«Сандимакс» - отзывы сотрудников и клиентов

ЗАО «Сандимакс», российская компания, получила негативные отзывы как от бывших сотрудников, так и от клиентов. Жалобы включают задержку зарплаты, отсутствие структуры и культуру использования людей в качестве рабов. Говорят, что компания подходит молодым и амбициозным людям, но более опытным людям она может показаться скучной. Руководство обвиняется в унижениях и криках на сотрудников, высокая текучесть кадров. Сообщается, что зарплата низкая, большая часть ее выплачивается неофициально в конвертах. Компанию также обвиняют в недобросовестности при приеме на работу и увольнении.

ЗАО «Сандимакс» - динамично развивающаяся и прочно закрепившаяся на строительном рынке компания. Компания является действующим членом СРО и имеем все необходимые разрешения и допуски на выполнение проектных работ строительства и реконструкции. Основными направлениями деятельности ЗАО «Сандимакс» сегодня являются: Ремонтно-строительные работы на объектах городской инфраструктуры и промышленности; Строительство и реконструкция объектов энергетики: ЛЭП (монтаж линий передач, установка опор высоковольтных линий электропередач, монтаж комплектных трансформаторных подстанций) (до 35 кВ); Ландшафтные работы, благоустройство территории, в том числе валка деревьев и расчистка территорий от древесно-кустарниковой растительности, выполнение работ по расширению просек, начиная от оформления разрешительных документов, лесорубочных билетов, и заканчивая утилизацией отходов и реализацией деловой древесины. Опыт работы в строительстве с 1998 года, хорошо оснащенная собственная производственная база с большим парком спецтехники, а также полностью укомплектованный кадровый состав высококлассными специалистами позволяют нам успешно выполнять масштабные задачи по строительству и реконструкции крупных объектов. Концентрация усилий всех работников ЗАО «Сандимакс» по укреплению позиции на рынках строительного подряда, выполнения проектных и изыскательских работ, позволило не только достичь желаемых результатов, но и сделать задел на будущее. Опыт работы показал правильность выбранной стратегии развития компании, намеченной руководством.