Работяг премируют парой путевок в таиланд или куда еще. Зарплата - вовремя (но в 2 раза меньше). Своя столовая, недорогая и со вкусной едой. На предприятие увозят и привозят автобусами - поэтому на работе в принципе не задержишься.
Текучка кадров - за 2 года 100% сменен ИТР. Директор - высокомерный ублюдок, считающий всех вокруг идиотами. Невероятно идиотическая система документооборота - сам себе ставишь задачи, время выполнения, сам отчитываешься о выполнении и все отсылаешь директору и экономисту. Каждый сотрудник это делает. Каждый день. Каждый месяц - сводное. Это необходимо чтобы заработать \"Мотивацию\", которая весит половину зарплаты. Всю зарплату получить невозможно - потому что еще никто кроме приближенных к императору 100% мотивации не набирал. Система штрафов и депремирования основана на невыполнении работниками не свойственным им обязанностям. Например - мастер цеха розлива несет ответственность за капремонт цеха. Если ремонт не делается - премия в опе. И пофиг, что мастер занят розливом пива а не ремонтом. Поощряется система стукачества - поймал товарища на ошибке - настучал - вот тебе и плюс к мотивации. Внутренняя аттестация работников - это нечто. Не сдал аттестацию - не получил зарплату. А знать ты должен не только свою работу, но и время срабатывания огнетушителей и тип узла шнурков на ластах пингвинов. Антонов (ИОГИ) - редкостный мудак-всезнайка. Никому из подчиненных ИТР работать самостоятельно не дает, каждого рабочего старается контролировать сам, раздавая задачи каждому рабочему и при этом забывая уведомить механика, энергетика, своего зама, мастера... Потом следует обвинение - ты ни хера не знаешь, что твои рабочие делают и... минус мотивация. Никто из ИТР, кроме Хафизовой, Антонова, Сон и замдира по безопасности не получают полную зарплату НИКОГДА. Отношения в коллективе - полное г... Ну и можно продолжать долго.. Но простым рабочим там можно работать вполне. Только со спецодеждой проблемы - никогда не выдадут вовремя нужную или подходящего размера.