Здрасте дорогие руководители, диреХтора, и HR компании. У меня к Вам есть вопрос. Коль тяжело повлиять на ваши умы, когда еще мне работалось в компании. Хочу спросить сейчас.
Почему в подразделении Шлюмберже за меньше чем год из 4 человек, поменялось 6? Из 4 - 6? То есть все полностью заменились, и процес я так понимаю замены не остановился, а у смежных подразделений только 1-2 человека в ГОД МАКСИМУМ? Вопрос к знатокам? В чем проблема: а) в компании б) в напреженности работы подразделения в) в личности руководителя г) просто так...
Сможете ответить? Додумайетесь или нет? Сколько еще нужно будет заменить людей и портить репутацию компании? Проблема в этой компанде всего то в 1 человеке, и когда поймете - многое поменяется.
Спасибо. Всем peace.