Впустую потраченное время на собеседовании. Беседуют по 2 часа. У меня опыт работы в сфере КДП 14 лет, в том числе и в подборе. Но я уважала и время соискателей и свое тоже,обычно опытному кадровику достаточно 15 минут, чтобы сложилось определенное мнение о кандидате. А тут ДИРЕКТОР по персоналу! Численность компании 80 человек,зачем тут ДИРЕКТОР, этот объем для хорошего кадровика на полдня работы.Так вот создается впечатление,что она проводит интервью,чтобы набраться опыта у соискателей. Придя домой открыла интернет и обнаружила,что кадровик требовался в мае,июня,августе,октябре,декабре 2018 года,теперь ситуация повторяется в 2019 году.
Нет