Большое здание. Миловидные сотрудницы.
Вакансия на должность коммерческого директора. Не самая последняя должность. Пообщались с генеральным директором, его замом и главной HR. Беседа оставила положительные впечатления, однако возникли сомнения в необходимости этой должности, т.к. сам директор не совсем понимал, какую часть полномочий передать и что с этим делать.
Далее сотрудники HR обзвонили руководству, где я работаю, клиентам , с кем я работаю, людям, знающим обо мне. Полное досье. Ок. Должность обязывает. Далее собеседование у СБ. Опять достойные вопросы и вменяемые ответы. Через неделю мы вам позвоним. Мы вас ценим. Вы у нас в топе.
Ок. Ждём.
Итог - через три недели никто не соизволил позвонить. Любое решение за вами, господа!
Однако уважение к соискателям надо иметь.
После звонка в компанию - а мы передумали вводить такую должность. Занавес.
С таким отношением к соискателям, учитывая вашу огромную группу сотрудников HR, вам не найти достойных кадров. Рынок специалистов очень узок.