Перспективы у компании всё ещё хорошие, если они смогут наладить свою работу. Шанс всё ещё есть, и неплохой.
Хорошо проработанная корпоративная культура - прямо прописано, что оскорблять друг друга нельзя и нужно быть доброжелательными. Хотя это не избавляет от едких и пошлых приколов.
Забавные мероприятия.
Хороший полигон для набора жизненного опыта.
Непроработанная система отчётности. Геймификация неплохая вещь, но без чётко проработанной системы оценки труда, толку от неё мало.
Вообще куча непроработок. Девиз Скинкеи - "Чего-то мы хотим, но сами не знаем чего, поэтому пока будем что-то где-то как-то делать, решим по ходу".
Всё очень долго, даже самое важное. Договоры висят неделями, счета - месяцами. И это в лучшем случае. А ещё иногда база глючит, и часть документации просто растворяется в глубинах космоса.
Обман на собеседованиях. Обещают одни цифры и условия, по факту оказываются совсем другие. Если, конечно, условия были вообще придуманы, а не придумываются на ходу по вышеупомянутому девизу.
Непонимание руководством значения слов "мотивация" и "инновация". Это вообще отдельная история.
Причина для увольнения как сотрудников на испытательном, так и давнишних, может быть сформулирована просто как "ваш склад личности не соответствует требованиям компании. Мы даём только один шанс".
И, самый главный минус. Никакого представления о безопасности. Любой - компьютерной, физической, персональной, личной. Даже жизнь и здоровье клиентов не особенно берегут. О сотрудниках вообще молчу.