С 15 апреля до 28 июня я работала в компании Глэмп Хаус (она же ООО Овалон), каркасно-модульное производство. На должности менеджера отдела продаж. Работала не официально, хотя работодатель обещал оформить. В середине июня озвучили новые условия мотивации и работы для менеджеров, что меня не устроило, я предупредила об уходе за две недели. В день ухода руководитель отдела продаж (который, скорее всего, тоже работает там не официально) сказал, что я не получу свои заработанные деньги в полном объеме и по срокам это растянется на несколько месяцев.
Пояснение: компания занимается строительством домов, деньги от заказчиков получают траншами после определенных этапов строительства. На основании этого руководство тянет с расчетом заработной платы, ждет поступления денег. Вынуждая меня тем самым продолжать вести моих клиентов после увольнения до следующих этапов строительства домов. В итоге, уже дистанционно, я отработала еще месяц, то есть полный июль, компания получила несколько траншей, но выдавать мою ЗП так и не планирует. У меня есть все переписки с клиентами, проведенные договоры, переписка и аудио с руководителем отдела продаж, вторым директором компании.
Зарплата состоит из нескольких частей: премия за договоры и оклад, а так как в июне я перевыполнила план продаж в 2,7 раза, сумма выплаты весомая. Компания расставаться с ней не хочет. Не смотря на то, что я работала там за троих (менеджер ОП, постпродажное обслуживание, юрист) и без выходных.
Есть видео с чатами и клиентами, которых пришлось вести после официального ухода из компании, так же есть видео из чата отдела продаж, скрины из чатов канала в тг самой компании. С руководством компании переговоры вести не возможно, свои ошибки признавать не хотят, тянут время по выплате. Юридически не грамотные люди, не понимают, чем это может обернуться для компании, пытаются доказать мне, что это я манипулятор и шантажист ))
Плюсы, так уж и быть напишу: чайник, микроволновка (выпросили с трудом), чай, кофе, сахар. Архитектор просто золото, отзывчивая оперативная, но, долго ли она там продержится тоже вопрос. Как-то мало получилось плюсов, но как есть…
Руководитель отдела продаж перетек из громкоговорящей компании Летвуд, которая задолжала около 100 домов на сумму под миллиард.
Имеет отвратительный ленивый характер, мечтает появляться на работе два часа в день, чтобы поиграть в телефоне, раздать всем задачи из раздела «мышиной возни» и посчитать поступления денежных средств в компанию, это вообще его ежедневный ритуал, даже если со вчерашнего дня ничего не изменилось. За спиной смеется и оскорбляет сотрудников и руководство, а в глаза мило улыбается.
Чтобы получить свои заработанные, пришлось писать обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так же хотелось бы уберечь новых или действующих сотрудников от произвола руководства.
Фух, столько текста )) это я еще не писала про «шикарные» условия для отдела продаж: Бытовка примерно 8-10м2 на 4 сотрудников в одной смене!!!, в которой в апреле сидели в куртках, тряслись от холода, а летом от жары получали тепловой удар. Вентилятор за 500 рублей мог вызвать только приступ истерического смеха, никак не остудить. Туалет – просто песня, «био», пластиковая конура, переполненная отходами с дыркой. Воды нет, помыть руки негде, полная антисанитария, только влажные салфетки, который сам и принесешь.
Два месяца рисовали на листах планировку будущего комфортного отдела продаж, но так на листе ее и похоронили в куче других бумаг.