Проведя в компании 3 года решил уволиться в конце 2014 года. Отзыв напишу не из-за побуждений мести и ненависти, а чтобы сразу предупредить тех, кто рассматривает данную компанию в качестве своего «первого» или нового работодателя. Причины для моего увольнения были вызваны следующие: 1.Бесперспективность. 2.»Сватовство и кумовство» 3.Низкая заработная плата 4.Социальный статус работы. 5.Донецкая и Луганская диаспора. 6.Высокомерие руководителей и офиса. 7.Халатность многих новых сотрудников, выбранных РП и ДФ региона. 8.Черная зарплата. Работал я в Крыму. 1.Бесперспективность заключалась в том, что потолок твоего развития был Крым, т.к. в связи с новыми обстоятельствами в Украину переезжать не собирался, да и с учетом политической ситуации переезд мог быть не всегда оправдан. К тому же в Крыму полностью обновился управленческий состав, куда были поставлены свои люди с Украины. 2.Если взять сватовство и кумовство на уровне розницы, то приоритеты расстановки сотрудников магазина, часто не соответствуют уровню их компетенции,опыту, а также занимаемым должностям. Почему? Ответ в названии пункта. 3.Заработная плата меняется раз в квартал. Компания ее меняет в связи с сезонностью. С каждым кварталом условия только ухудшались. На моей памяти ни одного улучшения.Складывалось ощущение, что рентабельность компании — это оптимизация заработной платы и штатного персонала. В Крыму после референдума зарплата платилась по коэффициенту 1 к 3. При средней зарплате в 3-4 тыс. грн. в переводе на рублевый эквивалент она составляла 9000-12000 руб., что ниже средней зарплаты по Крыму и непосредственно Российской Федерации. Компания этот момент учитывала, но игнорировала. 4.Дело в том, что не всегда деньги являются хорошим мотиватором. Это и статус работы, и способность саморазвития, и карьера, и… Так вот. Продавец выполняет функции уборщика, мойщика окон, клеит наружную рекламу, размещает баннеры, иногда выходит на улицу выдает листовки. Это может не бить по вашим амбициям если вам 18 лет. Но когда вы старше — это начинает угнетать. Опять же — это все оптимизация персонала. Зачем нанимать — если можно добавить функцию на существующую раб.единицу. 5.Я не хочу обидеть людей из Донецка и Луганска. Здесь нет политического подтекста. Компания выбрала очень хороший путь по сокращению расходов на заработную плату. Дело в том, что людям из Крыма надо платить большую зарплату, соответствующую уровню рынка и тенденций развития данного бизнеса в регионе. Естественно аппетиты сотрудников из Крыма были не удовлетворены. Хотя аппетиты очень скромные. Я бы даже сказал «очень-очень». То есть выше на 10-20%. Вместо этого компания привозит сотрудников замученных «бременем войны», которые готовы пойти на все, лишь бы по ним не стреляли, а они были сыты и в спокойствие. Ребятам из Донецкой и Луганской областей можно куда платить меньше. А вопрос их дальнейшего трудоустройства компания решит. Много новых сотрудников из этих областей стали стучать начальству, само начальство тоже оттуда. С одной стороны их понять можно, у них нет выхода, но с другой стороны они теряют человечность. Касаемо высшего руководства из Украины, это были одни из самых циничных людей в моей жизни. Нагло врут в лицо, создают условия для увольнения,пристраивают новоиспеченных сотрудников на места ребят из Крыма. Да у них разрушена жизнь, но это не повод ее рушить нам. 6. Высокомерие заключается в том, что офис может часами не брать трубку, перекладывать ответственность с одного сотрудника на другого, может хамить. Касаемо руководства — это низкая компетентность, вызванная отсутствием надлежащего высшего образования, которая требует данная работа, низкий словарный запас, и применение типичных фраз в почте и разговорах, характерных для людей со слабым знанием родных языков. Иногда и применение матов. 7.Сотрудники откровенно слабые. В мое время — это были люди с высшим образованием и искрой в глазах, а сейчас это 18 летний подросток, который с трудом может сложить в уме простые цифры. Также низкий уровень знания товара. Подробные технические характеристики товара практически никто не знает. А девочки — это нонсенс. Ну вот скажите как 18 летняя девочка может объяснить вам разницу между двумя флагманами компаний Samsung и LG, если ее интересы — суши, инстаграмм,ванильные цитаты из пабликов в ВК, и бесконечные сплетни о сотрудниках, алкоголь на лавочке после работы и жалобы на жизнь. Это кстати- типичный образ нынешних продавцов в АЛЛО. 8.Меня оформили на 4 месяца позже чем я пришел, указали неверные должности в трудовой книжке. Это все сказалась на моих будущих социальных выплатах и дальнейшем трудоустройстве.
Но и конечно о плюсах. 1. Это знакомства с хорошими людьми, с которыми до сих пор поддерживаю отношения. 2. Могу переносить тяжелые физические нагрузки (график на работе был не нормирован, иногда приходилось ночевать даже. Честное пионерское.) 3. Опыт общения с людьми разных социальных классов.
P.S. Вывод делайте сами. Но я бы не советовал. А многим «стукачам», «шестеркам», «циникам» и руководству я хочу сказать. Земля круглая. Рано или поздно, все станет на свои места и каждый из вас ответит за свои поступки и встанет перед судом божьим.