-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«Детский центр TWINS Preschool» - отзывы сотрудников и клиентов
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
2063
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Отзывы о Детский центр TWINS Preschool
Детский дошкольный центр TWINS получил негативные отзывы от бывших сотрудников и заявителя. Компанию обвиняют в неофициальном трудоустройстве и невыполнении обещаний по оформлению сотрудников. Режиссера Дениса называют лицемерным и неприятным. Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно за небольшую зарплату, и им не будет предоставлено отведенное время на обед. Процесс собеседования также подвергается критике за непрофессионализм и невежливость. В целом отзывы говорят о плохих условиях работы в дошкольном центре TWINS.
Что такое Детский центр TWINS Preschool?
Welcome to TWINS preschool!
TWINS – это первый детский клуб в Москве с Реджио-подходом к воспитанию и развитию детей
Мы растим "граждан мира" – наши дети учатся свободно общаться на английском языке и жить в глобальном сообществе, при этом не забывая о своих собственных корнях
Мы уделяем особое внимание развитию индивидуальных способностей каждого ребенка при тесном взаимодействии с окружающей средой
Принципы воспитания в TWINS
В TWINS мы учим детей учиться. Интерес - движущая сила развития наших детей
Каждый ребенок – это самостоятельная личность с богатым потенциалом. Мы верим в способности каждого ребенка и доверяем ему
Окружающая среда – главный учитель. Она открывает тысячи возможностей для самовыражения и экспериментов
Взрослый для ребенка – соисследователь, соавтор, наблюдатель, он не дает прямых ответов на вопросы, но открывает путь к ним
TWINS – это место для совместных опытов и открытий. Чтобы понимать развивающегося ребенка, взрослому нужно постоянно развиваться самому
TWINS-approach предполагает серьезное вовлечение родителей в процесс познания мира ребенком. Родители – это главные партнеры и соавторы большинства проектов
В TWINS дети работают в коллективе (проектных мини-группах), учатся друг у друга – выстраивать отношения, делиться, слышать и уважать чужие мнения, равно как и формулировать и аргументированно защищать свое
Билингва – это гораздо больше, чем просто владение двумя языками. Это владения двумя культурами. Дети TWINS шире смотрят на мир
У детей TWINS – открытое будущее. Мир для них – огромен и прекрасен, а жизнь – яркое и удивительное путешествие по уникальному маршруту
Философия Reggio
Реджио-подход зародился в 50-х годах прошлого века в маленьком городке на севере Италии - Реджио-Эмилия, в честь которого и называется. Основателем стал психолог, педагог Лорис Малагуцци. В своих трудах опирался на идеи Марии Монтессори, Жана Пиаже, Льва Выготского, Джона Дьюи, Джерома Брунера.
Reggio – это не теория воспитания, не методика и не модель, это, скорее, опыт другого отношения к детству и воспитанию детей. Основные постулаты можно сформулировать так:
Каждый ребенок – это сильная, способная и гибкая личность с богатым потенциалом. Он приходит в этот мир со страстным желанием изучать, познавать и найти свое место в нем
Окружение – третий учитель
Дети учатся, прикасаясь к предметам, двигаясь в пространстве, прислушиваясь, присматриваясь к окружающей среде, строя отношения, учась друг у друга, признавая различия между собой. Окружение (наряду со взрослыми наставниками и другими детьми) становится третьим учителем и дает возможности для творческих экспериментов и самовыражения
Взрослый – это соавтор творческого процесса
Дети могут сами контролировать свое развитие и обучение, главная задача наставника - предоставить возможности, поддержку и свободу маленькому человеку, не дать готовый ответ, а простимулировать интерес. Взрослые учат детей учиться
Проектное и игровое обучение
Основные предметы изучаются в рамках проекта, выбранного детьми. При этом счет, письмо, чтение становятся именно инструментами, нужными ребенку для его целей (создается мотивация), а не самой целью. Основной вид обучающей деятельность – игра и творчество
Документирование процесса познания
Все проекты, которые получаются в результате деятельности детей и взрослых, записываются на видео, аудио, фотографируются, на их основе готовятся "говорящие стены". Детям это дает возможность по-новому оценить тему, что-то добавить или исправить. Тьютору - отслеживать динамику развития ребенка, освою роль в процессе. Для родителя – это возможность взглянуть на своего ребенка с непривычной точки зрения, активно участвовать в образовательном процессе. Проекты должны оставлять "следы".
У ребенка 100 языков
У детей много способов заявить о себе: рисование, лепка, эксперимент, драматизация, музыка, пение, фотография, танец, конструирование, беседа. Ничто не должно лишать их свободы самовыражения.
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
![Как ответить на негативный отзыв клиента: 15 наглядных примеров](/cache/images/news/kak-otvetit-na-negativnyj-otzyv-klienta_200x150.jpg)
Мы уже писали статью про негативные комментарии и как с ними работать. Перечисляли типы отзывов, учились отличать настоящие от фейковых, структурировали правила работы с негативом. Но, кажется, эта тема никогда
- 14.05.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (8331)
![Как мотивировать сотрудников, не затрачивая на это денег](/cache/images/news/Kak-motivirovat-sotrudnikov-ne-zatrachivaya-na-ehto-deneg_200x150.jpg)
Существует масса вариантов, как поощрять и мотивировать сотрудников и не выделять дополнительные средства. Вы можете предложить более свободный график, частичную удаленную работу, выражать признательность от имени начальства и использоваться множество
- 10.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5473)
![Самые громкие репутационные скандалы 2018 года](/cache/images/news/samye-gromkie-reputatsionnye-skandaly-2018-goda_200x150.jpg)
Репутация компании – такая вещь, которая формируется годами, а разрушить её можно в секунды – случайным словом, необдуманным действием и даже публикацией в социальных сетях. 2018 год оказался богат на
- 24.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (5982)
![Всё, что нужно знать об отпускных: как считать и когда получать](/cache/images/news/vse-chto-nuzhno-znat-ob-otpusknykh_200x150.jpg)
По действующему законодательству полную сумму отпускных работнику необходимо выплачивать уже за 3 дня до начала отпуска. В случае, если сотрудник еще не был в отпуске в течение последнего года или
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6414)
-
Простыми словами
Москва, Россия
-
ГК ЛЕКСМО
Красноярск, Россия
-
Foriec.SHOP
Киров (Кировская обл.), Россия
-
клининговый сервис Блеск
Москва, Россия
-
DT Банкрот
Москва, Россия
- gplay-card.com
-
VitaSleep
Москва, Россия
-
Лиграс
Москва, Россия
-
Фабрика межкомнатных дверей Берест в Йошкар-Оле
Йошкар-Ола, Россия
-
ООО Русэлпром-ЛЭЗ
Санкт-Петербург, Россия
-
Москва (Россия)
138293 компаний
-
Киев (Украина)
8514 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7371 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2034 компаний
-
Мытищи (Россия)
1544 компаний
-
Харьков (Украина)
1349 компаний
-
Подольск (Россия)
1310 компаний
-
Одесса (Украина)
1309 компаний
-
Химки (Россия)
1308 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1261 компаний
-
Отзыв: Уважаемые искатели нормальной работы ,поверьте и не тратьте свое драгоценное время на работу в этой Шараге!!...Оплата в конверте,камеры ,не присядешь ,обед -это нужно давиться чтоб вложится в время.о телефоне забудьте -
Минусы: Один сплошной минус .....
Плюсы: Плюс один-знаю теперь ,что Жопа-Работа существует!
-
Отзыв: В прошлом году в апреле были переведены 5000 евро компании ТОВ «ТОРГ ІНТЕРНЕШИНЛ» Директор предприятия- Стадницький Сергій Сергійович. В итоге - Ни денег, ни дров. Остерегайтесь мошенника. Активно рекламирует себя на
-
Отзыв: Всем привета.Так это, значит, обратился в компанию данную, я сам человек простой из глубинки, но образованный. Хотел купить бумаг ценных их. Значит так, установил приложение, идентифицировали меня они, присылаю пакет
Минусы: Доходность маленька, уже в глубоком минусе. Документы - филькины грамоты. Комиссии большие. В общем- сел я сними надолго
Плюсы: Эээ старая компания вроде
-
Отзыв: Проработал месяц, ни чего не заплатили. Развод желающих работать
Минусы: Проработал месяц, ни чего не заплатили. Развод желающих работать
Плюсы: нет
-
Отзыв: Обратились для создания сайта, были доброжелательные и общались хорошо, до получения предоплаты. Сроки были нарушены, работа не сделана, деньги не возвращены. Написано заявление. Компания состоит из двух мошенников малолетних, не
Минусы: Мошенники
Плюсы: Их нет
-
Отзыв: АО Биоком, Ставрополь, как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика
Минусы: интриги, манипуляции, подлое выживание сильных руководителей с предприятия нынешним исполнительным директором Нерсесян Мариной Александровной.
Плюсы: З/п достойная, ДМС.