Руководитель, который не умеет руководить. Разорвал отношения с партнёром и начал строить бизнес сам, а он и не строится, потому что все видимо держалось на партнере. Постоянные задержки в зарплате для мастеров и управляющих. Мастера уходят часто, подсобники естественно встают в позу и не выходят на работу пока им не выплатят зарплату, так как никто бесплатно работать не будет. При мне ушло два управляющих. Договорённости не выполняются. Стажёру не выплатили 50 процентов суммы от месячной зарплаты, на которую договаривались со словами «а за что тебе вообще платить?» Офис менеджера после сокращения не рассчитывали на протяжении месяца. Не умение руководителя придерживаться делового этикета и рабочей дистанции приводит к проблемам не только внутри, но и снаружи. Проблемы с клиентами, затягивание сроков сдачи. Уходить надо было раньше, а лучше вообще не связываться.
Молодая компания
1) нет организации
2) проблема с кадрами, постоянный поток, уход
3) проблемы с выплатами зарплаты рабочим
4) отсутсвие делового этикета у руководителя к сотрудникам
5) штрафы, выговоры