Работаю в компании около 1 месяца и уже познакомилась и пообщалась со многими людьми в Москве и регионах о том, насколько их устраивает атмосфера, условия, собственное развитие в компании. Мне компания понравилась, понравились люди и я намерена здесь остаться - делюсь своими впечатлениями.
В компании работают долго - в среднем по 7-10 лет - это весомый показатель. Средний возраст около 35 лет. Почти все с высшим образованием, есть кандидаты технических наук, профессионалы, входящие в список лучших специалистов России. Общий интеллектуальный и профессиональный уровень очень высокий.
Не смотря на то, что компания отечественная, структура очень гибкая, современная, малоиерархичная и есть возможность контактировать напрямую с руководителями разных уровней и подразделений.
Собственник ГК сильно включён в бизнес, открыт и общается с любым уровнем сотрудников: от топов до специалистов. Так же он является новатором и внедряет передовые технологии..
Текон имеет сильную позицию на рынке, авторитетен для заказчиков. Бизнес развивается - открываются новые направления и создаются новые продукты.
Многое в компании строится не на процедурах и правилах, а на человеческих отношениях. Для кого-то это плюс, для кого-то минус. Но руководители и эксперты имеют возможность разрабатывать свои процедуры.
Коллектив доброжелательный, открытый, но не навязчивый.
Компания занимается развитием сотрудников: есть внутренние тренинги, коучинг, опытные сотрудники являются наставниками для более молодых специалистов. Руководители стараются заботиться о своих командах.
З/п белая, премии, соцпакет, расширенная программа ДМС. Офис комфортный, питание в столовой оплачивает компания, есть собственный тренажёрный зал.
Работы очень много, загрузка высокая, проекты масштабные и для крупных заказчиков (Мосэнерго, например) - люди быстро набираются опыта и становятся экспертами.
В Теконе приветствуется инициативность и ответственность - не каждый готов проявлять эти качества, а кто проявляет - становятся руководителями и обеспечивают себе карьерный рост.
Зарплата рядовых специалистов немного ниже рыночной (а в IT ниже в 1,5-2 раза) и ее повышают, если: 1) доказал и показал весомый результат; 2) показал лояльность компании - проработал 5,7,10 и более лет. Так же, з/п более-менее регулярно индексируют.
Есть особо ценные специалисты и руководители, пользующиеся особыми привилегиями.
Коллективы дружные, отношения с непосредственным руководителем часто хорошие, но между подразделениями, работающими вместе над одним проектом, есть недопонимание и часто отсутствует готовность искать компромисс.