Кухня хорошая, есть дорогая кофемашина, тостер, микроволновка, посудомоечная машина. Кофе, молоко, чай предоставляется.
Коллектив хороший, не считая отдельных кадров из бухгалтерии.
Хорошо развита корпоративная культура. В обязательном порядке отмечаются Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения Гендира, день рождения фирмы в октябре. В основном это походы в караоке, в рестораны, на теплоход, на природу загород. Деньги собираются редко, зачастую это все за счет фирмы.
Текучки среди основного коллектива можно сказать нет, приходят и уходят только секретари. Трое из четырех менеджеров устраивались как секретари. Но карьерный рост происходит не сразу, как вам пообещают на собеседовании, а через год-два. Нужно будет немного подождать.
Зарплата начисляется вовремя, 5-го числа, аванс 20-го. При устройстве на работу ЗП начисляется сразу,не надо ждать месяц как в остальных фирмах, например 10-го устроился, 20-го уже получил аванс. В этом плане очень удобно, если очень нужны деньги. Самое главное, что весь оклад белый. Это тоже плюс.
Хромает менеджмент организации. Все три директора - индусы, двое из которых соперничают друг с другом. Один - верно Работает в компании много-много лет, другой - пришел в компанию недавно и пытается ввести новые правила и порядки.
Генеральный постоянно в отъездах - Лондон, Китай... В офисе бывает редко - неделю бывает, 2 недели его нет. Держит связь через скайп, по телефону. Коллектив поэтому расслаблен. Нет никаких планов, клиентов не ищут, новые клиенты сами звонят и предлагают сотрудничество.
Неудобное расположение ресепшена. Офис имеет удлиненную прямоугольную форму, и единственное окно расположено рядом с секретарем. Естественно, тем, кто сидит далеко от окна всегда душно, просят открыть, проветриваешь, а толку нет. За год работы весной и осенью проболела ангиной и фарингитом.
ДМС выдается только через год работы. Не раньше. Оформлением занимается финансовый директор, который выбирает клинику для лечения по своим предпочтениям, поближе к своему дому.