1. Вопросы задаваемые на собеседованиях никаким образом не раскрывают профессиональные знания кандидата. Т.е. либо сотрудники компании не готовятся к собеседованию с кандидатом, либо у них не достаточный уровень IQ.
2. Руководители среднего звена. проводящие собеседования, при встречном вопросе, не могут связать пары слов. Ответы невменяемые, по типу "скажите, который час? спасибо я уже пообедал!".
3. Ответов служба набора персонала не даёт. Даже если вам клятвенно пообещают ответить в ближайший час - вы не получите ровным счётом ничего. Единственное оправдание, что террасофт использует у себя свою же СРМ, а она глючная и даёт сбои. Т.е. в определённое время система просто "забывает" сообщить чару, что нужно дать ответ. Всё объяснимо.
4. Под названием должности очень часто скрываются обязанности, которые данная должность вообще не должна выполнять! Делается это с целью отведения внимания проверяющих органов по вопросу официальной заработной платы. Например вас взяли на должность дворника и платят вам 1000 грн. Любой человек скажет, что впринципе нормально для дворника 1000 грн. НО вы то при этом: метёте, копаете, красите, пилите, варите, нянчите, вытираете носы, покупаете продукты, чините проводку, кроете крышу...
5. Открытый офис - это Авдеевы конюшни. Хотя кому-то нравится сидеть друг у друга но голове.
6. Фотографии в переговорках это просто п...ц. Смотришь и думаешь, что попал в цирк Дю солей!