Когда впервые пришел в компанию, то был очень удивлен гостеприимностью и дружеским настроем как начальников, так и коллектива. Это была современная молодая компания. Отличные условия: официальное оформление с первого дня и оплачиваемый испытательный срок, растущая зарплата от выслуги и количества выполненной работы, без потолка в зарплате и логичным минимальным дневным планом, чтобы не «просиживали штаны». Но потом всё оказалось довольно банально: если работаешь больше и зарабатываешь больше чем начальник твоего отдела, то сразу переносишься в черный список начальника, который постоянно давит на тебя и угрожает, что можно будет в один прекрасный день лишиться заработка. При этом начальник активно продвигает на ковре у начальства идеи о сокращении зарплат сотрудникам и введении штрафов и дополнительных проверок. В это время в коллективе по-быстрому появляются «*ополизы», которые во всём поддакивают и целуют начальника в зад. В итоге больше всех страдают те, кто хотят и пытаются работать. Потом весь состав отдела резко обновляется, ибо сотрудники почему-то перестают быть пригодными для работы. Выживают с работы как могут. Идеи по улучшению скорости выполнения работы тоже активно блокируются начальником. Зачем держать таких начальников, которые просто хотят сидеть на *опе и не делать ничего ради проекта, в котором работают. А давят на сотрудников понятно почему: если сотрудники более активные и прогрессивные чем начальник, то это как бы не красиво смотрится начальник на их фоне, вот их и выживают. Извечная проблема с этими дыбилами в начальстве, не стремящихся к развитию и компании, и себя в компании. R.I.P.+++
-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«Uaprom» - отзыв клиента/сотрудника Гость
- Категория:
-
Адрес:
Украина, Киев
-
Violetta Langas
Нижний Новгород, Россия
- vk.com/guzel1907
-
Стандартоіл Київ
Киев, Украина
- t.me/s/avitofix
-
ООО Спецпоставки
Минск, Беларусь
-
ТОО Молочный альянс
Астана, Казахстан
-
Ringostat
Киев, Украина
-
АО ГАЗПРОЕКТИНЖИНИРИНГ
Воронеж, Россия
-
ООО АНФ-БИО
Москва, Россия
-
Limpia Limited
Abberton, Великобритания
-
Москва (Россия)
138265 компаний
-
Киев (Украина)
8508 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7365 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2031 компаний
-
Мытищи (Россия)
1543 компаний
-
Харьков (Украина)
1349 компаний
-
Подольск (Россия)
1310 компаний
-
Одесса (Украина)
1309 компаний
-
Химки (Россия)
1306 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1259 компаний
-
Отзыв: Заказали рем. комплект на конвекционную печь, не подошла. Менять отказались, ссылаясь на вину заказчика.
Минусы: Не дорожат заказчиками, не помогают в подборе необходимых зап. частей. Делают всё для галочки, не вдаваясь в подробности ситуации. Менеджеры в общении тяжёлые и равнодушные, да и цены на з/части.
Плюсы: Плюсов нет.
-
Отзыв: Проработал более двух лет отношение бригадиров к работникам максимально ублюдское , и да нам не заплатили за 2 месяца работы кинули около 70 человек и складу вообще похуй, они и
-
Отзыв: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем
Минусы: Проходила, собеседование на вакансию it рекрутера, точнее пыталась пройти. На интервью с вальяжным видом подключился Тим-лид команды найма Департамента платежных систем Сергей. Как только начала рассказывать о себе и своем
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Недавно заказала на сайте крем для лица с защитой от солнца SPF 50. Перед выходом на улицу нанесла его на кожу примерно за 20 минут. Но несмотря на это, проведя
Минусы: Он явно не стоит своих денег.
Плюсы: -
-
Отзыв: Это мой первый опыт в личных агрессивных продажах, начиная с нуля я очень выросла на этой работе: закалилась духом и преуспела в показателях (я делала одни из лучших результатов в
-
Отзыв: Обманыват по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине
Минусы: Жаль потерянного времени
Плюсы: Плюсы - белая ЗЧ. На этом все.