фармацевтического рынка и стратегии развития, направленной на формирование комплексных решений для каждого из приоритетных направлений. Компания развивает бизнес в стратегическом партнерстве с ведущими мировыми производителями инновационных медицинских продуктов.

В своей деятельности ЗАО «МЭНЧ-М» твердо придерживается деловой этики и соблюдает все действующие законодательные и нормативные акты, руководства и отраслевые правила.

Принципы этического ведения бизнеса строго зарегламентированы во внутренних документах компании и основаны на следующих принципах:

- осуществление деятельности на основе честности, справедливости, порядочности и ответственности;

- открытые и добросовестные отношения с органами власти, юридическими и физическими лицами;

- ясные и взаимовыгодные долгосрочные отношения с потребителями, поставщиками и партнерами;

- финансовая прозрачность деятельности;

- соблюдение всех действующих законов о конкуренции;

- развитие бизнеса на принципе социальной ответственности;

- построение взаимоотношений с работниками на основе уважения и выполнения обязательств;

- укрепление репутации и имиджа компании.

Приоритетные клинические направления

- Антибиотики

- Вакцины, сыворотки, фаги и анатоксины

- Корректоры нарушений мозгового кровообращения

- Иммуноглобулины