Интересный технологический процесс,правда не совершенен и требует хорошей модернизации и усовершенствования,есть над чем работать.
Не профессионализм управленческого персонала,отсутствие бытовых условий для полноценного проживания(полное их отсутствие),нарушения(не выполнения) трудовых обязательств со стороны работодателя, анти санитария как на производстве, общепите предприятия,так и условиях проживания. Отношение управленцев к работникам как к низшей расе(вы ни кто и звать вас никак, приехали работать работайте и ни смейте подавать голос, ни смейте что-то требовать,вас сюда ни кто ни звал.Материк далеко,добраться до него не легко поэтому что хотим то и творим. У них свои законы и правила не поддающиеся объяснению здравомыслящим людям, понятные только начальникам отделов. Директору и его замам на работников и их проблемы вообще наплевать.) Работники'Вербованные' ни живут, а выживают в прямом смысле.Зарплата не выплачивается по пол года, а начальник отдела кадров после того как подпишешь 'Трудовой договор' объявляет, что заработанные деньги работник получит на руки, только после полной отработки договорного срока. а у специалистов договора ни меньше чем на один год. Значит заработок и расчет получишь через год. Но об этом узнаешь только после подписания договора, хотя в договоре указано, что выплачивается и аванс и зарплата ежемесячно.Не профессиональная работа расчетчиков, в порядке вещей и это считается нормой не разъяснять работнику его обязанности связанные с производством догадывайся мол сам и так же его право,вообщем полный бардак и беспридел