Шокобренд - компания для сильных))) и людей, и специалистов. Разумеется, как в любом большом производстве есть нюансы и не все идеально. Но вектор развития есть, компания совершенствуется в этом направлении.
Что касается лично меня - проработала в компании более двух лет, ушла по личным причинам.
Если говорить о работодателе - все договоренности, которые были, исполнялись. Ставилась задача - за ее выполнение выплачивались деньги. И все сильные менеджеры, которые приходили и нарабатывали клиентов, авторитет, работали не один сезон - все получали очень приличный доход. И более того - не зависимо от сезонности, потому что квалифицированный менеджер умеет выстраивать работу с клиентом на весь год.
Можно говорить о том, что я отработал (а) сезон, не выполнила план, не получила бонусы - да, так бывает. Но если ты шел именно за хорошим бонусом и именно в эту компанию (а не так, случайно и мимоходом), то наверно надо было бы прийти сюда раньше, до пиковой нагрузки, чтобы разобраться, встроиться в рабочий процесс и хотя бы что-то понять, получить знания, которые позволят тебе сделать план и получить бонусы.
Работодатель заинтересован в стабильности и сильных специалистах. Если менеджер выполняет свою часть работы, то работодатель выполняет свою. Все прозрачно и по-честному.
Возможность получения высокого дохода. Вне сезон можно уйти в длительный отпуск по согласованию с руководством. Понятные условия оплаты. Сильные руководители направлений *склад, производство, закупки.
Маловато уделяется внимания отдыху сотрудников, корпоративным няшкам - совместные мероприятия, зона отдыха, профобразование, какие-то иные плюшки.