В этой компании нет и не будет плюсов, если там будут продолжать работать такие сотрудники))
Позвонила мне Елена, представилась менеджером по персоналу компании Вальтера .Пригласила на собеседование в новый ,только развивающейся, международный проект .Одна из её первых фраз по телефону была следующая ,цитирую :"чтобы не тратить ни ваше ,ни мое время ,скажите ,как у вас с английскИЙ?", вопрос был поставлен ,конечно,не корректно ,но я ей отвечаю: "мой уровень знаний английского языка Effective Operational Proficiency",на что она мне в ответ "это как ?вы читаете ,переводите или разговариваете?" И тогда я поняла ,что на собеседование к такому менеджеру по подбору персонала я точно не поеду :D Но про проект я все же решила расспросить ,задав несколько вопросов касающихся моей вакансии и проекта в целом ,услышав ответ, меня накрыла новая волна удивления. Цитирую :"если бы я что -то сама знала,я бы вам рассказала, это вообще скрытый проект " ,а так же добавила ,что всю информацию я получу только на 2-м этапе собеседования с "руководителем ".Вопрос :зачем мне идти на первый этап собеседования к ней ,если она ничего не знает ?Не хотелось бы тратить ,как говорит данный HR-специалист "своё и ваше время",сразу подведу итог :сотрудник с запрашиваемым уровнем, никогда не придёт к такому ограниченому , мягко говоря , скудоумному менеджеру по персоналу ,как Елена!