ЦОКР НИЖНИЙ НОВГОРОД, Ужаснее нет и не было в моей жизни работы! Уволясь, я до сих пор не получила законную премию за январь 2019 года. Большинству, кто уволился в этом году, не выплатили ее. За 1,5 года работы я увидела столько беспредела,где нигде не видела. Во-первых, руководство как хочет так и трактует, в свою пользу законодательство. Выплачивали сначала зарплату так: оклад - 5 числа,аванс 20 числа,а премию,эти несчастные крохи 15-20тысяч, аж 20 числа следующего месяца, по факту месяц живешь на 13000 тысяч. Абсурд. Мы покопались в законодательстве и нашли,что не позднее 15 числа должны выплачивать премию. Руководство стало выплачивать именно 15. При этом, имея ассигнования денежные, почему бы не выплатить 5 в день выплаты зарплаты? Ан нет,ждут,когда руководителю придет премия. И такая мудотня была все время,что я работала. Слава богу,сейчас ситуация изменилась,но ведь 3 года ушло на это решение. Зачем,братцы,зачем такие мытарства и зарплатчикам и людям. Да,потому что руководителям нравится таким способом самоутверждаться. При отсутствии положительных,человеческих качеств, человек развивает отрицательные-это закон в психиатрии.
Какие плюсы при таком ужасном руководстве,потерявшем все то,что присуще ХОМО ХОМО САПИЕНСУ!
Люди работают с 8 до 20,а то и позже, почти КАЖДЫЙ ДЕНЬ! Это считается нормой. Но это не ненормированный рабочий день,а самая настоящая переработка, за которую обязаны платить деньги. По условиям 8 дней прибавляется к отпуску за ненормированные условия работы и ВОТ ЭТИ 8 ДНЕЙ ЗА ГОД работник может переработать, т.е. 64 ЧАСА В ГОД!!!!!!!!!! Так мне разъяснили в трудовой инспекции. За замещение отсутствующих сотрудников и выполнение их обязанностей никто не платит, исключение составляет отсутствие начальника отдела. Это,тоже, грубое нарушение закона! Если начинают сотрудники говорить на эту тему с руководством-в ответ принижение трудовых навыков,и буквально ничем не подтвержденные обвинения. Что уж говорить,если люди писали отзывы и эти отзывы почти КАЖДЫЙ РАЗ обсуждались на планерке))) Доходило до абсурда : Руководитель,обсуждал,что пишут эти отзывы люди непонятно,что курящие. Лучше б создали хорошую атмосферу в коллективе, закрепили б,как это положено в ТК, в трудовых договорах ВСЕ ПОЛОЖЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ,а не создавали хаос и неразбериху в зарплатах. И,да, руководить-ЭТО ДАР И ТАЛАНТ,который не всем дан. Мое субъективное мнение,что надо менять руководство,поставить человека более серьезного и умеющего принимать четкие, законные решения,который не поведется на доводы заместителя начальника ЦОКРа в выплате премий,который сможет пересмотреть премиальную систему в учреждении и который,я уверена,более эффективно и качественно наладит работу с УФК!