Компания держится на единицах. которые реально работают. Остальные только переводят стрелки согласно структуре подчиненности. Хорошая мина при плохой игре - основной принцип работы в компании.
Чтобы оправдать не выплаты премий, сотрудникам регулярно высказывают ся претензии к их работе и дают понять, то что сотрудник недостоин и пусть благодарит за то, что вообще здесь работает. Куча начальников на каждого подчиненного а порядка нет. Взаимодействие между подразделениями и внутри подразделений далеко не на высоте. Если обладаете наглостью, умеете в себе показать даже то, чем не обладаете , умеете легко переводить стрелки - Вам сюда.
Относительно стабильная.
Бардак, непрозрачность взаимоотношений, навязывание зарплатной карты.