не найдены
Люди работают в условиях "стрессоустойчивости и многозадачности", то есть, с энтузиазмом, в одиночку выполняют работу 2-3 человек, а упреки воспринимают с покаянием и обещанием работать еще быстрее и веселее. Причем, работают за минимальный оклад, т.к. зарплата выплачивается в срок только белая, для отчетности. Для невыплаты и задержки ( по 2 - 2,5 месяца) остальной части денег всегда найдется "веская" причина. И запись на получение аванса или черной зарплаты ведет лично главбух, потому что денег никогда нет, касса пустая. Операторы ПЦН получили зарплату за январь 18 марта, охранники выходят из машин прямо во время смены и идут домой. Уволившиеся люди часами сидят в офисе и ждут внятного ответа на вопрос о расчете. Новички в техотделе работают только на сдельщине. Недаром в кабинете директора висит портретик автора нетленки про "...Денег нет, но вы там держитесь..." и его куратора :) Атмосфера очень нервозная, все норовят переложить свою работу на другого или уйти от ответственности. Летом охранник избил водителя на дороге. Сложилось впечатление, что руководство мало того, что запуталось в многочисленных партнерских взаимозачетах, кредитах и долгах, но вообще слабо ориентируется в деталях бизнеса, плохо понимает его специфику, полностью перекладывая решение этих проблем на линейный персонал. Что-то типа "...я не буду работать, я буду вас только представлять". Сам ЧОП состоит из десятка мелких фирм с одним названием в разных вариациях, "кручу-верчу, запутать хочу."
"Тамерлан" объективно не в состоянии переваривать те объемы, которые он набирает, для того, чтобы заработать очки перед Москвой в контексте МОПБ : http://xn--90avge.xn--p1ai/partnery/160/.