Колоссальный опыт, получаемый при работе на "сухой" линии. Высокая заработная плата для данной местности. Выплата вредности, компенсация питания, доставка до места работы, корпоративная связь для инженерного состава и части обслуживающего.
На самом деле данное предприятие не такое успешное как освещается в СМИ. Постоянные проблемы и доработки связаны с "непонятной" приемкой предприятия. Отсутствие контроля во время приемки завода от генподрядчика ведет к постоянным локальным проблемам, которые приходится решать за счет физических сил обслуживающего персонала.
Китайское оборудование постоянно дает сбои, что становится причиной завалов и пр.
Руководство не решает имеющихся проблем. Все вешается на плечи мастеров и обычного персонала.
Часть руководства не соответствует занимаемой должности. Постоянные планерки отнимают полезное время.
Ремонтные подрядные службы сплошь состоят из невменяемых тупорылых людей...