- своевременная выплата заработной платы;
- компенсация проезда в общественном транспорте, частично покрывающая реальные расходы.
- нарочито необъективное отношение работодателя к производственным результатам московского подразделения, выражающееся заявлениями типа «вы очень плохо работаете», при том, что, в данной компании, КПЭ московского менеджера по оптовым продажам превышает КПЭ его новосибирского коллеги в два-два с половиной раза;
- работодатель не имеет актуальной стратегии своего бизнеса в московском регионе и до сих пор действует в нём методами 90-х годов прошлого столетия;
- категорическое нежелание работодателя понять динамику и сложность рынка московского региона («ваша Москва ничем от нашего Новосибирска не отличается»), следствием чего является неэффективное обеспечение склада московского подразделения востребованным ассортиментом товара (не говоря уже о его количестве, которое, как правило, соответствует розничному магазину);
- уровень фиксированной оплаты работников всех уровней подразделения ниже средне-московского, для соответствующих категорий, на 25-70%, и это при том, что на работника определённой должности возлагаются дополнительные обязанности, неоговорённые его трудовым договором и должностной инструкцией;
- руководители новосибирской «штаб-квартиры» культивируют в московском подразделении «стукачество» и доносительство;
- если при оформлении на работу Вам будут обещаны, в устной форме, какие-либо дополнительные персональные выплаты в случае обеспечения Вами определённых производственных результатов, не обольщайтесь, Вы их не получите – когда Вы выполните условия для получения этих выплат, Вам скажут, что Вы «всё не так поняли»;
- у менеджеров по оптовым продажам подразделения отсутствует процентная доплата по результатам их работы (процентные доплаты обещаны им, опять же, «на словах», и только – в случае превышения заведомо недостижимого уровня продаж).
Иными словами, если у Вас имеется склонность к мазохизму – Вам сюда!