-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
Строительная компания «ЭКС, Управляющая компания» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
719
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое ЭКС, Управляющая компания?
Группа компаний «ЭКС» начала деятельность в 1991 году, за 16 лет динамичного развития многократно преумножила капитал, внедряя передовые технологии ведения бизнеса.
Стадии развития:
1991-2001 г.г. Оптовая торговля 1998 г. Управление коммерческой недвижимостью 2002 г. Продуктовая розничная сеть «СемьЯ» 2004 г. Открытие первого торгового центра «СемьЯ» в г. Перми 2005 г. Развитие федерального девелопмента. Строительство ТРЦ в г. УфеСегодня Управляющая компания «ЭКС» – многофункциональная девелоперская структура, основным направлением деятельности которой является управление инвестиционными проектами, направленными на создание и эксплуатацию сети торгово-развлекательных комплексов на территории России и ближнего зарубежья.
Программа развития Управляющей компании «ЭКС» ставит основополагающей целью к 2011 году строительство семи современных торгово-развлекательных комплексов и управление этими объектами на уровне международных стандартов качества.
Кадровая политика компании
Политика Управляющей компании «ЭКС» в области управления персоналом определяется бизнес-стратегией компании, нацелена на развитие бизнеса, рост стоимости компании.
Управляющая компания «ЭКС» является перспективным работодателем. В связи с развитием и укрупнением бизнеса в компании появляются новые направления деятельности и структурные подразделения, привлекается все большее количество новых специалистов.
Компания заинтересована в квалифицированных инициативных специалистах самых различных сфер деятельности. Мы ориентированы на то, чтобы в нашей Компании работали профессионалы, стремящиеся к саморазвитию и достижению значимых результатов в своей деятельности. Мы предлагаем долгосрочное сотрудничество, возможность обучения, развития, профессионального роста, достойные условия труда, социальный пакет и конкурентную заработную плату.
Мотивация персонала как побуждение к эффективной деятельности, достижению стратегических целей и задач компании, достижению высоких личных результатов - одно из ключевых направлений кадровой политики. В компании внедрена система материального стимулирования, которая учитывает рыночные условия оплаты труда и ценность должности для компании, с точки зрения стратегии развития и приоритетов текущей деятельности.
Социальный пакет наших работников, помимо выплат пособия по временной нетрудоспособности, отпусков, обязательного и дополнительного медицинского страхования, включает материальную помощь по особым случаям (к дням рождения, юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и пр.).
Традиционные корпоративные мероприятия – конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», празднование Международного женского дня, Дня защитника Отечества, Нового года, профессиональных праздников (Дня торговли, Дня строителя).
Развитие персонала компании основывается на стратегических потребностях бизнеса и подчинено целям организационного развития.
В компании накоплен опыт организации корпоративного обучения и развития персонала:
Отработаны формы обучения для различных категорий работников (курсы повышения квалификации, корпоративное обучение, тренинги, профессиональное обучение). Действует система адаптации и стажировки для вновь принятых работников (производственного персонала, руководителей объектов недвижимости, персонала магазинов модной одежды).Обучение работников организуется на базе учебных и консалтинговых центров России. Обучая работников, компания «ЭКС» использует большой арсенал средств и способов обучения, выбор которых определяется экономической и практической целесообразностью применения.
Адаптация новых работников в период испытательного срока предполагает сопровождение процесса вхождения работника в новую трудовую ситуацию (организацию, должность, трудовой коллектив). Курирует процесс стажировки руководитель структурного подразделения и специалист отдела по работе с персоналом.
Стажировка – одна из форм профессиональной подготовки, направленная на введение нового работника в компанию. Основное содержание программы стажировки - практические обучение основным процедурам и регламентам, действующим в компании.Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Важная информация для тех, кто не устал. Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск Если вы работаете По закону (ТК РФ. Статья 122) каждый год трудящимся должны предоставлять оплачиваемый отпуск
- 01.08.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4227)
В этой статье, составленной специально сайтом Ворк-инфо, рассмотрим ситуацию, когда руководство вынуждает обмануть клиента, игнорировать производственный брак, давать взятку или иным образом нарушать закон. Ликвидируйте возможное недопонимание Если вы столкнулись
- 17.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6845)
Успешное разрешение конфликтов, возникающих на рабочем месте, напрямую связано с развитием эмоционального интеллекта. Именно он поможет снизить накал страстей и предотвратить ненужные столкновения. Разногласия — неотъемлемая составляющая нашей жизни. И
- 09.01.2020
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5501)
Как заявить о себе? Один из вариантов – начать кричать на каждом углу о своей персоне/компании/бренде, мусорить листовками и штамповать баннеры. Можно еще на памятниках архитектуры или других живописных местах
- 08.01.2020
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4825)
-
VIABUD sp.z o.o.
Wroclaw, Польша
-
ООО НИПТ
Москва, Россия
-
АкваТерем
Подольск, Россия
-
Стяжка365
Москва, Россия
-
Апластер
Москва, Россия
-
Dala SK
Астана, Казахстан
-
ООО ВЕЛМИ
Москва, Россия
-
BAUputz
Мытищи, Россия
-
UCG Engineering
Киев, Украина
-
ООО СК Кровля
Владивосток, Россия
-
Москва (Россия)
1139 строительных компаний
-
Киев (Украина)
337 строительных компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
129 строительных компаний
-
нет данных (Беларусь)
49 строительных компаний
-
Днепр (Днепропетровск) (Украина)
49 строительных компаний
-
Минск (Беларусь)
47 строительных компаний
-
Донецк (Украина)
37 строительных компаний
-
нет данных (Украина)
36 строительных компаний
-
Краснодар (Россия)
35 строительных компаний
-
Екатеринбург (Россия)
33 строительных компаний
-
Отзыв: За два месяца на стройке в Польше заплатили 300 баксов, обещали минимум 250 в день, в итоге за 50 рабочих дней заплатили в 10 раз меньше чем платят за заводе,
Минусы: Выше перечисленные
Плюсы: Нету
-
Отзыв: Самая плохая УК что я встреча. Диалог с жителями дома вести отказываются, к мнению не прислушиваются. Двор не убирается вовремя. Заявки через КВАДО закрывают и ничего не делают. Занимаются самоуправством,
Минусы: Не исполняют своих обязанностейЗанимаются самоуправствомС жителями не считаются
Плюсы: Нет, от слова вообще
-
Отзыв: Ужасная компания. Не ходите туда. Муж отработал там 2 месяца полностью. За 1 месяц заплатили в 2 раза меньше, чем написано в объявлении у них на сайте. А за второй
Минусы: Сплошные минусы.
Плюсы: В данной шараги их нет
-
Отзыв: Единственная погрешность- это кадровая часть.Более внимательнее быть к выбору сотрудников надо. Такая солидная компания, а в штате присутствует девица легкого поведения , которая прошлась по всем (при этом муж и
-
Отзыв: Это не УК Комфорт, а шаражка Дискомфорт, уровень зарплаты плачевный, ниже рынка, ниже чем у конкурентов, для Москвы это вообще какое то днище. Вакансии на Hh размещёные круглый год, огромная
Минусы: Зарплата на уровне 2020 года
-
Отзыв: Делали полы Террацо в 2023 году у меня в доме. Директор компании Алексей, и видимо с ним его безрукий работник .Больше никакого персонала и дополнительной техники, кроме одной машины шлифовальной
Минусы: Очень не аккуратные. Весь объект был испачкан различными материалами подрядчика. Повреждены решетки конвекторов. Ничего не доделали. Сроки сорвали более чем в три раза . Исчезли с объекта. На связь не
Плюсы: Нет плюсов.