Я работаю в компании больше двух лет и могу сказать с открытым сердцем, что это честное место, где твой труд оценивают по достоинству, а твои качества как человека судят справедливо.
Когда видишь конъюктуру изнутри, со всех сторон, как с руководящих, так и с подчинённых позиций, очень трудно кого-то осудить в сложившейся ситуации - если это кризис, то проверяются в первую очередь волевые качества сотрудников, а если расцвет рынка - интеллект и интуиция.
Не смотря на тяжёлый 2022-й год, вера в руководство у коллектива очень сильная - у Нмаркета есть все шансы занять весомую позицию на рынке недвижимости, так как агентский канал продаж сейчас управляет цифрами застройщиков.
1. Белая ЗП, оформление по ТК - всё чисто, не прикопаться
2. Нормальная корпоративная культура - все общаются на ты, но без панибратства. Без перемывания костей друг другу - работы слишком много, чтобы сплетничать (для меня это очень важно)
3. Гибкий график и возможность удалёнки - можно выбирать когда начинаешь работу, встречи ставишь зачастую сам в календаре
4. Есть возможность вырасти. Конечно, как и везде - карьера это совокупность труда, таланта и удачи. Может не повезти, но даже в этом случае опыта будет достаточно (так как интеллектуальной работы много), чтобы уверенно прийти уже на другое место с окладом выше
Пишу не первый отзыв (на разных ресурсах) с целью донести правду - обычно когда всё хорошо, мотивации у людей что-то оставлять в отзывах нет и в итоге картинка на отзовиках может быть плачевной.
Из объективной критики можно выделить три пункта: офис, бизнес процессы и зарплаты.
Офис в старом фонде Питера, поэтому он переоборудован под работу настолько, насколько это возможно - парадная нуждается в косметическом ремонте, лифт стрёмный.
Бизнес процессы часто меняются. Основные стабильно выстроены, так как от них зависит маржинальность бизнеса, а вот внутренние только-только возникают. Мне кажется что ответственных не хватает для того, чтобы поддерживать их на должном уровне качества.
Зарплаты в IT блоке ниже рынка. Не настолько существенно, чтобы жаловаться, но объективно ниже. Обоснование понятно - компания небольшая, а IT блок большой по численности, но как-то нужно преодолеть кризис и поднять ставки.