«Поликор» - отзыв клиента/сотрудника Бывший

К сожалению, но придется согласиться с предыдущими отзывами. За последние год-два завод перестал быть флагманом среди предприятий с профессиональным персоналом и высокой культуры. Полностью согласен с Александром (см. ниже) прежде всего это произошло из-за самого директора, 1) он не ценит людей, которые пытаются принести пользу заводу, отдавая все свои силы и возможности на благо предприятия, а ценит тех, кто наглый и, повторюсь, умеет хорошо вылизывать зад и петь в уши дифирамбы (при всем моем уважении к Морозову Б.А.). Могу привести примеры Безлепкин (слава богу его сейчас нет), Ковальчук (это особая тема став начальником ОУП сделала себе министерскую награду, пристроила своего мужа и своих близких знакомых, хотя, в управлении персоналом полный ноль про кадровую работу вообще молчу) зато из грязи в князи), Смирнова Т.В. ( здесь пенсионер — надо держаться), Егонян — это первый лизун (ничего не знаю, ничего не вижу, ничего никому не скажу — пока не проконсультируюсь с директором). 2) любой рабочий может придти к директору на прием или встретить на территории, на что-нибудь пожаловаться и все «полетела шашка рубить головы ИТР», не разобравшись не выслушав противоположную сторону, а под эту раздачу попадают в первую очередь мастера, инженера, специалисты на заводе это самые неблагодарные должности, никто там долго не задерживается НЕ ХОДИТЕ ДЕТИ НА ПОЛИКО? МАСТЕРОМ ГУЛЯТЬ — это мой совет.3) Все руководители предприятия крепко трясутся за пятую точку ( из-за постоянного прессинга со стороны директора), подставляя своих же подчинённых. Результат на предприятии не осталось молодых профессионалов и как следствие кадрового резерва. Смотрите сами генеральный директор 69 лет- замены нет см. ниже Митрофанушку, главный инженер 68 лет — замены нет, директор по развитию (надуманная должность)69 лет, директор по производству новый человек на данной должности 69 лет это наверное из резерва:). Создается такое впечатление, что директор, он же главный акционер просто дает напиться у водицы своим родственникам, своим знакомцам, а не станет здоровья, просто продать предприятие, потому что не осталось у директора истинных приемников, а сынку Артемке, с его потребностями, наследства хватит лет на 500. На этом ПОКА ЗАКОНЧУ, если хотите могу рассказать больше дайте повод :).