Обеды в офисе, нефиксированный график работы (можно работать и дома), оплата больничного.
Серая заработная плата, отсутствие страховки
Отсутствие четкой политики компании
Неспособность оценки рабочих процессов
Кадровая политика
Я работала в маркетинге, за 3 года поменялось 3 руководителя:
1.на мой взгляд, справлялся со своей работой ставил адекватные задачи, из всех руководителей отдела маркетинга хорошие впечатления у меня остались только о нем.
2. Руководил отделом дистанционно, продержался не долго, от коллег я узнала про его службу в спецназе и другие приключения.
3.Хороший фотограф, но наверное фотограф должен фотографировать, а руководить отделом маркетинга удел маркетологов. При нем выставки провалились, разбежались маркетологи и аналитики. Вся его работа на мой взгляд заключалась в подготовке красивых презентаций для учредителей, все другие задачи были поставлены некорректно или бесполезно.
Я не знаю, как обстоят дела у компании сейчас, но у меня осталось крайне негативное впечатление.
Когда руководители прознали, что я собираюсь уходить, они устроили мне поддельное собеседование в компании Ситилинк, просто так, видимо чтобы меня проучить. Кадровик компании весьма неумело пыталась вывести меня на конфликт.
И да мне не выплатили неофициальную часть моего оклада (30 000р)
При мне подсидели начальника продаж, его выгнали со скандалом (человек создал отдел продаж с нуля), выдумали какую-то историю с шантажом, его место занял учредитель.
Я не советую терять время в компании, хотя бы потому что есть много компаний, в которых ваши права будут защищены, в которых вам выплатят по закону ваш оклад.