«Коллеги, не довольные работой в агентстве и покинувшие ее, ну не получилось у вас, ну не умеете вы работать много и эффективно, при чем тут компания?)
Если есть на рынке компании, которые готовы платить вам за то, что вы делаете полторы задачи в день - здоровья и этим компаниям, которым отчего-то не стыдно за эту работу платить, и вам, почему-то не стыдящимся получать за эти полторы задачи 50+ тыс.»
Илья, ну Вам же не стыдно не платить большинству своих сотрудников вообще какие-то деньги. То почему должно быть стыдно тем сотрудникам, которые поняли, что на рынке смм и смежных областях предлагают зарплату и в том случае, если у тебя нет опыта работы (что уж говорить про сотрудников с опытом). Почему-то те сотрудники, которые были в Р? «неэффективными», перейдя в другую компанию, вдруг оказываются вполне профессиональными, и работодатели готовы предложить им з/п, за которую не будет стыдно. Может быть дело не в сотрудниках, а в том, как построена работа в РР?
Если бы Р? пришлось платить этим сотрудникам з/п да еще и налоги с з/п, то Р? вылетела бы с рынка из-за своей неэффективности. Получается, что Р? закрывает неэффективность своей работы за счет неоплачиваемого труда.
Про пользу для клиентов вообще лучше молчать:)