Из нематериальных благ:
Коллектив,
Профессиональные руководители (зависит от департамента, могу сказать за маркетинг- Дмитрия Музыченко, продукты- Владимира Добрынина, развития сети- Руслана Шагалеева),
Если очень захочется попасть на какой-либо оплачиваемый тренинг, то при определенных благоприятных условиях это может удастся.
Приятная и дружелюбная атмосфера в любое время рабочего дня.
Приветствуются любые идеи, подкрепленные оптимизмом и чувством прекрасного/красоты.
Многие растут в компании.
Из призмеленных благ:
Все по белому,
Премии по результатам работы выплачиваются (не такие большие, но есть, если об этом был разговор с руководителем заранее).
плюшки, печеньки и тематические дни (здоровья/детские/работы вне офиса).
Командировки в Питер:) и другие города, если предполагает позиция.
Постоянные перевороты и смена руководства. Но это даже не минус, а плюс- учит гибкости и адаптируемости. Это также влияет на познание нового в профессии- каждый новый руководитель приносит свой опыт, а люди в Yota действительно интересные и "особенные".
В компании есть своя специфика семьи, как, думаю, и во многих других компаниях- многое построено на отношениях. Это также, как плюс и как минус. Индивидуально.
Зарплата индексируется редко, мой рост зп связан с повышением в должности и переводом в Мск офис.
Сейчас компания изменилась и, возможно, мой отзыв не актуален, особенно в отношении руководителей, советую написать кому-либо кто работает по сей день прямо в FB и спросить что да как- согласно нашей корп. культуре должны ответить:)