-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
Нефтегазовая компания «УРАЛЬСКАЯ ГЕОЛОГОСЪЕМОЧНАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
1090
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое УРАЛЬСКАЯ ГЕОЛОГОСЪЕМОЧНАЯ ЭКСПЕДИЦИЯ?
ОАО «Уральская геологосъёмочная экспедиция» основано в 1948 году и является одной из крупнейших на Урале и в России геологоразведочных компаний, выполняющих весь комплекс услуг по геологическому изучению недр. На сегодняшний день численность экспедиции достигает 220 человек.
Деятельность ОАО «Уральская геологосъемочная экспедиция»:
В основе успешного бизнеса ОАО УГСЭ – многолетний уникальный опыт и традиции качественного выполнения геологоразведочных работ, высококвалифицированный персонал, а также современные технологии бурения, получения и обработки геологической информации.
За последние 40 лет экспедицией открыто, разведано и промышленно оценено более 120 месторождений, составлены, изданы и опубликованы многочисленные прогнозно-металлогенические, геологические и другие карты, государственные карты масштабов 1:50000: 1:200000: 1:500000 и 1:1000000, сотни методических пособий, инструкций и монографий по вопросам геологии, металлогении и поисков месторождений различного минерального сырья.
Основные виды деятельности ОАО УГСЭ:
- Поисковые, оценочные и разведочные работы на различные виды твердых полезных ископаемых; геологосъемочные, картографические и научно-исследовательские работы; геофизические, геохимические и экологические работы.
- Поисково-оценочные и разведочные работы на стройматериалы, и другие виды нерудного сырья.
- Бурение скважин различного назначения.
- Картировочное, поисковое и разведочное бурение на все виды твердых полезных ископаемых.
- Буровые работы с целью инженерных изысканий и гидрогеологических исследований.
- Бурение скважин в целях водоснабжения.
- Разработка и осуществление текущих и перспективных планов комплексного геолого-геофизического изучения территорий (в т.ч. муниципальных образований), защита их населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
- Топографические съемки различного масштаба и назначения, межевание, специальные геодезические съемки, геодезическое обеспечение строительных работ и инженерно-геодезические изыскания.
- Петрографические, литологические и минералогические исследования, а также изучение физических свойств проб и образцов горных пород и руд.
- Камнерезное и ювелирное производство.
- Изготовление сувениров и изделий из природного камня. Бизнес сувениры из камня. Ювелирные изделия (золото, серебро, мельхиор) из полудрагоценных и драгоценных камней.
Кадровая политика ОАО «Уральская геологосъемочная экспедиция».
Основные ключевые аспекты , которые наша компания предлагает своим сотрудникам:
- Стабильность компании на рынке:
Успешное развитие экспедиции на геологическом рынке в течение 70 лет Известность и узнаваемость компании в своем сегменте и высокий статус Постоянное развитие компании Престиж компании на рынке труда среди работодателей- Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы
Всегда своевременная выдача заработной платы Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией Разработанная система бонусов, возможность сотрудникам своими результатами влиять на уровень заработной платы Материальная помощь в кризисных ситуациях- Корпоративное обучение:
Актуальная система внутреннего и внешнего обучения Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями Обучение персонала за счет компании- Карьерный и профессиональный рост
Ротация успешных сотрудников внутри компании Повышение сотрудниками своего статуса и стоимости на рынке Развитие сотрудников вместе с компанией- Оптимальные условия труда
Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера Удобное месторасположение офиса в самом центре города, удобная транспортная развязка Спецодежда для работников рабочих пролфессий- Корпоративную культуру, причастность к традициям компании
Разработанные корпоративные стандарты Сформированная команда профессионалов Наличие корпоративного стиля, логотипа, корпоративной цветовой гаммы Преемственность корпоративных знаний и стандартов Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения компании, выезды на природу, спортивные мероприятия и пр. Праздники и подарки детям к Новому году Поздравление сотрудников с юбилеями- Разнообразную систему премий и компенсаций
Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей Награждение сотрудников ценными подарками Индивидуальная система премий- Официальное трудоустройство.
Соблюдение основных положений Трудового законодательства Оплачиваемые отпуска, больничные листы, декреты Возможность получения кредитов в банкахНегативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
![40 самых распространённых вопросов на собеседовании](/cache/images/news/40-samykh-rasprostranjonnykh-voprosov-na-sobesedovanii_200x150.jpg)
Forbes составил перечень вопросов, которым обычно пользуются менеджеры по подбору персонала. Ответьте на них заранее, чтобы быть во всеоружии. Ознакомительные вопросы Как правило, любое собеседование начинается именно с них. Расскажите
- 15.08.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (10127)
![18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования](/cache/images/news/18-umnykh-voprosov-kotorye-stoit-zadat-v-kontse-sobesedovaniya_200x150.jpg)
Эти фразы покажут ваш интерес к вакансии, помогут больше узнать о работодателе и выделят среди претендентов. 1. Я ответил на все ваши вопросы? Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы,
- 07.06.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (15646)
![5 способов отказаться от поручения начальника, не говоря «нет»](/cache/images/news/5-sposobov-otkazatsya-ot-porucheniya-nachalnika-ne-govorya-net_200x150.jpg)
Многие боятся, что их сочтут незаинтересованными в работе, если они ответят на просьбу начальства отказом. На самом деле так вы только проявите ответственность. Ведь вы будете гораздо продуктивнее и сделаете
- 02.05.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (8850)
![Основные признаки того, что вы плохой работник](/cache/images/news/12-priznakov-togo-chto-vy-plokhoj-rabotnik_200x150.gif)
Эти признаки являются сигналом, что вас могут уволить за профнепригодность. Внимательно ознакомьтесь с ними, чтобы избежать потери работы. 1. Постоянные опоздания Беспокоится нужно в том случае, если опаздываете на работу
- 17.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (19920)
-
ООО Завод Нефтегазоборудование
Саратов, Россия
-
ТОТЕМ
Москва, Россия
-
ООО Агростроймонтаж-2
Самара, Россия
-
Земтек Майнинг
Москва, Россия
-
Набережночелнинский трубный завод
Набережные Челны, Россия
-
ЗАО ПТО Атлант
Нижний Новгород, Россия
-
АО Фирма Гелий
Москва, Россия
-
ООО Авантаж
Тула, Россия
-
ООО База СВ
Тула, Россия
-
ООО БРЭНТ
Тула, Россия
-
Москва (Россия)
30 компаний
-
Киев (Украина)
18 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7 компаний
-
Тюмень (Россия)
6 компаний
-
Самара (Россия)
6 компаний
-
Харьков (Украина)
4 компаний
-
Краснодар (Россия)
4 компаний
-
Тула (Россия)
4 компаний
-
Уфа (Россия)
3 компаний
-
Калуга (Россия)
3 компаний
-
Отзыв: Дрявая организация, директор бородатая женщина
-
Отзыв: Тотальная слежка за всеми сотрудниками. Директор-псих. Заняться больше нечем. Любит создавать интриги и расследования. Вместо того, чтобы улучшить условия труда сотрудникам - спит и видит, чтобы никому не платить и все
-
Отзыв: Обманывают с зарплатой! Обещают надбавку в виде премий, но ее нет! Директор неадекватный, хам, несдержанный, любит материться, быдло. Подход к работе - все ему должны. Никаких выходных, все время сотрудник должен
Плюсы: Плюсов нет
-
Отзыв: Заключили с этой компанией ООО Альта-Строй , бывший Агростроймонтаж-2 одна и та же шарашка, договор на поставку станции зарядной, сглупили, люди предупреждали, что с ними нельзя связываться. Одним словом бракоделы.
Минусы: Бракоделы и болтуны.
-
Отзыв: Работал в коплекс ойле 1 год.. Бензин разбавлчют на нефтебазе. Продают 92 под видом 95. Дизель разбавляют керосином. Руководители требуют молчать или угрожают последствиями. Главный у них трушин и фридеман.
Плюсы: Их нет
-
Отзыв: Все плохо . 9 лет коту под хвост
Минусы: Теперь о печальном. Зарплата стабильная, задержек нет. Опять же в связи с переходом в ГСП, со своими целевыми уровнями сильно снизило размер заработной платы ИТР (прорабов и мастеров). Где это
Плюсы: Отработал в данной организации 9 лет. Последнии годы в Дальневосточном округе. Проживание в общежитиях не плохое, если комната не забита битком. Питание сносное. Качество спецодежды ужасное, организация как в ГСП