- Интересная сфера, уникальный продукт. Приятно осознавать, что конкурентов как таковых не существует;
- Прекрасные коллеги, многие реальные профи в своей области;
- Хорошее техническое оснащение;
- Развита корп. культура, коллектив довольно сплоченный;
- Белая ЗП и официальное оформление.
К большому сожалению, ЦРТ - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие.
Топы компании - люди, работающие там лет по 10. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали. И шагу не ступишь без бумажки.
Как руководитель, я не имел даже возможности самому создавать свою команду - любой прием в компанию - даже уборщицы(sic!) - должен быть согласован директором. А для этого его еще и надо поймать - ведь директор это не хрен собачий, чтобы быть доступным. За ним нужно побегать. Иначе, видимо, своего величия не ощущается.
Принимать решения относительно развития продукта так же - хренушки. Пока сверху не скажут "Да" ничего не случиться.
А еще очень приветствуется семейственность. Жены, мужья, браты-сваты здесь встречаются часто.
Офис просто в ужасном состоянии.
Вообщем для современной HighTech компании ЦРТ выглядит уже слишком по совковому.