Вовремя выплачиваемая зарплата и аванс, плавующий обед, кондиционер в офисе - очень актуально летом. Относительно дружный коллектив, редкие корпаративы - единственная вещь на чем не экономит руководство.
Бюрократия, чтобы подписать договор или допник с контрагентами необходимо собрать до 5 подписей \"согласантов\" из числа руководства прежде чем отдать на подпись к исп. директору, хотя все и находяться в одном здании, на это уходит до 3-х недель, причем на последней стадии может кого-то из руководства не устроить какой - то пункт и уходишь на \"новый круг\", Всё высшее руководство - турки, либо лица владеющие турецким, считающими себя \"кастой\" и особами приближенными к ген. директору обращающиеся к небу исключительно с пристакой бэй (с турецого это переводится что-то сравни господину в России). Смешно выглядят эти начальники отделов когда этот бэй не в духе и что-то требует с них, а требует он часто, так они \"летают\" не косаясь пола еле успевая повернуть на поворотах. Наивысшая степень секретности и закрытости внутренних документов, так же как и обсуждение своей зарплаты с сотрудниками, как мне однажды сказала исп. директор за это можно уволить. Упаси господи взять в Санмаре какую-либо справку после увольнения, сначала требуют официальный запрос по месту требования, после предоставления такового, ссылаются на 10 дневный срок ответа по законодательству, а девушка Марианна (местный рекрутёр) убивает на повал фразами типа: \"Мы сделали всё возможное, мы у вас взяли - этот запрос\", когда через оператора пытаешся выйти на неё, просит передать оператора вам: \"Предайте с ним свяжуться как будет информация\". Естественно ни она ни начальник отдела никогда не перезванивают. Знаю многих сотрудников кому приходиться работать сверхурочно, но это воспринимается там как должное.