-
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) - расследование обмана клиентов
-
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
-
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
-
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)
-
Киевская школа английского UNILAND Language School: современное рабство в столице
«АСТЕРМ» - отзывы сотрудников и клиентов
- Категория:
- Официальный сайт:
- Просмотров:
1017
* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными
Вы представитель компании?Что такое АСТЕРМ?
Добрый день, уважаемые соискатели!
Меня зовут Артем Поляновский , я генеральный директор ООО «АСТЕРМ».
В этом разделе хочу рассказать немного о нашей Команде и о корпоративной культуре.
Очень не люблю формализм и «пафос» при описании, поэтому постараюсь все рассказать максимально понятным языком.
Начну с корпоративной культуры — она простая и с «человеческим лицом». Ориентирована на гибкость, отсутствие бюрократии и излишнего формализма. Я убежден, что главное в любом бизнесе — это люди! Мы ценим каждого в команде. Независимо от должности, мы обращаемся друг к другу на «ты» и по имени. В коллективе нет «зазнаек» и «самодуров». Каждый может свободно выражать свое мнение, которое будет услышано. Несмотря на загруженность, мы готовы прийти на помощь друг другу. Фраза «не моя работа» - это не про нас.
Мы очень серьезно подходим к найму сотрудников, поэтому для каждой должности формируем «профиль компетенции». Открывая вакансию мы четко понимаем, кого хотим видеть на каждой должности. И у нас не стоит цели закрыть вакансию любой ценой, лишь бы кто-нибудь работал, нанимаем именно тех, чьи знания, навыки и личные характеристики соответствуют профилю.
Независимо от должности, всем сотрудникам необходимы следующие компетенции:
самостоятельность — у нас в Компании каждый сотрудник эксперт в своей области.
Каждый знает, что ему делать и как это делать хорошо. А если сталкивается с незнакомой задачей — умеет найти нужную информацию самостоятельно или ч/з коллег.
ответственность за результат — свой и компании
Каждый из нас понимает, как он влияет на свой личный результат и результат компании в целом. Каждый знает свой вклад в общее дело. Так же, мы все согласны с «законом фермы» - понимаем, чтобы получить урожай, нужно сначала посеять семена, потом несколько месяцев ухаживать за всходами — пропалывать и поливать их, и только потом ждать результатов. И только при соблюдении всех этих условий можно получить хорошие, спелые плоды. Так и в нашем бизнесе — быстрых результатов не бывает. Мы работаем в высококонкурентном рынке и здесь, для того чтобы получить первые результаты, нужно потратить много сил и времени
новаторство - « Мы нанимаем талантливых людей для того, чтобы они говорили нам что делать, а не мы им» (с) Стив Джобс
настойчивость в достижении целей и трудолюбие - «Я убежден в том, что половина того что отделяет успешных сотрудников от неудачников — это настойчивость.» (с) Стив Джобс
В Компании существует несколько этапов отбора:
Конкурс резюме
Интервью с менеджером отдела персонала (в офисе компании или ч/з Skype)
Финальный этап (в зависимости от должности) - «пробный день», на котором обе стороны могут убедиться в правильности принимаемого решения, либо интервью с руководителем
После прохождения всех этапов отбора осуществляется обучение вновь принятых сотрудников, для этого существует система обучения.
Испытательный срок в «АСТЕРМ» начинается с вводного курса, на котором происходит знакомство с историей Компании, принципами работы, видами инженерных системам, брендами, ассортиментом. Но и после прохождения испытательного срока компания заинтересована в развитии сотрудников, для этого организует разносторонние семинары от производителей, курсы и тренинги, которые обеспечивают сотрудникам высокую профессиональную квалификацию.
На собеседованиях HRы часто задают вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас...», а я, в завершении своего рассказа, хотел бы ответить на вопрос « Почему вам стоит работать именно у нас...»:
возможность зарабатывать пропорционально результатам работы !
возможность развития — расширение функционала, постоянные новые интересные задачи, вертикальный и горизонтальный рост, ротация в другие регионы;
возможность приобрести жилье по льготной стоимости — льготная ипотечная ставка в банках-партнерах. Возможность приобрести квартиру в бартер по цене ниже, чем у застройщика;
комфортная атмосфера — светлый, удобно расположенный, оснащенный всем необходимым офис; ароматный кофе и чай со вкусностями; дружелюбный коллектив
уверенность в завтрашнем дне: своевременная заработная плата, социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничный лист;
порядочность, честность и выполнение обязательств компанией;
скидки на продукцию компании;
компенсация мобильной связи и проезда;
постоянное обучение — тренинги и обучение на рабочем месте
Если вы разделяете наши взгляды — Добро Пожаловать в АСТЕРМ!
Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:
Положительные и нейтральные мнения:
Помните недавний скандал с уфимским барбершопом, в котором в день открытия предлагали сделать стрижку за любую цену? Однако администратор салона в сторис Инстаграм возмущалась и негодовала, называя клиентов «циничными» и
- 24.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4066)
Начать зарабатывать таксистом и не совершить множество ошибок очень просто, достаточно для начала ознакомиться с отзывами о сервисах такси на нашем сайте. Согласно актуальному исследованию в течение последних 3-х лет
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (4649)
Претенденты на должность в штате с длительным перерывом в работе часто отсеиваются именно на этапе отправки резюме. Чтобы улучшить свои шансы на успешную карьеру, необходимо начать именно с правильного составления
- 11.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (13768)
В этой статье, составленной специально сайтом Ворк-инфо, рассмотрим ситуацию, когда руководство вынуждает обмануть клиента, игнорировать производственный брак, давать взятку или иным образом нарушать закон. Ликвидируйте возможное недопонимание Если вы столкнулись
- 17.04.2019
- l
- Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
- (6974)
-
Сеть зоомаркетов НЕМО
Ижевск, Россия
-
ООО МКтрейд
Минск, Беларусь
-
Школа гимнасток
Самара, Россия
-
MARULA
Москва, Россия
-
Акрон Металл Ресурс
Самара, Россия
-
ИП Николашкин Павел Владимирович
Калуга, Россия
-
ООО ПМТС ОМ
Курск, Россия
-
Симбилет
Ульяновск, Россия
-
ТюменьСтражСервис
Тюмень, Россия
-
Промышленный парк Струнино
Москва, Россия
-
Москва (Россия)
138273 компаний
-
Киев (Украина)
8509 компаний
-
Санкт-Петербург (Россия)
7365 компаний
-
Екатеринбург (Россия)
2031 компаний
-
Мытищи (Россия)
1543 компаний
-
Харьков (Украина)
1349 компаний
-
Подольск (Россия)
1310 компаний
-
Одесса (Украина)
1309 компаний
-
Химки (Россия)
1306 компаний
-
Нижний Новгород (Россия)
1260 компаний
-
Отзыв: Все номера телефонов в открытых источниках не работаю. Невозможно связаться с организацией.
Минусы: Нужно своевременно обновлять сведения об организации.
-
Отзыв: Стаж работы 5 месяцев. Сделан не плохой ремонт, стоит хорошее оборудование, правда периодически на ремонте. Плохое руководство у больницы 67 Ворохобова.Уволился - не выдержали нервы.Погосян Ашот Григорьевич рождённый 8 июня. Его
Минусы: Плохое руководстао у больницы.Погосян Ашот Григорьевич рождённый 8 июня. Его дела такие: все с коронавирусом живут в этой больнице 3-6 дней. Тупо списывают деньги с ОМС, процедур не делают, если
Плюсы: Ремонт, правда не во всех отделениях, новое оборудование, молодёжь приходит.
-
Отзыв: Будьте внимательны ребята, специально зарегился что бы предупредить потенциальных водителей. Отзыв будет очень длинный, но не полный, тем кто в кратце хочет, второй абзац читайте, и предпоследний!!!Отзыв о фирмах Forystar
Минусы: Оплата в злотых, по курсу, теряешь дважды, не доплачивает, то наличкой то на карту, удерживает у всех разнуе суммы, от 2300злотых, до 3500, модет и больше у кого то, якобы
Плюсы: Есть машины, автохофы два раза в месяц но только за свой счёт на фирме потом возвращают по курсу в злотых, бус довозит до точки назначения, но водитель ты сам и
-
Отзыв: Координатор Олександр це просто жах 1.Не образована людина а саме спілкування з людьми не коректне. Вживання не цунзорної лексики до людей2. Біднімає руку на людей за те що ти говориш
Минусы: Координатор Проекту Олександр
Плюсы: Керівники Алішер і Аріна они класние
-
Отзыв: Заказала через интернет магазин три туалетные воды. Во-первых, пришло нето, что заказывалось. Во-вторых, дешевая подделка, а не тестер, как заявлял представитель магазина. Узнать об этом, к сожалению, можно только после
Минусы: Мошенники
Плюсы: Нет
-
Отзыв: Заказала товар на сайте Клуб Коко, но возникли проблемы с доставкой. Я позвонила в службу поддержки, но мне ответили грубо и невежливо. Мне сказали, что я сама виновата, и отказались
Минусы: ОТвратительно отношение персонала!
Плюсы: Нет!