Собеседование по телефону/зуму
Я напишу со стороны сотрудника. Мое общение с ними закончилось на этапе собеседования. И слава богу, что не зашло дальше. Сначала нужно было пройти ряд собеседований и выполнить ряд тестов. В общей сложности это заняло 2 недели. Когда все этапы были пройдены, нас ждала встреча с ген. директором Юлией Десятниковой, и тут началось. Стало сразу не по себе, когда она произнесла "мы делим людей на своих и чужих. Чужие нам не нужны". Проф. качества ее не интересовали. Она так и сказала. При этом предлагалась УДАЛЕННАЯ вакансия на срок 2 месяца. Мне отказали, ничем не аргументировав, видимо, человек я плохой для них. По сути - это дискриминация. У меня только 1 вопрос - зачем заставлять человека терять столько времени, делать какие-то тесты, учить материалы, если я для них "чужая". Сразу бы с ген. директором всех собеседовали. И еще момент - они не хотели нас никак оформлять. Одна девушка стала задавать неудобные вопрос и просить делать выплаты после каждой смены. Этой девушки я больше не видела. Она не дошла даже туда, куда дошла я. Делаем выводы...