Зп в срок, гибкий график.
БЯда как всегда кроется в самых низах, а конкретно в руководстве первого звена. Откуда таких набирают не знаю, наверное есть всероссийские соревнования среди самых некомпитентных людей, откуда и набирают этих "руководителей". ТК РФ? неа не слышали, учили чему в ваших институтах корпоративных? неа, а зачем... И тому подобное, откуда и вытекают всякие "производственные необходимости"; у тебя завтра выходной, планы, неа-выйдешь на работу, я так захотел ибо надо; график за два месяца и под роспись? Вы о чем милздрь? ; Переработки с письменного согласия? пффф, смеетесь?; Ты только начал карьеру, на первой ступени, да ты червь так душара. Хочешь расти, лежи ботинки. Продавец, подсоб, менеджер, да их тут за людей не считают, так собаки-кинули кость грызи. Что-то не нравится вон сколько желающих на твое место. Чувствуешь себя "лимоном" которого выжимают, до того момента как ты перегоришь. Причем это политика не компании, а мелких божков со своим мировозрением, чаще всего приеховшего из "акаковки" или "верхние пупки", вдоволь нализавшийся ботинок. Ну а тут как по старинки "я лизал, и ты лежи, унижайся". Зачем создовать комфорт для работы, мы вам лучше больше гнету, вон какую мы зарплату вам платим за переработки по 50-60 часов в месяц. Больше чем у других, ах да, у других правда переработак нет. А потом уволим одним днем, причину найдем.... Вообщем руководителям на базе, плевать на своих сотрудников, они любят лизоблюдство, и премии - важны лишь показатели. Как то так, может что забыл, вы уж извините. Сначало радовало, потом вьехал и перегорел.... Совет, если надумаете идите сразу на должность повыше, там хоть зп как-то будет радовать.